La primicia sobre las Leyes de Trabajo Infantil de Utah

Este artículo se publicó originalmente el 28 de junio de 2012 y se actualizó ampliamente el 29 de noviembre de 2017.

Ahora que es verano, muchos empleadores pueden estar considerando contratar a menores para ayudar en su negocio. Esta puede ser una situación en la que todos ganan, tanto para el empleador como para el empleado.

¿Cuáles son los Beneficios de Contratar a Menores en Utah?

El empleo de verano es una gran oportunidad para que los adolescentes adquieran responsabilidad y aprendan un oficio. Muchos están ansiosos por aprender y ganar dinero. Algunos incluso pueden quedarse o buscar empleo a tiempo parcial después del horario escolar.

Para el empleador, contratar a menores también puede ser una gran ventaja. Estos son algunos de los beneficios:

• Los adolescentes no necesitan los beneficios que esperan los empleados mayores. Por lo general, están cubiertos por el seguro de sus padres. Además, a menudo es solo un trabajo de verano o de medio tiempo, por lo que no tendrá que pagarles licencia por enfermedad o vacaciones.
• Nueva Perspectiva. La próxima generación puede ofrecer una nueva perspectiva. Pueden ver el mundo de hoy de una manera muy diferente a la que ustedes ven. Sí, podemos aprender de esta generación!
• A menudo son fáciles de entrenar. Los adolescentes son agudos y ansiosos por aprender.
• Un día pueden convertirse en empleados a tiempo completo. Muchos adolescentes que comienzan a trabajar en un trabajo de verano a tiempo parcial lo seguirán haciendo. Eso podría significar que tu camarero algún día será tu Maitre.
• Es posible que pueda pagarles menos de lo que pagaría a un adulto. Los adultos tienen más facturas que pagar que los adolescentes. Tenga en cuenta las consideraciones sobre el salario mínimo que se enumeran a continuación.

Es importante tener en cuenta que hay leyes específicas de Utah sobre trabajo infantil que se aplican al empleo de empleados menores de 18 años. Estas leyes están en vigor para reducir al mínimo la posibilidad de que los menores sean explotados o puestos en situaciones peligrosas.

En Utah, estas reglas se describen en el Código de Utah Ann. §34-23-1, Ley de Empleo de Menores. Antes de comenzar a contratar, querrá ponerse al día con las Leyes de Trabajo Infantil de EE.UU. y las específicas de Utah.

Edad mínima para trabajar en Utah

La edad legal para trabajar en Utah es de 14 años. Las leyes de trabajo infantil de Utah establecen que los niños de 14 años pueden trabajar en trabajos no peligrosos, como ventas minoristas, trabajo en restaurantes u trabajo de oficina.

Sin embargo, los niños menores de 14 años pueden trabajar en rutas de periódicos, cuidado del césped y trabajo de niñera.

Muchos estados requieren que los menores de edad tengan un permiso de trabajo. No se requieren permisos de trabajo para menores que trabajan en Utah, pero el empleador está obligado a verificar que el menor cumple con los requisitos de edad.

Las leyes de trabajo infantil de Utah establecen que a los menores de cualquier edad no se les permite trabajar en 17 ocupaciones que han sido consideradas peligrosas por el Estado de Utah, incluida la operación de la mayoría de las máquinas eléctricas, cualquier participación con explosivos o sustancias radiactivas, procesamiento de carne, excavación, techado, demolición, minería, tala o fabricación de tejas o ladrillos.

¿Cuántas Horas Puede Trabajar un Menor en Utah?

Las leyes de trabajo infantil de Utah dicen que los menores de 16 años pueden trabajar con ciertas restricciones. En verano, cuando la escuela no está en sesión, los niños de catorce y quince años pueden trabajar hasta 8 horas al día y hasta 40 horas a la semana.

Los niños de catorce y quince años no pueden trabajar entre las 9:30 pm y las 5: 00 am.

Durante el año escolar, las horas de trabajo se reducen a tres horas en días escolares. Pueden trabajar hasta 8 horas los días de fin de semana. Una vez que un menor cumple 16 años, las restricciones de tiempo ya no se aplican.

Horas de trabajo para menores

• Horas de trabajo para niños de 13 años: Puede trabajar un par de horas a la semana en trabajos como rutas de periódicos, cuidado de niños y cuidado del césped.
• Horas de trabajo para niños de 14 años – No pueden trabajar más de tres horas en un día escolar, no pueden trabajar más de las 7 PM del Día del Trabajo al 1 de junio y no pueden trabajar más de las 9 PM del 1 de junio al Día del Trabajo. No puede trabajar más de 18 horas por semana cuando la escuela está en sesión.
• Horas de trabajo para niños de 15 años – No pueden trabajar más de tres horas en un día escolar, no pueden trabajar más de las 7 PM del Día del Trabajo al 1 de junio y no pueden trabajar más de las 9 PM del 1 de junio al Día del Trabajo. No puede trabajar más de 18 horas por semana cuando la escuela está en sesión.
• Horas de trabajo para niños de 16 años: Pueden trabajar cuatro horas en un día escolar y hasta las 9:30 PM durante todo el año (a menos que el día siguiente no sea un día escolar en el que puedan trabajar después de las 9:30 PM). No puede funcionar más de 4 días a la semana.
• Horas de trabajo para niños de 17 años: Pueden trabajar cuatro horas en un día escolar y hasta las 9:30 PM durante todo el año (a menos que el día siguiente no sea un día escolar en el que puedan trabajar después de las 9:30 PM). No puede funcionar más de 4 días a la semana.

Consideraciones adicionales Al Contratar a Menores en Utah

Salario mínimo

Los empleadores deben cumplir con el salario mínimo actual de Utah. El salario mínimo actual es de 7 7.25 por hora. De acuerdo con la Comisión Laboral de Utah, los menores de 18 años deben recibir el salario mínimo vigente en ese momento, aunque los empleadores pueden pagarles 4 4.25 durante los primeros 90 días de su empleo.

A los empleados con propinas (adultos y menores de edad) se les puede pagar 2 2.13 por hora, siempre que las propinas que ganan los eleven al salario mínimo.

Comidas y descansos

El Departamento de Trabajo de Utah establece que los empleadores deben proporcionar un descanso de comida de 30 minutos para todos los menores dentro de las cinco horas posteriores al inicio de su jornada laboral. Las leyes laborales de Utah también requieren que los empleadores proporcionen a los menores un descanso de 10 minutos por cada tres horas trabajadas.

Papeleo

Por supuesto, tendrá que hacer papeleo e informes de nuevos empleados, y no se olvide de educar a su nuevo empleado sobre las políticas y procedimientos de su empresa.

Diferencias entre las Leyes de Trabajo Infantil de Utah y las de Adultos

Conclusión

Hay excepciones a las reglas de horas de trabajo y el tipo de trabajo realizado para empleadores agrícolas y negocios que son propiedad exclusiva de los padres del menor. Los propietarios de negocios deben revisar las leyes y la situación individual y seguir los requisitos en consecuencia. Las leyes de trabajo infantil son complicadas en todos los estados. Es imperativo seguir las leyes estatales y federales. Si las leyes estatales y federales difieren, se aplica la ley más estricta que proporciona la mayor protección para el menor.

Si tiene preguntas sobre la aplicación de estas leyes a su situación particular, comuníquese con Cook Martin Poulson, PC.