Cómo Escribir una Carta de Queja Formal Contra un Compañero de trabajo

Trabajar con compañeros de trabajo requiere un alto grado de cooperación, comprensión de la naturaleza y madurez. Tener estos atributos en la vida profesional es importante para una carrera sin estrés. Pero a pesar de que uno tiene todas estas características, hay algunos que siempre intentarían crear problemas en el lugar de trabajo. Tratar con estos alborotadores puede ser una pesadilla, ya que pueden afectarte mentalmente y obstaculizar tu rendimiento. Por lo tanto, para aislarse de estas personas y evitar problemas, es mejor tratarlos por adelantado. La mejor manera de lidiar con tales elementos es confrontarlos y tratar de resolver los problemas allí mismo, y si no se mueven, la siguiente solución probable es buscar ayuda de sus superiores reportando los casos en los que ha sufrido a manos de tales elementos marginales.

La mejor herramienta para presentar una queja contra estas personas es la “carta de queja”.”Por lo tanto, mientras escribe la carta de queja a su jefe, comience por dar la razón para escribir la carta. Por ejemplo, ” Estoy escribiendo esta carta para reportar un conflicto con un empleado de xyz.”Una vez que haya descrito el propósito de escribir tal carta, explíquele el contexto exacto del problema. Narra cómo el comportamiento de tu compañero de trabajo está afectando tu trabajo. Asegúrese de no tomar el conflicto a un nivel personal y solo describa las incidencias que lo han afectado gravemente. Además, si cree que la persona está cruzando la línea al hacer comentarios éticos o raciales, mencione eso junto con las leyes que el acosador está violando.

Plantilla de muestra:

Nombre del empleador:

Nombre de la Empresa:
Dirección de la empresa
Fecha :

Nombre del Empleador:

Me gustaría informar de un conflicto entre la persona xyz que trabaja en el departamento de ventas y yo. Ha habido varios incidentes en los últimos días, y creo que ha llegado el momento de presentar una denuncia formal en su contra.

Me gustaría reportar las ocurrencias registradas de la siguiente manera:

En , el compañero de trabajo mencionado anteriormente y yo tuvimos una discusión sobre su hábito de pasar comentarios en mi contra y en contra de algunos otros compañeros de trabajo. Lo ha estado haciendo con frecuencia, y nadie se enfrenta a él por eso. Pero después de tolerarlo durante varios días, lo confronté diciendo que lo que fuera que hiciera no era ético y no era aceptable a un costo. Pero a pesar de eso, él continúa haciéndolo, y ahora ha llegado el momento de que usted tome conocimiento de su comportamiento y aplique una acción estricta.

Sus malas acciones no se limitan a eso, también tiene la mala costumbre de entrar en la cabaña de otras personas, usar sus pertenencias, robar cosas y también usar sus computadoras personales. Como siento que soy un empleado leal y trabajador, me preocupa la situación, ya que me afecta a mí y a los demás debido a la terrible experiencia creada por esa persona. Ha afectado a muchos en el pasado y ha causado tremendos problemas para existir y ha hecho que mi trabajo sea casi imposible. Me gustaría resolver este problema lo antes posible y solicitarle que comprenda mi situación y tome las medidas apropiadas.

Atentamente,

Nombre del Empleado

Empleado código

cargo en la Empresa

Nombre de la Empresa
la Dirección de la Empresa

Firma del Empleado