Secretaría de la Junta del Tesoro
Preámbulo
Las políticas de compensación son el conjunto de normas que rigen el cálculo del sueldo y el derecho a prestaciones de todas las personas empleadas por el Gobierno de Terranova y Labrador. Actualmente hay 24 Políticas de Compensación que se enumeran a continuación:
- Determinación de la Política de Salarios y Beneficios para Nuevos Empleados
- Política de Salarios y Beneficios Tras el Traslado de una Agencia, Junta o Comisión
- Política de Ajuste de Salarios de Supervisión
- Política de Conversión del Plan de Pagos
- Política de Transferencia de Empleados
- Promociones
- Descenso de categoría (Voluntario e Involuntario)
- Exclusión de los Procedimientos de degradación
- Excepciones y Apelaciones
- Incrementos
- Bandas de puntos
- Clasificación de posiciones
- Acción Salarial Simultánea
- Asignaciones temporales
- Reempleo después del despido
- Emolumentos y Gratificaciones
- Ajustes Salariales Retroactivos
- Progresión Escalonada
- Círculo Rojo
- Adscripciones
- Empleo contractual
- Política de Ajuste del Mercado
- Política de Horas Extraordinarias de Gestión
- Política de Empleo y Remuneración de estudiantes
Estas políticas se encuentran en el Manual de Políticas y Procedimientos de Remuneración (CPPM) archivado en las Divisiones de Gestión Estratégica de Recursos Humanos. La Secretaría de la Junta del Tesoro (TBS, por sus siglas en inglés) está actualizando estas políticas y, a medida que la Junta del Tesoro apruebe nuevas políticas, se cargarán en el sitio web de la TBS y se eliminarán de la CPPM.
Declaración de política
La determinación de los derechos salariales y de prestaciones de todas las personas empleadas por el Gobierno de Terranova y Labrador debe ajustarse a las Políticas de Remuneración aprobadas por la Junta del Tesoro.
Aplicación
Estas políticas se aplican a todos los empleados del servicio público básico, a excepción de los empleados del Plan de Pago para Ejecutivos. Los empleados de la unidad de negociación deben consultar sus respectivos convenios colectivos y, en caso de conflicto, prevalecerá el convenio colectivo.
La Junta del Tesoro, en virtud del artículo 8 de la Ley de Administración Financiera, está facultada para aplicar cualquiera de sus políticas de remuneración a los Organismos, Juntas y Comisiones gubernamentales, con excepción de Nalcor, la Universidad Memorial y la Corporación de Investigación y Desarrollo de Terranova y Labrador.
A medida que se actualicen las políticas de compensación, se indicará si la nueva política se aplicará o no al ABC. Si la política se aplica al ABC, los departamentos notificarán su ABC en consecuencia. Cualquier ABC que indique que actualmente no cumple con la política debe presentar un plan de implementación que garantice el cumplimiento u obtener el apoyo de su Ministro respectivo para solicitar la aprobación de la Junta del Tesoro para una exención de la política, si considera que una política en particular es inapropiada para su operación.
Definiciones
Para términos comunes a las Políticas de compensación, haga clic en el enlace a continuación.
Definiciones
Responsabilidades
Secretaría de la Junta del Tesoro
Es responsabilidad de la Secretaría de la Junta del Tesoro:
- Revisar las Políticas de Remuneración y recomendar revisiones a la Junta de Tesorería, según proceda;
- Asegurarse de que las políticas sean accesibles a todos los empleados, gerentes y Divisiones de Gestión Estratégica de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés);
- Proporcionar interpretación y orientación a las Divisiones de SHRM con respecto a estas políticas; y
- Asegurarse de que los puestos estén debidamente clasificados y asignados a un nivel dentro de un plan de remuneración.
Departamentos
Es responsabilidad de los Viceministros de Departamentos:
- Asegurarse de que se cumplan estas políticas; y
- Asegurarse de que los Organismos, Juntas y Comisiones que informan a sus Ministros conozcan las Políticas de Compensación vigentes.
Divisiones de Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Es responsabilidad de las Divisiones de Gestión Estratégica de Recursos Humanos:
- Asegurarse de que los directivos estén al tanto de las Políticas de remuneración que afectan el salario y el derecho a prestaciones de los empleados; y
- Identificar cualquier situación de compensación que sea incompatible con estas políticas y notificar a la Secretaría de la Junta de Tesorería, División de Compensación y Prestaciones, la práctica incongruente.
Gerentes
Es responsabilidad de los Gerentes:
- Asegurarse de que sus empleados estén al tanto de las Políticas de Compensación que afectan su salario y derecho a beneficios; y
- Notificar a la División SHRM lo antes posible después de que tengan conocimiento de una inconsistencia de salario y beneficios.
Empleados
Es responsabilidad de los Empleados:
- Estar al tanto de las políticas que afectan su salario y derecho a beneficios; y
- Reportar cualquier discrepancia en su salario y beneficios a su Gerente o División de SHRM respectiva de inmediato.
Última actualización: 26 de marzo de 2012
