Requisitos Legales de Cumplimiento para Empresas de Singapur

Requisitos Legales de Cumplimiento de Singapur

¿Qué requisitos de presentación debe cumplir mi empresa para seguir cumpliendo con los requisitos en Singapur?

Por qué una empresa de Singapur debe cumplir

Todas las sociedades de responsabilidad limitada de Singapur deben cumplir con la Ley de Sociedades y otros requisitos legales para mantener un buen historial de equidad de marca, así como un buen gobierno corporativo.

Al cumplir con las regulaciones, su empresa evita no solo sanciones o repercusiones legales, sino daños innecesarios a su marca.

Fin del Ejercicio Financiero (FYE)

Cada empresa en Singapur tiene que determinar su Fin del Ejercicio Financiero (FYE) o la finalización de un período contable. El FESTÍN de una empresa no necesariamente tiene que caer el 31 de diciembre.

La mayoría de las empresas utilizan el final del año natural (31 de diciembre) o el final de cualquiera de los trimestres (31 de marzo, 30 de junio o 30 de septiembre) como fecha de cierre del año fiscal.

Nombramiento de Auditores

Todas las empresas de Singapur deben nombrar a un auditor dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de constitución, a menos que estén exentas de los requisitos de auditoría. Para estar exento de los requisitos de auditoría, una empresa debe cumplir con todos los siguientes criterios:

• La Compañía no tiene ningún accionista corporativo;
• El número total de accionistas individuales debe ser inferior a 20;
• La facturación anual de la compañía debe ser inferior a 5 millones de dólares singapurenses.

Divulgación del Número de Registro de la empresa (UEN)

La Ley de sociedades exige que todas las empresas tengan el número de registro de la empresa, conocido como Número Único de Entidad (UEN), en todas las cartas comerciales, estados de cuentas, facturas, avisos oficiales, publicaciones, etc.

Notificación de cambios

Es responsabilidad de la compañía actualizar al Registrador (ACRA) de cualquier cambio en la compañía relacionado con los accionistas, el capital social y los funcionarios de la compañía dentro del tiempo estipulado.
El no hacerlo dará lugar a sanciones.

Licencias y permisos comerciales

Algunas actividades comerciales en Singapur están sujetas a la regulación de las autoridades gubernamentales. Incluso si su empresa comercial ha sido registrada, no puede comenzar a operar a menos que tenga la aprobación o licencia necesaria de las autoridades gubernamentales pertinentes.

Horario de oficina registrada

Todas las empresas deben tener una dirección de oficina registrada en Singapur y la oficina debe estar abierta al público durante un mínimo de tres horas al día durante el horario comercial normal de lunes a viernes.

Número de Registro Central (CR) de la Aduana de Singapur

Si sus actividades comerciales implican la importación y exportación o el transbordo dentro y fuera de Singapur, su empresa tendrá que registrarse en la Aduana de Singapur y obtener un Número CR.

Registro del Impuesto de Bienes y Servicios de Singapur ( GST)

El Impuesto de Bienes y Servicios (GST) es un impuesto sobre el suministro de bienes y servicios en Singapur y sobre la importación de bienes a Singapur. Los bienes exportados desde Singapur y los servicios internacionales prestados desde Singapur están exentos de GST. La tasa actual de GST es del 7%.

Todas las empresas de Singapur deben registrarse en GST si sus ingresos anuales imponibles son superiores a S 1 1 millón, o si actualmente realizan suministros imponibles y se espera que los ingresos anuales imponibles sean superiores a S 1 1 millón. La empresa debe registrarse para GST dentro de los treinta días posteriores al momento en que se considere responsable.

También puede optar por registrarse en GST de forma voluntaria. La aprobación para el registro voluntario es a discreción del Contralor en cuentas IRA. Una vez que se da la aprobación, debe permanecer registrado durante al menos dos años.

Inscripción en el Fondo Central de Previsión de Singapur (CPF) & Tasa de Desarrollo de Aptitudes (SDF)

El Fondo Central de Previsión o CPF es un plan obligatorio de fondos de pensiones en el que el empleador y el empleado aportan un porcentaje del salario mensual al fondo. La contribución del empleador a la CPF es obligatoria para todos los empleados locales que sean ciudadanos de Singapur o residentes permanentes de Singapur que ganen más de 50 dólares singapurenses al mes. La tasa máxima de contribución a la CPF para el empleador y el empleado es del 16% y el 20%, respectivamente, y puede ser inferior en función de ciertos factores, como la edad del empleado, la condición de residente permanente, etc.

Todos los titulares de pases de trabajo y de empleo están exentos de las contribuciones de la CPF.

Sin embargo, el empleador (empresa) debe contribuir con una cuota al fondo de desarrollo de habilidades (SDF). La contribución al SDF es pagadera por los empleadores para todos los empleados hasta los primeros 4 4,500 de la remuneración mensual bruta** a la tasa de 0.25% o 2 2, la que sea mayor.

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Eric Chin

Director

CBDO, Desarrollo de Negocios & Asesoramiento de Incorporación