Clayton Halunen: peloton oikeuden tavoittelussaan

voimanpesä-kantajan yrityksen Halunen Law perustaja Clayton Halunen on tehnyt juuri sen, mihin ryhtyi. Työ -, kuluttaja-ja ilmiantoasioissa rohkeasti äänessä oleva Halunen ja hänen vannoutunut puolestapuhujatiiminsä pyrkivät oikaisemaan yhteiskuntamme vääryydet tarttuen pikkumiehen asiaan rahallisia etuja vastaan.

vartuttuaan Minnesotan Rautarintamalla sijaitsevassa kaivosyhteisössä Halunen kävi Collegen Pohjois-Dakotan osavaltionyliopistossa ja suuntasi sitten pois-suurkaupunkiin Chicagoon, jossa hänen lankonsa, rikosoikeusasianajaja, tutustutti hänet lakiin. Lopulta hän palasi Minnesotaan, jossa hän suoritti oikeustieteen tutkinnon Hamline University School of Law ‘ ssa. Halusen molemmat vanhemmat kokivat lukioaikoinaan syrjintää työpaikoillaan, ja isän syrjintä johti irtisanomiseen. “Muistan sen selvästi, ja vaikutukset jatkuivat monta vuotta. Näin, miten se vaikutti vanhempieni elämän kaikkiin puoliin, jopa heidän sosiaalisiin toimiinsa ja harrastuksiinsa. Ensimmäinen työpaikkani lakiopintojen jälkeen oli lakimiehenä eräässä yhdysvaltalaisessa terästehtaassa kotikaupungissani. Tuo kokemus vahvisti kunnianhimoani lain harjoittamisessa. Siinä ympäristössä oli johto vastaan työvoima, me vastaan he. Yhteistyötä ei pyritty tekemään. Näin, mitä se teki kaivoksella työskenteleville.”

halusen molemmat vanhemmat kokivat lukioaikoinaan syrjintää työpaikoillaan, ja isän syrjintä johti irtisanomiseen. ‘Muistan sen selvästi, ja vaikutukset jatkuivat monta vuotta. Näin, miten se vaikutti vanhempieni elämän kaikkiin puoliin, jopa heidän sosiaalisiin toimiinsa ja harrastuksiinsa.'”

hetkessä Halunen vakiinnutti asemansa maverickina, ja hänen päivänsä U. S. Steelissä olivat ohi. Kun sitkeä Halunen oli “saatettu ulos”, hän päätti ryhtyä työjuristiksi. Hän aloitti Duluthissa ja muutti lopulta Ystävyyskaupunkeihin. “Aloin hustling saada uutta liiketoimintaa, ja yli vuoden tai kaksi, aloin olla jonkin verran menestystä. Vuodesta 1998 olemme kasvaneet 15 asianajajaan ja 10 henkilökuntaan.”

yksi Halusen tunnetuimmista onnistumisista oli Minnesota Vikingsin puntarin Chris Kluwen puolesta. Kuten niin moni Halusen asiakkaista, Kluwe näyttäytyi sankarina, jolla oli rohkeutta puhua suuria voimia ja epäedullisia kertoimia vastaan. “Vaikka hän oli Hetero, hän vastusti mahdollista Minnesotan muutosta, jossa homoilta ja lesboilta evättiin oikeus mennä naimisiin, koska hän piti sitä niin loukkaavana. Riitautettuaan irtisanomisensa tiimissä hän pääsi sopuun ja aloitti positiivisen dialogin yhdellä viimeisistä toimialoista, joka sekä suvaitsee että kannustaa syrjintään.”

Halusen eloisa läsnäolo ja kyky olla yhteydessä ihmisiin edesauttavat hänen silmiinpistävää menestystään käräjöijänä. Pitkäaikainen kollega Sheila Engelmeier sanoi: “viime vuosikymmenten aikana olen käynyt läpi kirjaimellisesti kymmeniä todistajanlausuntoja, joissa Clay kuulusteli todistajia. Se on melko hämmästyttävää; hänellä on enemmän kuin kenelläkään muulla tapaamallani lakimiehellä käsittämätön kyky hankkia suotuisat todistajanlausunnot todistajilta, jotka hyödyttävät hänen asiakkaitaan.”

työlainsäädännöstä yritys on kehittynyt orgaanisesti sisältämään kuluttajien ryhmäkanteita koskevia riita-asioita sekä whistle-blowerin ja Qui tam/False Claims Act-edustuksen. Halunen selitti: “huomasin, että siellä oli paljon crossover muille aloille lain, ja jotkut asiakkaamme toivat asioita, jotka vaikuttaisivat monia ihmisiä.”

yritys nousi ryhmäkanteeseen, kun se yhdistyi yritysryhmän kanssa ja nosti kanteen FedExiä vastaan, koska se oli luokitellut tietyt työntekijät väärin itsenäisiksi urakoitsijoiksi. Kymmenen vuotta myöhemmin jutussa sovittiin sadoista miljoonista dollareista. “Firmani ja pari muuta ympäri maata päättivät haastaa FedExin ja haastaa sen toiminnan. Emme tienneet, mitä tapahtuisi. Mutta kaiken työn ja monien päätösten puolesta ja vastaan jälkeen se kaikki kannatti. Kaikki tähän tapaukseen kohdistuneet ponnistelut muuttavat tapaa, jolla FedEx harjoittaa liiketoimintaa. Ryhmäkanteen tekeminen on tapa toteuttaa merkittävä muutos suurella tasolla.”Tällä hetkellä yhtiöllä on viisi lakimiestä, joiden painopiste on ryhmäkanne-oikeudenkäynnit ja jotka on tunnustettu merkittäviksi haastajiksi kansallisella areenalla.

yritys on myös laajentamassa quitam / False Claims Act-käytäntöään kansalliseen maineeseen. “Meillä on paljon menestystä tällä lainsäädännön alalla. 78 prosentilla amerikkalaisyrityksistä on jonkinlainen hallitussopimus. Kun yritykset eivät noudata sääntöjä, se on petosta, ja veronmaksajat maksavat laskun. Laki tarjoaa palkkion ihmisille, joilla on tietoja, jotka johtavat Yhdysvaltain hallituksen perintään. Yrityksemme toimii lääke -, lääke -, terveys-ja sotilasalalla, joilla petokset rehottavat. Meillä on täällä poikkeuksellisia lakimiehiä ja henkilökuntaa, jotka osaavat hommat ja joiden työllä on todellista merkitystä.”

