7 askelta terveen Kirkkokulttuurin rakentamiseen

kirkkokulttuuri on kuin voima.

Ei sellainen (panteistinen) voima kuin Tähtien sodasta löytyy.

mutta voima kuin momentum, joka johtaa kirkkosi tekemään mitä teet ja mitä et tee.

Samuel Chandin suositusta määritelmästä, ajattele kirkkokulttuuria miksi ja mitä teet. Kyse on arvoistasi, uskomuksistasi, asenteestasi, tarkoituksestasi, tottumuksistasi, käyttäytymisestäsi, normeistasi, sävystäsi ja paljon muuta.

se on mitä teet.

siksi tehdään mitä tehdään.

sitä tuntee ja kokee seurakunnassaan.

terve kulttuuri luo kirkossasi positiivisen vireen ryöpyn, kun taas epäterve kirkkokulttuuri syö seurakuntaasi kuin syöpä.

onpa juuri istuttanut kirkon tai täytynyt palauttaa myrkyllinen kulttuuri, on hyviä uutisia:

kulttuuri kehittyy koko ajan—se ei ole staattinen tai kiinteä.

sanoi toisella tavalla, voit vaikuttaa kirkkosi kulttuuriin niin hyvässä kuin pahassa.

mutta tämä sinun tulee tietää:

oman kirkon kulttuuri kehittyy joksikin riippumatta siitä, haluaako sitä vai ei.

haluatko luoda terveen kirkkokulttuurin?

Tarvitsetko apua epäterveen kulttuurin korjaamisessa kirkossasi?

tässä postauksessa kerron kuusi tapaa, joilla voi rakentaa tervettä seurakuntakulttuuria, ja yksi asia pitää tehdä, jos haluaa korjata epätervettä kulttuuria.

Let ‘ s get to it!

#1 – Henkilökohtainen

terveen kirkkokulttuurin rakentaminen on haastavaa.

useat asiat taistelevat ponnistelujasi vastaan:

• henkilökohtaiset kamppailut
• ihmisten syntisyys
• jatkuva muutto kohti negatiivisuutta
• kirkkosi ennestään epähygieenisyys

näin ei ole ainoastaan, vaan yksi suuri virhe, jonka monet kirkon johtajat tekevät kirkkokulttuurin suhteen, on se, että he ajattelevat vain kirkkonsa tarvitsevan muutosta—ei itseään tai kirkon johtajiaan.

kirkon kaltaisessa organisaatiossa, joka on yhteiskunnallinen instituutio, on haastavaa—ellei mahdotonta-luoda tervettä kulttuuria hyvän johtamisen lisäksi. Kirkon johtajana uskonkäsityksesi, arvosi ja tekosi vaikuttavat henkilökuntaasi, kirkon johtoon ja koko kirkkoösi. Toisin sanoen läsnäolosi ohjaa kirkkosi kulttuuria.

Oletko terve, elämää antava johtaja?

odota silloin kirkon johdon ja kirkon siirtyvän kohti tervettä kirkkokulttuuria.

onko sinulla henkilökohtainen kamppailu ja raskas johtamistyyli?

älä ihmettele, kun syntisten taipumustesi tai huonon johtajuutesi siemenet puhkeavat kukkaan kirkkosi elämässä.

merkitseekö tämä sitä, että kirkossanne olevat yksilöt tai ihmisryhmät eivät voi olla terveitä?

ei-kaukana siitä.

taas, kun puhutaan kirkkokulttuurista, puhun teidän kirkkonne ympäristöstä. Tässä ympäristössä yksilöt ja ihmisryhmät voivat olla terveitä. Mutta näiden ihmisten on vaikea elää elämäänsä kirkkokulttuurin valossa, mikä saa heidät arvostamaan ja jatkamaan toimintaa hyvässä tai pahassa.

mikä on tarinan opetus?

terveet johtajat rakentavat terveitä kirkkoja.

toista ei voi olla ilman toista.

ennen kuin pyrkii rakentamaan tervettä seurakuntakulttuuria, on ensin katsottava peiliin. Sinun täytyy rehellisesti kysyä itseltäsi, oletko terve kirkon johtaja.

tässä kolme asiaa, jotka sinun on tehtävä:

1. pidä tauko
2. Etsi mentori
3. harkitse neuvontaa

on vaikea tehdä rehellistä itsearviointia elämän normaaleissa ebbeissä ja virtauksissa. Usein pitää pitää taukoa. Pitkälle viikonlopulle lähtemisestä pidennetyn sapattivapaan suunnitteluun, aikatauluta vapaata henkilökohtaista pohdintaa varten.

vapaa-ajan jälkeen kannattaa suunnitella, mitä sinä aikana tekee. Henkilökohtaisen pohdinnan tavoitteluun meneminen ei tapahdu sattumalta. Laadi lista kysymyksistä, joita haluat pohtia rukoillen. Kirjoita ajatuksesi päiväkirjaan. Lue kirjoja.

mistä kannattaa aloittaa?

tuntematta sinua henkilökohtaisesti, sitä on vaikea sanoa. Kannustan sinua kutsumaan puolisosi, kirkon johtajat ja läheiset ystävät esittämään ajatuksia. Ole valmis kuuntelemaan heidän neuvojaan ja noudattamaan heidän ehdotuksiaan.

tiedätkö mitä muuta?

