Consejos para Asistir a una Feria de Empleo Universitario

La mayoría de los estudiantes universitarios, especialmente aquellos que no están familiarizados con las ferias de empleo, ven la perspectiva de asistir a una feria de empleo con cierta inquietud.

¿Cómo puede navegar de manera efectiva en esta escena cuando hay muchos otros candidatos que claman por la atención de un gran número de empleadores reunidos? Aquí hay algunos consejos sobre cómo optimizar su comodidad y éxito en una feria de trabajo.

¿Qué es una Feria de Carreras Universitarias?

Una feria de carreras universitarias ofrece a los estudiantes, y a veces a los exalumnos, la oportunidad de reunirse con una variedad de posibles empleadores en el campus o en un sitio fuera del campus.

El programa puede tener un componente de redes en el que se reúne casualmente con los empleadores en mesas o cabinas instaladas en el lugar del evento. También puede haber una oportunidad para entrevistas personales con gerentes de contratación de las organizaciones participantes.

Estas organizaciones pueden estar reclutando para pasantías, trabajos de verano, puestos de posgrado, o pueden estar participando para generar interés en futuras vacantes en la empresa. Asistir a una feria de carreras es una oportunidad ideal para explorar las opciones de carrera disponibles en una variedad de organizaciones. Esa conexión en persona lo ayudará a llamar la atención y a que los empleadores consideren su solicitud.

Los diez mejores consejos para tener éxito en una Feria de Empleo Universitaria

1. Busque una lista de empleadores participantes en el sitio web de su escuela antes del programa o comuníquese con el patrocinador de la feria de empleo para preguntar sobre las organizaciones de reclutamiento. Formule una lista priorizada de empleadores con los que le gustaría reunirse en industrias de interés.

2. Investigue a tantos de estos empleadores como sea posible. Aprenda un poco sobre sus éxitos y desafíos recientes. Trate de encontrar un ángulo genuino en cuanto a por qué le atraen dados sus propios valores e intereses. Prepare una lista de preguntas para evitar quedarse atascado sin saber qué decir cuando conozca a un reclutador.

3. Revise cuidadosamente la sección de carrera, trabajo o recursos humanos del sitio web de la empresa para identificar pasantías o trabajos que coincidan con sus intereses, habilidades, valores y perfil de experiencia. Los futuros graduados universitarios deben prestar mucha atención a los programas de capacitación. Prepare una o dos declaraciones para expresar claramente por qué algunos de estos trabajos o tipos de trabajos encajan bien, dadas sus fortalezas e intereses.

4. Prepare un “discurso de ascensor” general o una presentación corta de 20 a 30 segundos que utilizará para presentarse a los empleadores. Para hacer esto, trate de pensar en 5-7 razones por las que agregaría valor para la mayoría de los empleadores. Pida sugerencias a amigos, asesores, padres, supervisores anteriores, profesores y otras personas que lo conozcan bien. Analice sus éxitos pasados como estudiante, voluntario, amigo, empleado, pasante y líder del campus e identifique los activos que le han ayudado a producir esos éxitos.

5. Prepara cuidadosamente tu vestuario y apariencia para el evento. En general, errar por el lado de estar demasiado vestido en lugar de estar mal vestido. Causarás una mejor impresión si te vistes muy bien. Analice la cultura de sus empleadores prioritarios y muestre más estilo si se dirige a empresas que valoran la creatividad en el vestido, como las empresas de la industria de la moda.

6. Llegue temprano para que pueda acceder a sus empleadores prioritarios antes de que estén saturados de solicitantes. Trate de cubrir la mayor cantidad de territorio posible durante el día, ya que es posible que se sorprenda de los empleadores con los que no estaba familiarizado originalmente.

7. No se preocupe demasiado con los empleadores de marca, ya que pueden tener los escenarios de empleo más competitivos. Los empleadores más pequeños que no son bien conocidos pueden ofrecer oportunidades maravillosas y permitir que los jóvenes contratados asuman roles más amplios y responsables al principio de su carrera.

8. Mantener una actitud positiva y enérgica durante todo el día será fundamental para su éxito. A pesar de que puede estar articulando declaraciones similares muchas veces durante el día, recuerde que es la primera vez que cada empleador escuchará de usted y manténgalo fresco.