La conexión® Theme (CliftonStrengths®, anteriormente StrengthsFinder®)
Gallup CliftonStrengths® es una evaluación de la personalidad, enraizada en la teoría de la psicología positiva. Las investigaciones indican que las personas que conocen y usan sus fortalezas todos los días tienen más probabilidades de experimentar emociones positivas (energía, felicidad, respeto) y menos probabilidades de experimentar emociones negativas (estrés, preocupación, ira, tristeza). La evaluación identifica los cinco “Temas Principales” de una persona de una lista de 34 talentos comunes. Los individuos pueden entonces desarrollar esos talentos en fortalezas, y aplicar esas fortalezas en todas las áreas de su vida.
Descripción general de la fuerza de Connectedness ®
Las personas que tienen la fuerza de Connectedness ® creen que estar conectado no significa necesariamente estar geográficamente cerca de otro, ya sea en un entorno de trabajo o en una comunidad residencial. Más bien, creen que se trata más de sentirse conectados y responsables del resultado. Creen que, como personas, todos estamos conectados y que todos jugamos un papel crucial en los éxitos y fracasos.
Las personas que muestran Connectedness ® a través de Gallup Clifton StrengthsFinder ® son personas que creen que comparten una cierta responsabilidad por el resto del mundo. Creen que dañar a otros es dañarse a sí mismos. Tienen valores muy definitivos y a menudo se caracterizan por cualidades de aceptación, consideración y cuidado. Pueden tener una fe fuerte y estar orientados espiritualmente.
Si usted es alguien que muestra Connectedness ® como su fortaleza, usted es un constructor de puentes. Buscas consolar a los demás y tu fe y creencias personales moldean quién eres como persona y cómo respondes al mundo que te rodea.
Elementos de acción para el tema Connectedness®
Las personas que tienen la fuerza de Connectedness ® sobresalen en roles donde tienen la oportunidad de ayudar a otros. Son oyentes extraordinarios y ofrecen consejos sobresalientes. Si usted es alguien que tiene la fuerza de Connectedness®, puede hacer lo siguiente para mantener su centro y enfoque.
Explore rutas para lograr la conectividad en acción fuera del espacio de trabajo. Esto puede incluir clubes de lectura, organizaciones de servicio religioso, voluntariado y / o unirse a organizaciones cívicas que transforman Connectedness® en acción.
Planifique el tiempo para la reflexión religiosa y el crecimiento espiritual.
Ayude a los compañeros de trabajo y empleados a comprender lo importantes que son para el proyecto, el equipo y la organización en general.
Ayuda a las personas en tu vida a sobrellevar las cosas que ponen a prueba su fe o a lidiar con lo inesperado o imprevisto. Dales comodidad y una perspectiva diferente.
Las carreras ideales para personas con la fuerza Connectedness® incluyen: Clero / Ministerio, Maestros, Médicos, Enfermeras, Consejeros, Misioneros.
Algunas personas con Connectedness ® como fortalezas invierten una gran cantidad de tiempo como voluntarios en organizaciones que reflejan sus valores o van a trabajar para organizaciones que apoyan valores importantes para ellos.
Cómo Administrar a alguien con el tema Connectedness®
Administrar a alguien con la fuerza de Connectedness ® requiere que escuche atentamente los problemas sociales y de otro tipo que son importantes para el empleado y los acepte de una manera que le permita construir una conexión y una relación más profundas con ese empleado. Estos son otros rasgos que querrá tener en cuenta al administrar a alguien que tiene la fuerza Connectedness®.
Acepta y acomoda su fuerte orientación espiritual y sistema de fe, incluso si no lo compartes. Esto les ayuda a sentirse más cómodos a su alrededor.
Anímelos a construir puentes con otros equipos y grupos dentro de su organización. Sus habilidades para ver la Conectividad® entre todos los grupos serán una fortaleza aquí y algo que les apasionará hacer.
Solicite su ayuda para desarrollar declaraciones de misión. Es un punto fuerte para ellos y los hace sentir como si fueran parte de algo más grande.
Comparta su propia Conectividad®, si esa es una de sus fortalezas, puede ayudarlo a desarrollar un vínculo más fuerte con ellos y le permite reforzar su enfoque colectivo.