Suunnittele irti kaikesta tänä aikana.

jätä puhelin, tabletti ja kannettava tietokone kotiin. Osta kertakäyttöinen puhelin hätätilanteita varten ja anna numero vain perheellesi ja muutamalle kirkon avainjohtajalle.

toinen avain terveeksi kirkon johtajaksi tulemiseen on oppi-isän löytäminen.

puhuimme pitkään mentorin tärkeydestä ja siitä, miten sellainen löytyy, ja voit lukea artikkelin tästä.

lopuksi toinen harkittavaksi tuleva ajatus on neuvonta.

ohjaajassa ei ole mitään vikaa. Tämä ei ole heikkouden merkki. On vain hyvä idea, että on koulutettu ohjaaja, joka ei kuulu kirkkoonne ja jolle voi uskoutua ja saada puolueetonta palautetta.

näiden kolmen askeleen ottaminen ei tee sinusta täydellistä. Kuin istuisi kolmijalkaisella jakkaralla. He tukevat sinua olemaan tervein kirkon johtaja, joka voit olla.

#2-selventää

terveen seurakuntakulttuurin luomiseksi on ensimmäiseksi selvitettävä arvonsa.

tässä vaiheessa ei ole kyse vain joidenkin ytimekkäiden lausumien kirjoittamisesta ylös. Tämä vaihe vaatii sinua ja kirkkosi johtoa käyttämään aikaa kirkon arvojen harkitsemiseen rukoillen. Siitä, miten opetat Raamattua evankeliumin jakamiseen yhteisösi kanssa, arvosi ovat todella kirkkosi DNA: ta—ne kertovat kaiken, mitä kirkkosi uskoo ja tekee.

ottamatta tätä askelta, muilla mitä minulla on alla tarjottavana ei ole väliä.

ole valmis pysäköimään tälle portaalle ennen kuin siirryt eteenpäin muiden ehdotusten kanssa. Terveen seurakuntakulttuurin luominen selventämättä ensin omia arvoja olisi kuin yrittäisi rakentaa talon ilman kunnollista perustaa.

tämän askeleen ottamisessa on kolme suurta hyötyä:

1. identiteetti
2. päätöksenteko
3. toistaminen

ensimmäinen hyöty arvojen selkeyttämisestä kertoo loputkin hyödyistä, mikä käy järkeen hetken kuluttua. Kun selkeytät arvojasi, ymmärrät paremmin Oman kirkkosi identiteetin.

tässä vaiheessa tavoitteesi ei ole selventää uskomuksiasi.

nämä pitäisi jo saada silitettyä, ja ainoa aika, jolloin oikeasti tarvitsee käyttää ylimääräistä aikaa uskomusten selvittämiseen, on silloin, kun kirkko painii merkittävän asian läpi.

identiteettisi osalta arvojesi selventäminen auttaa kirkkoasi ymmärtämään paremmin, kuka olet ja miksi teet mitä teet. Toisin sanoen, et ole huolissaan pysyä ” Joneses.”Sen sijaan keskityt elämään sellaisena kuin olet sen valossa, kuka Jumala sanoo sinun olevan.

kun ihminen ymmärtää paremmin identiteettiään, silloin hänen kirkkonsa pystyy tekemään parempia päätöksiä. Mieti sitä.

Tarvitseeko sinun aloittaa a ?

miten käsittelet ensikertalaisia?

pitääkö pienryhmiä käynnistää tai kasvattaa?

pitäisikö pyhäkoulu perua?

riippumatta siitä, mikä päätös sinun on tehtävä, kun olet selventänyt arvosi, sinulla on kompassi, mihin suuntaan sinun pitäisi mennä. Tämä ei auta ainoastaan isoissa päätöksissä. Mutta jos säilytät selkeän kuvan siitä, kuka kirkkosi on, se ohjaa päätöksiä, joita teet joka päivä.

kolmas merkittävä hyöty arvojesi kirkastamisessa on kykysi toistaa arvosi kirkon henkilökunnassa ja kirkossa. Arvojesi selventäminen helpottaa tehokkaasti arvojesi toistamista tiimissäsi ja koko seurakunnassasi (erityisesti uusille työntekijöille ja kirkon jäsenille).

