Baby It ‘s Cold … Inside

Lately, I’ ve had that holiday tune, Baby It ‘ s Cold Outside, melodically playing in my mind (imagine The Lady Gaga and Tony Bennet rendition). Laulu saa minut hymyilemään ja ironisesti lämmittää sieluani. Nyt on tietysti joulunaika ja se tarkoittaa, että biisi soi kaikkialla, minne menemme. Mutta, tämä ei ole ainoa syy minulla on ollut tämä tarttuva sävelmä mielessäni; JAN asiakkaat ovat minulle ajatellut sitä samoin. Nyt kun talvi on tullut, olemme kuulleet työnantajilta, joilla on kysymyksiä kylmille lämpötiloille herkkien työntekijöiden majoittamisesta. Mielenkiintoista kuitenkin on, että kysymykset ovat koskeneet kylmille sisälämpötiloille altistumisen vaikutusta.

Termostaattisodat ovat yleinen jatkuva taistelu toimistossa. Olet kokenut sen. Työkaverit hiiviskelevät vaivihkaa nurkan takana ja säätävät lämpöä ylös tai alas mukavuustasolleen, kun kukaan muu ei ole katsomassa. Lienee reilua sanoa, että ei ole mitään tiettyä lämpötilaa, joka olisi kaikille Mukava. Työturvallisuus-ja Työterveyshallinto (OSHA) ei säätele työpaikan sisälämpötilaa, mutta suosittelee lämpötilojen pitämistä 68-76° F: n alueella.Tämä alue voi olla mukava monille työntekijöille, mutta ei kaikille. Vaikka tätä sisälämpötila-aluetta ehdotetaan, joillakin työpaikoilla pidetään sisälämpötilat (viileinä ja lämpiminä kuukausina), jotka laskevat selvästi alle 68° (olen kuullut niinkin alhaisiksi kuin 61°), joten se on kylmä ympäristö, erityisesti niille, jotka ovat lääketieteellisesti herkkiä kylmille lämpötiloille.

herkkyys kylmille lämpötiloille on rajoitus, joka liittyy useisiin sairauksiin, kuten anemiaan, astmaan, diabetekseen, Raynaudin tautiin, nivelreumaan, sklerodermaan ja kilpirauhasen toimintahäiriöihin. Jotkut henkilöt, joilla on tämäntyyppisiä vammoja kokea nivelkipu, jäykkyys, tai tunnottomuus raajoissa (toisin sanoen, kädet, sormet, varpaat) vastauksena kylmä lämpötila, kun taas toiset kokevat hengitysvaikeuksia. Altistuminen kylmille lämpötiloille työssä voi aiheuttaa näiden oireiden leimahtamisen, jolloin sairastuneen työntekijän on vaikea suorittaa työtehtäviä. Tämä voi johtaa Yhdysvaltain Vammaislain (Ada) mukaiseen majoituspyyntöön.

yksi ratkaisu kylmyyden vaikutuksiin sisätiloissa on pieni tilalämmitin, jota käytetään työntekijän työpisteessä. JAN-konsulteilta kysytään usein, onko työnantajalla velvollisuutta tarjota tilalämmitintä majoitustilaksi työntekijälle, joka sellaista sairaskohtauksen vuoksi pyytää. Tässä ei ole kyse tilalämmittimen tarjoamisesta vain henkilökohtaisen mukavuuden parantamiseksi, vaan sen mahdollistamiseksi, että työntekijä voi hallita kylmän vaikutusta heidän heikentymiseensä ja puolestaan suorituskykyyn. Jotkut työnantajat tarjoavat tilalämmittimiä työntekijöille muista kuin työkyvyttömyyteen liittyvistä syistä tai antavat työntekijöiden tuoda omia lämmittimiään töihin. Mutta onko ADA: n mukaan velvollisuus tarjota tilalämmitin majoitustilaksi? Vai onko tilalämmitin henkilökohtainen tarvike?

tilanteissa, joissa lämpötila on erittäin korkea, voidaan mahdollisesti väittää, että jos työnantaja luo työpaikan esteen ylläpitämällä sisälämpötilaa, joka 1) alittaa ehdotetun vähimmäisvaatimuksen ja 2) vaikuttaa haitallisesti työntekijän terveydentilaan ja kykyyn suoriutua työtehtävistä, työnantajalla voi olla jonkinasteinen vastuu järjestää kohtuullinen Majoitus esteen poistamiseksi – tähän voi kuulua tilalämmittimen tarjoaminen. Jos terveydenhuollon tarjoaja voi vahvistaa, että vamma on olemassa ja että työympäristön äärimmäinen lämpötila aiheuttaa suorituskykyyn vaikuttavia rajoituksia, majoitukselle on lääketieteellinen perustelu.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on todennut, että joissakin tilanteissa voidaan vaatia kohtuulliseksi majoituspaikaksi tavaroita, joita muutoin voitaisiin pitää henkilökohtaisina, jos niitä tarvitaan työhön liittyvien tarpeiden eikä henkilökohtaisten tarpeiden tyydyttämiseksi (EEOC, 2002). Vaikka tilalämmitin voi tuntua henkilökohtaiselta tarvikkeelta, kun sitä tarvitaan auttamaan työntekijää suorittamaan työtehtäviä tehokkaasti, se voi olla kohtuullinen Majoitus. On usein järkevää erehtyä varovaisuuden puolelle, tehdä riskianalyysi ja käyttää tervettä järkeä harkitessaan majoitusta. Kun hinta on noin $30.00 pieni tilalämmitin, se voi olla vaikea osoittaa, että tämä edullinen ratkaisu ei ole järkevä. Ja se on varmasti paljon halvempaa tarjota majoitusta kuin käsitellä vammaisuuteen syrjintää valituksen väittäen ole tarjota kohtuullista majoitusta.

tilalämmittimen lisäksi on muitakin majoitustiloja, joita voitaisiin harkita kylmyyden hallitsemiseksi sisätiloissa. Joitakin ideoita löytyy Janin AskJAN.org verkkosivusto A-Z, rajoituksin, lämpötilaherkkyys, mutta harkitse seuraavia:

• työkohteen lämpötilan säätäminen
• Ilmansuuntaajien tai tuuletusaukkojen ohjaaminen tai peittäminen
• työasemaa ei aseteta ilma-aukkojen alle, lähelle kylmäikkunoita tai lähelle avautuvia ulko-ovia
• työaseman siirtäminen lämpimämpään rakennukseen
• käytä ikkunaneristystä, kumista sääsulkua, raskaita verhoja tai varjoja vedon pienentämiseen tarkoitetut ikkunat
• tarjoavat suljetun työtilan, jossa on erillinen lämpötilansäätö
• mahdollistavat lämmitettävän huovan, lämmitystyynyn, käsinlämmittimien jne.käytön.
• muokkaa pukukoodia niin, että voit käyttää kerroksia, käsineitä, päällysvaatteita jne.
• tarjoa puheentunnistusohjelmisto rajoittamaan keyboarding
• salli joustava aikataulutus
• salli joustava lomien käyttö
• salli työskentely kotoa tai vaihtoehtoisesta (lämpimämmästä) paikasta

Majoitustarpeet ja-tilanteet vaihtelevat. Jos sinulla on erityistilanne tai kysymys, josta haluat keskustella JAN-konsultin kanssa, autamme sinua mielellämme. Ota yhteyttä suoraan tai vieraile AskJAN.org.