¿Cuántos días seguidos puede trabajar un empleado antes de que se vea obligado a tomarse un día libre ?

Cada empleado tiene derecho a un día de descanso en 7. Por lo tanto, un empleador no puede exigirle que trabaje más de seis días de cada siete. Pero si la naturaleza del trabajo requiere razonablemente que trabaje siete o más días consecutivos, debe obtener el tiempo libre equivalente en un mes calendario para compensar los días que no se bajó en esos siete días. Por lo tanto, si trabaja durante 15 días seguidos, debe obtener dos días libres en ese mes calendario, además de no estar obligado a trabajar consecutivamente por más de 6 días. Si está trabajando en el séptimo día de siete días, se le deben pagar horas extras por ese séptimo día. Una excepción a esto es si no trabaja más de 30 horas en una semana o seis horas en un día durante la semana.
Además, si trabaja siete días laborales consecutivos (es decir, siete días seguidos) en una semana laboral, su empleador debe pagarle tiempo y la mitad de la tarifa regular de salario por las primeras ocho horas que trabaja. Se debe pagar el doble por todas las horas trabajadas más de ocho horas.

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