Qué Hacer Si Te pillan Robando en el Trabajo
Robar de trabajo es completamente inmoral!
Según la Cámara de Comercio, el 75% de los empleados han robado al menos una vez, de un empleador. Con tarifas tan altas, no es de extrañar que muchos empleados se encuentren en situaciones difíciles con la ley.
Por lo tanto, incluso si cree que nadie notará que el bolígrafo se pierde o que los bocadillos desaparecen de la sala de descanso, todavía se considera un robo, y hay enormes consecuencias que enfrentar incluso por el delito más pequeño.
Si te has encontrado en una posición similar (que es probablemente la razón por la que has estado sin aliento aquí) o si estás pensando en pellizcar algo en el trabajo, ¡es posible que quieras pensarlo dos veces!
Aquí descubrimos qué hacer si te pillan robando en el trabajo y las posibles consecuencias que podrías enfrentar.
Control de daños
Una vez que te atrapen en el acto, se acabó el juego, pero para asegurarte de no cavar un hoyo más grande, sigue los pasos que se indican a continuación.
Consulte a un abogado
Antes de firmar algo, debe buscar asesoramiento legal. Consulte a un abogado de derecho laboral que podrá asesorarlo sobre los pasos que debe tomar. También puede ponerse en contacto con un abogado de defensa penal si su lugar de trabajo ya ha presentado cargos legales. Le presentarán las opciones que tiene y le asesorarán sobre los posibles acuerdos que puede presentar.
Revise su manual para empleados
Asegúrese de leer el manual para empleados de su empresa, donde encontrará información sobre robo, mala conducta y los procedimientos disciplinarios pertinentes. En la mayoría de los casos, esto incluirá la suspensión inmediata y una investigación exhaustiva.
Habla con tu mánager
Independientemente de tus razones, robar es una ofensa que se puede despedir, y una vez que ya lo hayas hecho, no puedes deshacerlo.
Su próximo curso de acción es hablar con su gerente y explicarle sus motivos. Aunque no se le liberará por completo, puede aligerar las consecuencias si tiene una razón semiaceptable.
En este punto, también es recomendable tratar de negociar un acuerdo para que no se presenten cargos penales en su contra. Tendrá que devolver lo que ha robado, pero es mejor que enfrentar tiempo en la cárcel y costosos honorarios legales.
Admitir robo
Robar en el lugar de trabajo no siempre implica artículos caros; exagerar sus gastos, usar tinta y papel de la empresa para uso personal o incluso hacer otro trabajo en tiempo de la empresa se considera robo. Y si tu jefe ya tiene pruebas registradas, no puedes hacer nada más que admitir tus errores.
Las consecuencias
Ir en contra de la política de la empresa tiene consecuencias. Averigüe qué cargos podría enfrentar a continuación.
Mala conducta grave
El punto de partida para el robo de empleados es una mala conducta grave, lo que significa que puede ser despedido de inmediato sin previo aviso. No recibirá indemnización por despido, aunque recibirá una compensación por los días de vacaciones pagados que aún no haya tomado.
Alternativamente, serás suspendido hasta que se lleve a cabo una investigación oficial. En este caso, un tribunal laboral considerará factores, como si el delito fue lo suficientemente grave como para romper el acuerdo contractual, el número de bienes robados y el proceso que siguió el departamento de Recursos Humanos.
En algunos casos, se pueden proponer soluciones alternativas, incluida su degradación y su traslado a otro departamento o ubicación.
Terminación
Si ha sido capturado en la cámara, se le cancelará de inmediato por sus acciones. En este punto, deberías disculparte y alejarte en silencio. No pienses en objetar la decisión de la compañía porque solo empeorarás las cosas, y también podrías terminar enfrentándote a un tribunal.
Lo más probable es que su empleador quiera darle un ejemplo, por lo que despedirlo demostrará que no tolera el fraude de los empleados en su organización.
Cargos penales
Si tienes suerte, podrás pagar lo que robaste y salir de la situación por completo, pero si la compañía decide buscar justicia penal, podrías enfrentarte a la cárcel. Por lo general, un empleador notificará a las autoridades cuando haya sido acusado de robo. Dicho esto, si la policía no se le acercó cuando lo despidieron, aún podría esperar una visita más adelante.
Incluso si su gerente no consulta al departamento corporativo, puede ir más allá de la política de empleados y notificar a las autoridades. Sin embargo, la mayoría de las veces, si hace lo que su empleador sugiere, puede evitar cargos criminales por robo menor.
La declaración de culpabilidad
Ahora que ha sido atrapado en el acto, no queda nada más que defender su caso. Esto es lo que puedes hacer.
Discúlpate
En primer lugar, discúlpate por tus malas acciones, tú sabes que están mal y yo sé que están mal, así que es hora de admitir tus errores. Primero debes hacer esto en persona cuando te enfrentes a un robo y luego hacer un seguimiento con una carta formal de disculpa. Hágales saber que usted les reembolsará por la pérdida de su bolsillo y que se arrepiente de robar en primer lugar.
Renuncia
Cuando te pillen robando, te convocarán a una reunión privada con tu gerente y un miembro del departamento de recursos Humanos. En este punto, probablemente sea mejor renunciar y alejarse de la situación.
Es mejor renunciar que esperar a ser despedido por su empleador. También es aconsejable no confiar en su gerente como referencia para un puesto futuro. Tratarlo como una lección de lo que no se debe hacer en el futuro.
No firmes nada
Si te pillan robando, lo más probable es que te pidan que firmes un acuerdo civil para devolver lo que debes. Sin embargo, antes de firmar algo, debe consultar a un asesor legal. Si la compañía decide buscar una acción penal más adelante, entonces tienen pruebas por escrito de que usted admitió el delito.
Como se mencionó anteriormente, su mejor opción es entregar una carta de renuncia y seguir adelante encontrando nuevas oportunidades de empleo.
Robar incluso el objeto más pequeño es perjudicial para toda tu carrera. Por lo tanto, si está considerando robar, tómese un minuto para ver las consecuencias y ver si realmente vale la pena.
