Baja constructiva
Pérdida y Despido del trabajo
Las personas que han sufrido una pérdida de trabajo o despido a menudo se sorprenden y entran en pánico. Sin embargo, generalmente hay beneficios disponibles para aquellas personas que han perdido su trabajo debido a un despido, como la compensación por desempleo y, en algunos casos, otros beneficios federales y estatales. Para los empleados que renuncian a sus trabajos, la ayuda generalmente no está disponible, lo que significa que algunos empleados sufren en trabajos miserables hasta que no pueden soportarlo más y dejar de fumar.
Entornos de trabajo intolerables
En algunas situaciones, un empleador puede hacer que el entorno de trabajo sea miserable a propósito con la esperanza de que un empleado renuncie, también conocido como “despido constructivo”. Un empleador puede querer que un empleado abandone el lugar de trabajo, pero es posible que no se sienta cómodo despidiendo al empleado o despediéndolo. Podría haber muchas razones por las que el empleador preferiría que el empleado renunciara a ser despedido, tal vez el empleado tenga un contrato que le impida al empleador despedirlo. Tal vez el empleador no desea que el empleado obtenga una compensación por desempleo, temiendo que eso haga que las tarifas del seguro de compensación por desempleo aumenten o que su calificación disminuya. En esos casos, el empleador puede decidir deliberadamente hacer que el trabajo sea tan intolerable que el empleado decida renunciar. En esa situación, puede haber ocurrido una” descarga constructiva”. Si un empleado puede demostrar que se ha producido un despido implícito, el empleado puede ser elegible para recibir pagos atrasados y beneficios, así como una compensación por gastos legales y daños.
Demostrar una descarga constructiva
Sin embargo, puede ser difícil saber exactamente cuándo se ha producido una descarga constructiva. El hecho de que un trabajo sea miserable no significa que a un empleado que renunció se le permita afirmar que se debió a una baja constructiva.
En California, la Corte Suprema de California ha definido la baja constructiva como ocurrida cuando un empleado prueba que el empleador intencionalmente creó o permitió a sabiendas condiciones de trabajo que eran tan intolerables o agravadas que un empleador razonable se daría cuenta de que una persona razonable en la posición del empleado se vería obligada a renunciar.
Para demostrar que se ha producido un despido constructivo, un empleado debe demostrar que el entorno de trabajo era verdaderamente intolerable. Si un empleado renuncia debido a un pequeño cambio en las tareas del trabajo, o debido a cosas insignificantes que siempre han molestado al empleado sobre el trabajo, lo más probable es que un tribunal no encuentre que se haya producido una baja constructiva. Si un empleador implementó un cambio justificable en el lugar de trabajo por razones comerciales legítimas, y a un empleado simplemente no le gustó el cambio, probablemente no constituiría un despido constructivo. Algunos ejemplos de comportamiento que puede constituir despido constructivo por parte de un empleado incluirían acoso sexual, comportamiento humillante por parte de los supervisores o conducta físicamente intimidante.
Además, algunos lugares de trabajo simplemente no son agradables, y eso no significa que los empleados tengan derecho a presentar reclamaciones de baja constructiva simplemente porque las condiciones de trabajo no son ideales. Por ejemplo, trabajar en una planta de procesamiento de aves de corral puede no ser un trabajo agradable para algunos, pero el entorno de trabajo normalmente no se consideraría tan intolerable que un empleado pudiera afirmar que no tenía otra opción que dejar de fumar. Sin embargo, si el jefe de la planta de procesamiento de aves de corral gritaba obscenidades a los empleados regularmente y se negaba a dejarlos ir al baño, en esa situación, un tribunal sería más probable que encontrara que se había producido una descarga constructiva.
En algunos casos, un empleado puede tener una reclamación por despido constructivo, así como otras reclamaciones de derechos laborales. Si un empleado es acosado o discriminado en el lugar de trabajo por motivos de sexo, raza, color, origen nacional, religión, discapacidad o características similares, el empleado puede tener un caso legal contra el empleador basado en violaciones de la ley estatal y federal.
Comuníquese con el Bufete de Abogados de Derechos Laborales de California, Liberty Law
En Liberty Law, Micha Star Liberty cree que los empleadores deben hacer todo lo posible para crear un entorno de trabajo tolerable para sus empleados. Si se vio obligado a dejar de fumar debido a una situación laboral horrible, comuníquese con Micha Star Liberty, abogada de empleo de Oakland al 510-645-1000 o al 415-896-1000. Atiende a clientes en las áreas de Oakland, San Francisco, Hayward, Tracy y Fairfield. Ella le ayudará a hacer un reclamo por la compensación que se le debe. Llame hoy.