#3-analysoi

toinen askel terveen kirkkokulttuurin rakentamisessa on oman kirkon analysointi.

pinnalla tämä vaihe on teoriassa helppo.

sinun “tarvitsee vain” verrata kirkkosi arvoja kirkkosi käyttäytymiseen ja nähdä, kuinka hyvin ne ovat linjassa keskenään. Kuten sanoin, helppoa.

ei niin nopeasti.

tämä prosessi vie aikaa.

ei tarvitse vain arvioida kirkkoaan. Mutta sinun täytyy valtuuttaa kunnollinen osa kirkon (vaikkapa 10%) antaa palautetta.

jotta tämä vaihe olisi tehokas, sinun on varmistettava, että monet ihmiset vastaavat—ei vain läheisimmät ystäväsi tai äänekkäimmät ihmiset seurakunnassasi.

älä kiirehdi tätä prosessia.

ota aikaa kuullaksesi kirkkosi asukkaita.

älä tunne, että sinun tarvitsee luoda tätä prosessia tyhjästä. Käytettävissä on runsaasti resursseja, joilla voit arvioida omaa kirkkokulttuuriasi. Yksi tällainen voimavara on Milfred Minatrean Jumalan sydämen muovaama.

#4-kommunikoi

rakentaaksesi tervettä seurakuntakulttuuria sinun on viestittävä johdonmukaisesti arvoistasi.

tästä syystä:

Kirkkokulttuuri ei ole staattista.

koskaan ei ole aikaa, jolloin kirkkokulttuuri ” saapuu.”

synnin läsnäolosta, kirkostasi lähtevistä ihmisistä ja uusien kirkkojäsenten lisäämisestä sinun on johdettava kirkkosi omaksumaan arvosi johdonmukaisesti.

suurelta osin se, mitä teet koko viikon ajan, vahvistaa kirkon arvoja ja monet seuraavat sitä, mitä teet. Toisin sanoen kirkkokulttuuri jää useimmiten kiinni—ei opeteta.

mutta tässä on diili:

se, mitä teet, menee vain toistaiseksi.

monia motivoi se, miksi sen takana mitä tekee—ei se, mitä itse tekee.

lisäksi kirkkokulttuuri ajautuu luontevasti kohti purkautumista. Viestimällä johdonmukaisesti arvoistasi ja visioimalla kirkkosi edessä autat kirkkoasi kulkemaan oikeaan suuntaan matkan varrella.

tässä muutamia käytännöllisiä tapoja, joilla voit viestiä kirkkosi arvoista:

• malli
• tiedotteet
• tiedotteet
• Sosiaalinen media
• saarnat tai saarnasarja
• kirkon ilmoitukset
• kirkon jäsenluokat
• pienryhmät ja pyhäkoulu
• juhli ihmisiä, jotka elävät arvojesi mukaan

tällä listalla pääset alkuun.

#5-Malli

Oletko Oman kirkkosi vanhempi pastori?

palveletko keskeisessä johto-tai toimihenkilötehtävässä?

kirkkosi julkisessa asemassa olevana johtajana kaikkien katseet kohdistuvat sinuun, ja se, miten elät ja johdat, vaikuttaa merkittävästi kirkkosi kulttuuriin.

oman kirkon arvoista puhuminen ei riitä.

et voi odottaa kirkkosi omaksuvan arvoa, jos se ei kuulu elämääsi.

ajattele asiaa näin.

jos olet joukkueenjohtaja, sinun on johdettava joukkuettasi taistelussa rintamalta. Kenenkään tai varsinkin joukon johtaminen takaa on vaikeaa.

Haluatko kirkkosi jäsenten evankelioivan, olevan anteliaita ja olevan palvelijajohtajia? Sitten sinun täytyy ottaa johtoasema mallintamalla näitä käyttäytymismalleja.

muista, että arvot jäävät usein kiinni-ei opeteta.

toimet, joihin ryhdyt johtajana, vaikuttavat henkilökuntaasi, vapaaehtoisiisi ja viime kädessä kaikkiin kirkkosi jäseniin. Jos tekosi eivät heijasta kirkkosi arvoja, niin se, mitä teet, vaikuttaa enemmän kuin se, mitä sanot.

