Emplear a menores en Ohio – Lo que necesita saber

Hubo un tiempo en que el trabajo infantil era un problema importante en los Estados Unidos. Si bien esa era ha pasado en gran medida, los empleadores que contratan a niños menores de 18 años siguen sujetos a una serie de restricciones. Puede ser fácil para las empresas que solo emplean periódicamente a menores pasar por alto estos requisitos legales, lo que genera problemas en el futuro. En última instancia, las leyes de empleo de menores de Ohio no son excesivamente onerosas, siempre y cuando los empleadores sean conscientes de que las leyes existen y conozcan sus responsabilidades.

La Ley de Trabajo de Menores de Ohio considera que cualquier persona menor de 18 años que no se haya graduado de la escuela secundaria es menor de edad. Los empleadores deben mostrar una lista de cada empleado menor de edad y deben asegurarse de que cualquier empleado menor de edad mayor de 14 años haya obtenido un permiso de trabajo de la Junta de Educación de Ohio. Sin embargo, los menores de 16 años o más no necesitan un permiso de trabajo para un empleo de verano, siempre que el empleador obtenga un consentimiento firmado del padre o tutor del empleado.

Los empleadores deben proporcionar a los menores un acuerdo salarial por escrito y no pueden cambiar sus salarios sin previo aviso de al menos 24 horas. Los empleadores tampoco pueden retener los salarios de los empleados menores por roturas, violaciones de reglas o negligencia en el trabajo. Los menores que trabajen más de cinco horas consecutivas deben recibir al menos un descanso de 30 minutos.

Otras reglas incluyen las siguientes:

• Los menores de 17 años o menos no pueden trabajar durante horas que interfieran con la asistencia a la escuela.

• Los menores de 16 años no pueden trabajar entre las 9 P. m.y las 7 a. m. y no pueden trabajar más de 8 horas en un día determinado o 40 horas en una semana.

• Cuando la escuela está en sesión, los menores de 16 años no pueden trabajar más de 3 horas en un día escolar o 18 horas en una semana.

Si le preocupa cómo las leyes laborales menores podrían afectar su negocio, nuestros abogados de empleo pueden ayudarlo.