Salary.com El producto en el punto de mira: Factores compensables
Estamos mejorando constantemente nuestra galardonada plataforma CompAnalyst con nuevas funcionalidades diseñadas para ayudarlo a obtener el precio correcto, para el trabajo correcto, en todo momento. En esta nueva serie, destacaremos algunas de nuestras mejoras recientes y demostraremos cómo pueden ayudar a su organización a navegar por el mercado de talentos en rápida evolución de hoy en día.
A principios de este verano, lanzamos nuestra funcionalidad de factores compensables, diseñada para ayudar a nuestros clientes a adaptar los trabajos de referencia para reflejar con mayor precisión sus descripciones internas de trabajo. Esta nueva funcionalidad ilustra el impacto que ciertos factores de precios, como las habilidades, la educación y los años de experiencia, pueden tener en el precio de mercado de un trabajo. Al usar esta nueva funcionalidad, los clientes de CompAnalyst ahora pueden evaluar con mayor precisión el valor de mercado del trabajo exacto que desean valorar, en lugar de depender de coincidencias de trabajo “lo suficientemente cercanas” en las encuestas salariales tradicionales.
¿Qué es un Factor Compensable?
Los factores compensables incluyen habilidades, licencias, certificaciones, años de experiencia, requisitos educativos, condiciones de trabajo, estructuras de informes, responsabilidades gerenciales y otros factores que pueden afectar el precio de un trabajo en un mercado salarial determinado. Nuestros datos reportados por recursos humanos sobre los impactos en los precios de los ajustes de factores compensables permiten a nuestros clientes adaptar sus precios para los más de 15,000 títulos de trabajo únicos en nuestra base de datos de Mercado de CompAnalyst.
¿Cómo Influyen los Factores Compensables en el Precio del Trabajo?
A medida que agregue, edite y ajuste factores compensables, nuestra plataforma recalculará el precio original del trabajo de referencia, determinando si se deben aplicar primas (aumentos al salario base original) o descuentos (disminuciones al salario base original) al precio del trabajo ajustado en función de sus cambios. El nuevo sueldo básico ajustado viene determinado por el valor actual de los factores resarcibles en el mercado.
Por ejemplo, su organización puede requerir puestos de Ingeniero de Software I para conocer el lenguaje de programación Ruby on Rails. Además, también puede requerir que estos puestos tengan al menos cuatro años de experiencia en lugar de cero a dos años. Mientras que el salario base 50 para el puesto de Ingeniero de Software I de benchmark es de 6 68,337, cuando agrega la nueva habilidad y los años adicionales de experiencia a la descripción del trabajo y luego recalcula el precio, el salario base 50 aumenta a 7 70,423 debido a la demanda del mercado para la habilidad Ruby on Rails y los ingenieros de software con mayor experiencia.
¿Por Qué Usaría Factores Compensables?
El precio de los trabajos y habilidades calientes es uno de los mayores desafíos que enfrentan los profesionales de compensación y recursos humanos en la actualidad, pero las primas salariales basadas en las habilidades siguen siendo difíciles de comparar. Además, muchas organizaciones tienen descripciones de trabajo altamente personalizadas para sus trabajos únicos, lo que complica aún más sus precios. Nuestra funcionalidad de factores compensables le permite valorar con precisión estos trabajos únicos, personalizando los factores de trabajo individuales para reflejar sus necesidades organizativas específicas. Esto le permite evaluar el verdadero valor de las habilidades y la experiencia requeridas de cada trabajo, en lugar de depender simplemente de coincidencias “lo suficientemente cercanas” dentro de los conjuntos de datos tradicionales.
¿Desea obtener más información sobre cómo funciona nuestra funcionalidad de factores compensables? Reserve una demostración de CompAnalyst hoy para ver esta función en acción.