#6-Poista toksiinit

terveen kulttuurin luominen on haastavaa.

rikkinäisen kulttuurin korjaaminen on toinen tarina, ja se on äärimmäisen vaikeaa.

uuteen suuntaan kulkeminen vaatii (paljon) aikaa, rukousta ja osallistumista monilta seurakuntalaisilta. Tämän prosessin aikana, kuten taitava kirurgi, sinun täytyy ymmärtää haitallisia myrkkyjä kirkon kehon, ja työskennellä tai mahdollisesti poistaa ne.

on kolme yleistä toksiinia, joista sinun on oltava tietoinen:

1. syntiset käyttäytymismallit
2. myrkylliset ihmiset
3. tarpeettomat palvelut

ensimmäinen toksiini, jota tarvitsee etsiä, on syntiset käyttäytymismallit. Voitko seurakunnassasi havaita johdonmukaista ja jatkuvaa syntistä käyttäytymistä, kuten sukupuolista moraalittomuutta, mustasukkaisuutta ja raivokohtauksia? Ole tietoinen syntisiä malleja omassa kirkossa, ja käsitellä niitä tarvittaessa (katso Gal.5:19-21).

myrkyllisiltä ihmisiltä ei voi täysin välttyä omassa kirkossa, ja miten siihen reagoi, riippuu asiayhteydestä. Yleensä, Jos ei ruoki myrkyllisen ihmisen negatiivisuutta, niin hän siirtyy eteenpäin.

saattaa kuitenkin olla aika, jolloin sinun on käännyttävä suoraan jonkun (kirkon jäsenen tai henkilökunnan) puoleen, saatettava hänet kirkon kuriin ja edettävä kohti sovintoa. Ennen kuin lähdette tälle tielle, varmistautukaa siitä, että te ja kirkkonne johtajat noudatatte mitä tahansa menettelytapaa, joka teillä on käytössä.

kirkkosi elämässä tulee todennäköisesti aika, jolloin joudut lopettamaan tarpeettoman palveluksen. Usein nämä palvelutehtävät eivät ole myrkyllisiä sinänsä, elleivät ne ole syntisen käyttäytymisen petrimalja. Mutta jatkuva pappisviran olemassaolo, joka ei enää heijasta kirkkosi arvoja, estää sinua menemästä eteenpäin.

terveen kirkkokulttuurin luomisessa tämä askel ei ole helppo.

Ole rohkea.

Rukoile.

ja olla nöyrä.

#7-juhli

mitä juhlit, luot.

kun on kyse terveen seurakuntakulttuurin rakentamisesta, arvot, joita juhlitte, ovat arvoja, joita vahvistatte koko kirkossanne.

kun on kyse kirkkosi ihmisten korostamisesta, on kaksi ryhmää, joita haluat rohkaista:

• henkilökuntasi
• seurakuntasi jäsenesi

kirkon johtajana on helppo unohtaa juhlistaa henkilökuntaasi.

ymmärrän.

elämä kirkossasi on kiireistä, eikä asioita ehdi juuri pitää pinnalla.

but here ‘ s the deal:

terveen seurakuntakulttuurin rakentamiseksi on vahvistettava henkilökunnassaan niitä arvoja, joita kirkko noudattaa. Tämän tärkeän askeleen laiminlyöminen on yksi varma tapa säilyttää status quo kirkossasi.

tunnusta henkilökuntasi (ja vapaaehtoiset).

laulavat säännöllisesti ylistystään.

juhlistamalla tekoja, joita haluat kannustaa, vahvistat sen kulttuurin terveitä puolia, jonka haluat luoda.

haluat myös korostaa kirkkosi jäseniä.

tarkkaile käyttäytymistä, jota haluat vahvistaa seurakuntasi jäsenten elämässä, ja juhli niitä. Vuodesta mainita ne aikana kirkon ilmoituksia tai saarnoja jakaa kuvan sosiaalisessa mediassa huomautuksen siitä, miksi ne ovat tärkeitä, on monia pieniä asioita voit tehdä tehdä suuri ero elämässä kirkon.

terveen kirkkokulttuurin rakentaminen

oman kirkon kulttuuria ei voi sivuuttaa.

muista, että kirkkosi kulttuuri ei ole asetettu.

myötä-ja vastoinkäymisissä se kehittyy koko ajan.

terveen kirkkokulttuurin luomiseksi pitää olla määrätietoinen. Aloita selventämällä arvojasi, katsomalla pitkään peiliin ja mallintamalla ja viestimällä aktiivisesti sitä, mitä uskot, ja ajan mittaan muokkaat kirkkosi kulttuuria.

rukoilen, että sinulla voi olla sama luottamus kuin apostoli Paavalilla, kun hän sanoi: “Seuraa minun esimerkkiäni, niin kuin minä seuraan Kristuksen esimerkkiä” (1 Kor 11: 1).