Director de Compensación
Requisitos y responsabilidades
Director de Compensación es responsable del diseño, la implementación y la evaluación continua de los programas de compensación de la organización, incluidos los programas de remuneración básica, pago de incentivos y gestión del desempeño. Trabaja con la alta dirección para garantizar que la estrategia y los programas de compensación respalden los objetivos comerciales de la organización y cumplan con todos los requisitos legales. Ser Director de Compensación desarrolla el presupuesto de compensación para las áreas asignadas y administra el presupuesto después de que se aprueba. Puede ser responsable de toda la organización o de uno o más segmentos principales de una organización más grande. Además, Director de Compensación requiere una licenciatura. Por lo general, informa a la alta dirección. El Director de Remuneración administra una subfunción departamental dentro de una función departamental más amplia. Crea estrategias funcionales y objetivos específicos para la subfunción y desarrolla presupuestos, políticas y procedimientos para apoyar la infraestructura funcional. Conocimiento profundo de la subfunción gestionada y conocimiento sólido de la función departamental general. Para ser un Director de Compensación, generalmente se requieren más de 5 años de experiencia gerencial.
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