Las relaciones entre la orientación colectivista, la percepción del entorno de la práctica, el compromiso organizacional y la intención de dejar el trabajo actual entre las enfermeras asiáticas que trabajan en los EE.UU.
Las estimaciones indican que las enfermeras asiáticas se han convertido en la mayoría de las enfermeras registradas internacionales (RN) que trabajan en los EE. UU. Los estudios han demostrado que existen diferencias de valores entre los miembros de las culturas colectivistas, como las de los países asiáticos, y los miembros de las culturas individualistas, como las de la mayoría de los países occidentales. El propósito de este estudio fue comprender los factores relacionados con la rotación entre las RN asiáticas que trabajan en los Estados Unidos: el nivel de orientación colectivista, la percepción del entorno de la práctica, el grado de compromiso organizacional y la intención de dejar el trabajo actual. El diseño de la investigación fue transversal, correlacional y descriptivo. Se desarrolló un modelo ordenado temporalmente utilizando la literatura de investigación y los instrumentos bien establecidos que midieron el nivel de orientación colectivista de las RNs asiáticas (Escala de Orientación Colectivista), la percepción del entorno de la práctica (Escala de Entorno de la Práctica del Índice de Trabajo de Enfermería), el compromiso organizacional (Cuestionario de Compromiso Organizacional) y la intención de dejar el trabajo actual (Escala de Rotación Anticipada). Se obtuvo una bola de nieve de 120 RNs. Para el análisis de los datos se utilizó la prueba descriptiva, correlación de Pearson, regresión jerárquica y prueba de Sobel. Los resultados mostraron que las enfermeras asiáticas tenían una orientación altamente colectivista. En general, tenían altos niveles de satisfacción con su entorno de práctica y compromiso organizacional, pero tenían poca intención de abandonar sus puestos de trabajo actuales. La orientación colectivista, la percepción del entorno de la práctica y el compromiso organizacional se correlacionaron de manera significativa y positiva entre sí, pero se asociaron de manera significativa y negativa con la intención de irse. El mejor indicador de la intención de abandonar el país fue el compromiso de la organización. El compromiso organizacional mediaba la relación entre la percepción del entorno de la práctica y la intención de irse. Es importante que los administradores comprendan las características de los miembros de las culturas colectivistas y su compromiso organizacional. Esto puede ser crucial para que los administradores reduzcan la tasa de rotación de personal entre las empresas nacionales asiáticas. La investigación futura debe centrarse en estudios intervencionistas longitudinales y controlados para comprender la satisfacción de las enfermeras asiáticas con su entorno de práctica y su compromiso organizacional.
