Deberes de un Cuidador de Personas Mayores Acompañante
Si un cuidador de personas mayores se rige por las leyes federales y estatales de salario mínimo y horas extras depende de dos elementos clave. Quién es el empleador? ¿Cuáles son los deberes en la descripción del trabajo de cuidador acompañante?
La ley de empleo, la ley de salarios y horarios, y los requisitos de impuestos sobre la nómina para los cuidadores de acompañantes mayores empleados de forma privada (ya sea que se contraten directamente o a través de un registro de cuidado de personas mayores) se rigen por una compleja variedad de normas y legislación federales y estatales. El alcance de la descripción del trabajo de cuidador acompañante se usa a nivel federal para distinguir a los cuidadores de compañía con empleo privado, exentos de las protecciones federales de salario mínimo y horas extras, de otros servicios domésticos que sí disfrutan de las protecciones de la FLSA.
Desde 2015, las nuevas definiciones y regulaciones dentro de la FLSA imponen límites a los trabajadores de cuidado de personas mayores que pueden clasificarse como cuidadores de personas mayores acompañantes y permanecer exentos de las protecciones federales de salario mínimo y horas extras.
En resumen, ninguna persona empleada por una agencia de atención domiciliaria puede clasificarse como acompañante, solo las personas que están empleadas directamente por una familia privada pueden calificar.
El alcance de las obligaciones de un cuidador de personas mayores acompañante exento se ha reducido a la comunión y la protección, y no se asigna más del 20% del tiempo del cuidador a servicios de cuidado personal (baño, vestirse, aseo personal). Un cuidador de personas mayores acompañante exento puede NO tener asignadas tareas domésticas generales. Un trabajador de cuidado domiciliario de edad avanzada que realiza cualquier servicio doméstico general o pasa más del 20% de su tiempo prestando servicios de cuidado personal es un empleado por hora sujeto a las protecciones de salario mínimo y horas extras de la FLSA.
Entonces, ¿qué deberes constituyen una descripción del trabajo de cuidador acompañante? ¿Qué es el cuidado de acompañante?
Servicio |
Compañero(Exención Se Aplica) |
Ama De Casa |
Senior Cuidador/ Cuidado Personal |
| Compañía/Conversación |
|
|
|
| Entretenimiento – juegos, lectura, rompecabezas |
|
|
|
| Scrapbooking, manualidades, correspondencia personal |
|
|
|
| Compartir las comidas de luz preparación |
|
|
|
| Organizar/acompañar a las visitas, servicios religiosos |
|
|
|
| Organizar/acompañar a citas |
|
|
|
| controlar la dieta, medicamentos |
|
|
|
| Ayudar a los/organizar el calendario, el correo, las facturas |
|
|
|
| las tareas del Hogar – servicio de lavandería, ropa de cama, aspiradora, polvo |
|
|
|
| la limpieza del hogar, cuidado de plantas |
|
|
|
| Crear/cambiar la cama |
|
|
|
| la planificación de Comidas, preparación y limpieza |
|
|
|
| ir de compras, la receta de recogida, mandados |
|
|
|
| Aseo, el cuidado de la piel, cuidado bucal y aderezo |
|
|
|
| comer, dar de Comer |
|
|
|
| la Movilidad |
|
|
|
| el Baño |
|
|
|
| La incontinencia de los cuidados de soporte |
|
|
|
Nota:
Indica los servicios prestados típicamente como “atención de compañía”.”Los trabajadores de cuidado domiciliario empleados por una familia privada que brindan estos servicios se considerarán un acompañante exento. Los acompañantes exentos pueden recibir cualquier cantidad de un hogar privado que sea de mutuo acuerdo, sin preocuparse por el salario mínimo y las horas extraordinarias. Estos pagos son salarios y están sujetos a impuestos sobre el empleo en el hogar.
Whoa! Indica servicios generales para el hogar. Si un trabajador de cuidado en el hogar proporciona CUALQUIERA de estos servicios, no es elegible para la exención de compañía y tiene las mismas tarifas de pago por hora, salario mínimo y cobertura de horas extras que otros trabajadores del servicio doméstico, como niñeras.
¡Atención! Indica servicios de cuidado personal. Un trabajador de cuidado en el hogar empleado por un hogar privado puede proporcionar estos servicios y aún así ser considerado un compañero exento siempre y cuando no más del 20% del tiempo del cuidador se dedique a estos servicios. Si estos deberes constituyen más del 20% de las actividades diarias , el trabajador de cuidado domiciliario de edad avanzada debe recibir un salario por hora y cumplir con las regulaciones de salario mínimo y horas extras.
