Reglas de la Corte Suprema para Demandantes en Casos de Baja Constructiva
Un fallo reciente aclara el plazo para presentar una demanda de baja constructiva.
A finales de mayo, la corte Suprema de los Estados Unidos emitió una decisión que podría tener un impacto significativo en la forma en que se manejan los casos de baja constructiva. El caso involucró una demanda de despido constructivo, que es cuando los empleados argumentan que se vieron obligados a renunciar a las condiciones de trabajo. El fallo de la Corte Suprema es extremadamente útil para los demandantes en demandas de baja constructiva, ya que aclara la ley sobre la cuestión de cuánto tiempo tienen los empleados para presentar una demanda en estos casos.
En Green v. Brennan, Marvin Green intentó presentar una demanda por despido injustificado contra el Servicio Postal de los Estados Unidos (USPS). Afirmó que fue despedido constructivamente cuando no obtuvo un ascenso, y se le dijo que podía renunciar o ser degradado y reubicado en otro estado. El Sr. Green cree que esta acción se tomó debido a su raza. Sostiene que se vio obligado a renunciar (dado de alta de forma constructiva) cuando esto ocurrió.
¿Cuándo Comienza a Correr el Reloj?
Los casos de derecho laboral tienen requisitos especiales dependiendo de dónde se presenten. En el Sr. En el caso de Green, se le pidió que presentara su queja a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de los 45 días siguientes a “el asunto que se alega que es discriminatorio” o “en el caso de una acción de personal, la fecha de entrada en vigor de la acción”.”
USPS afirmó que el Sr. Green no cumplió el plazo porque no presentó una queja ante la EEOC dentro de los 45 días posteriores a la presunta acción discriminatoria (cuando se le dijo que podía renunciar o ser degradado). Tanto el tribunal federal de primera instancia como el tribunal federal de apelaciones estuvieron de acuerdo con el USPS y dictaminaron que el Sr. El reclamo de Green fue prohibido porque no lo presentó a tiempo. Su razonamiento fue que el plazo de 45 días comenzó cuando el Sr. Green sufrió la presunta acción discriminatoria. Otros tribunales federales de apelación han sostenido que el reloj comienza en estos casos cuando los empleados dan aviso de renuncia.
La Corte Suprema pesa
El Sr. Green apeló su caso ante la Corte Suprema de los Estados Unidos. El juez Sotomayor redactó la opinión para la mayoría de 7 a 1, y falló a favor del Sr. Green. El Tribunal declaró que las demandas de despido improcedente y de exoneración implícita tienen dos elementos en común: la discriminación y la exoneración. Para ambos tipos de reclamaciones, el período de tiempo ” …no debe comenzar a correr hasta después de la descarga en sí.”Esta decisión tiene sentido lógico; después de todo, sería difícil para un empleado presentar una reclamación de la EEOC antes de renunciar al trabajo. Además, muchos empleados no tienen la opción de abandonar sus puestos de trabajo inmediatamente después de una acción discriminatoria. Pueden necesitar los ingresos o el seguro, por ejemplo, o no estar dispuestos a dejar a sus compañeros de trabajo en la estacada si dejan de fumar repentinamente.
En virtud de esta resolución, para las reclamaciones de descarga constructiva, el reloj comienza a correr cuando se presenta un aviso de renuncia. Esto es el equivalente de una demanda de despido injustificado, donde el tiempo comienza cuando se notifica a un empleado de su despido, que puede no ser el último día de trabajo.
Cómo Verde v. Brennan Impacta en los Casos de Despido Constructivo
Como cuestión práctica, esto proporciona claridad a los empleados que creen que fueron despedidos constructivamente. Ya no tienen que adivinar cuánto tiempo tienen para presentar una queja. En cambio, la regla está claramente definida: los empleados que creen que se vieron obligados a renunciar tienen 45 días para presentar una queja ante la EEOC, a partir del día en que notifiquen su renuncia a sus empleadores.
Si cree que la acción discriminatoria de su empleador lo obligó a renunciar a su trabajo, un abogado experto en derecho laboral puede ayudarlo a garantizar que su caso se presente a tiempo y que sus derechos legales estén protegidos. Comuníquese con PLBSH ahora al (800) 435-7542 o [email protected] hoy para programar una consulta sobre su caso de baja constructiva.
