Licencia por Enfermedad con Sueldo
En enero de 2012, Connecticut se convirtió en el primer estado en exigir a los empleadores de 50 empleados más que proporcionaran licencia por enfermedad con sueldo a cada uno de sus trabajadores de servicios estatales, a tiempo completo o parcial.
Los trabajadores de servicios se definen en la legislación como una lista de más de 60 cargos y funciones, incluidos procesadores de datos, trabajadores de restaurantes y servicios de alimentos, guardias de seguridad y personal de recepción.
Con arreglo a la ley, un trabajador de servicios obtiene una hora de licencia por enfermedad remunerada por cada 40 horas trabajadas.
Los empleadores están obligados a permitir que los trabajadores acumulen 40 horas de licencia por enfermedad remunerada en un solo año civil, equivalente a cinco días de trabajo.
La licencia de enfermedad remunerada no utilizada podrá prorrogarse al año civil siguiente, pero los trabajadores no tendrán derecho a utilizar más de cinco días en un solo año.
Los fabricantes, las organizaciones sin fines de lucro registradas a nivel nacional que brindan servicios de recreación, cuidado infantil y educación; y los empleadores con menos de 50 empleados están exentos del mandato de licencia por enfermedad pagada.
Cuando una empresa manufacturera tenga numerosas instalaciones o establecimientos, los trabajadores de establecimientos manufactureros estarán exentos, mientras que los trabajadores de servicios de establecimientos no manufactureros estarán cubiertos.
Por ejemplo, cuando la actividad comercial principal de una instalación implica investigación, ventas, distribución, almacenamiento, trabajo administrativo, etc., los trabajadores de servicios en ese establecimiento tendrán derecho a licencia por enfermedad pagada
la ley de licencia por enfermedad pagada de Connecticut se enmendó en 2014, y la legislatura realizó varios cambios:
- Un empleador ahora determina si cumple con el umbral anual de 50 empleados basado únicamente en el número de empleados en su nómina para la semana que contiene el 1 de octubre. Por ejemplo, si un empleador tiene 50 empleados en su nómina el lunes 28 de septiembre de 2015, debe proporcionar licencia por enfermedad pagada en 2016.
- Es ilegal que un empleador despida, despida o traslade a un empleado para evitar cumplir con el umbral de 50 empleados.
- Los empleados ahora acumulan una hora de licencia por enfermedad por cada 40 horas trabajadas durante cualquier año de 365 días que el empleador utilice para calcular las prestaciones de los empleados. Esto permite a los empleadores comenzar el año de beneficios en cualquier fecha, en lugar de solo el 1 de enero. La modificación es notable porque muchos empleadores se sintieron obligados por la ley original a cambiar sus políticas de licencia para alinearse con el año calendario. Los empleadores que proporcionan tanto alzado dejar asignaciones o inicio de devengo de un empleado aniversario o al comienzo de un ejercicio fiscal, se sintió obligado a cambiar las políticas y sistemas de cronometraje para ser consistentes con la Ley, incluso si ellos ofrecieron dejar exceder los requisitos legales.
- Beneficios extendidos de licencia pagada por enfermedad a los tecnólogos radiológicos agregándolos a la lista de “trabajadores de servicios”.”