100-prosenttinen varautumisfirma Halunen kollegoineen on kaikkea muuta kuin riskikammoinen. Halusen kaava huolellinen valinta, huolellinen case development ja dogged edustus johdonmukaisesti tuottaa voittavia tuloksia, kuten osoituksena yrityksen yli 2 miljardia dollaria yhteensä takaisinperintää. “Meillä on hyvä maine elpymisen työllisyys tapauksissa käynnissä välillä 90 ja 95 prosenttia. Emme tee tuntityötä. Monilla meidän kokoisilla firmoilla on jonkinlainen tuntipalkka. Mutta pidän riskeistä. Toistaiseksi laskelmamme ovat onnistuneet.Olemme panostaneet tapauksiin, joilla on merkitystä.”

mutta Halusen menestys tulee muustakin kuin hyvistä vaistoista ja kovasta työstä. Hän on pitkään viljellyt optimismin kulttuuria uskovien yhteisön asuttamassa organisaatiossa. Yrityksen ydinarvot on selkeästi ilmaistu ja laitettu jokaisen pöydälle muistutuksena siitä, miksi he tekevät työtään. “Pyrimme olemaan strategisia, yhteistyöhaluisia, intohimoisia ja tulosvetoisia. Ollakseen osa joukkuetta, sinun täytyy elää niiden asioiden mukaan. Valitsemme tapauksia, joihin uskomme. Tässä ympäristössä menestyäkseen pitää olla uskovainen, varsinkin kantajan puolella. Jokainen täällä on todellinen usko siihen, mitä teemme, ja jokainen tulee töihin joka päivä innoissaan seuraavasta uudesta haasteesta. Menestyksemme ei olisi mahdollista ilman tätä poikkeuksellista omistautunutta tiimiä.”

“pyrimme olemaan strategisia, yhteistyöhaluisia, intohimoisia ja tulosvetoisia. Ollakseen osa joukkuetta, sinun täytyy elää niiden asioiden mukaan. Valitsemme tapauksia, joihin uskomme. Tässä ympäristössä menestyäkseen pitää olla uskovainen, varsinkin kantajan puolella.”

Halunen Law ‘n osakas Susan Coler totesi:” Clayn kyky kasvattaa meidän kokoista varautumisasioita käsittelevää asianajotoimistoa viimeisten 18 vuoden aikana on osoitus hänen pyrkimyksestään, yrittäjyystaidoistaan ja sopeutumiskyvystään. Hän on monipuolistanut käytäntöä, vaalinut lahjakkaita asianajajia ja Halusen tiimiä sekä säilyttänyt intohimonsa oikeudenmukaisuuteen. Tämä ei ole mikään helppo tehtävä varautumismaailmassa, ja Clayn onnistumiset ovat hyvin ansaittuja.”

yritys uudisti hiljattain työtilansa keskittyen yhteistyöhön ja inspiraatioon. “Loimme tilat, joissa tiimimme jäsenet voivat istua, keskustella ja tehdä yhteistyötä sen sijaan, että he olisivat jumissa toimistossa tai kokoushuoneessa. Halusimme myös tiloja, jotka ovat vieraanvaraisia, ystävällisiä ja kutsuvia asiakkaillemme ja vierailijoillemme. Energia ja valo vaikuttavat ihmisen mielialaan. Käytimme värikkäitä tiloja ja mukaansatempaavaa taidetta tehostaaksemme työympäristöämme. Laitoimme myös baarin ja biljardipöydän, jossa pitkän päivän jälkeen voimme vaihtaa kuulumisia ja rentoutua. Energiamme ja taistelutahtomme ovat korkealla. Uskon, että se liittyy paljon työympäristöömme. Työ-ja perhe-elämän tasapaino on meille täällä tärkeää, ja uskomme vahvasti, että ihmisillä pitää olla elämää myös liiketoiminnan ulkopuolella.”

asiakkaat tuntevat myös Halusen kulttuurin hyödyt. Lori Seviola sanoi: “Clayton on poikkeuksellinen. Hän teki kaikkensa varmistaakseen, että olen sinut jokaisen päätöksen kanssa. Hän on sitkeä persoona eikä jättänyt kiveäkään kääntämättä. Tiesin joka askeleella, Clayton tuki minua ja teki sen tavalla, että tunsin kunnioitusta ja kuulemista. … Hänen lähestymistapansa sai minut tietämään, että minulla oli merkitystä. Clayton asetti etuni omiensa edelle ja lopulta hän korjasi asiat.”

tunteikkaassa kamppailussa vääryyksien oikaisemiseksi Halunen tiimeineen pyrkii ratkaisemaan asiat tavalla, joka jättää asiakkaille tunteen, että oikeus on tapahtunut, ja antaa heille mielenrauhan jatkaa elämäänsä. “Olemme taistelijoita. Se on maineemme. Kai sillä voi olla jollain tavalla negatiivinen sivumerkitys, mutta olemme ylpeitä siitä, koska ihmiset kertovat meille, että siksi he tulivat luoksemme. Aina kun otamme uuden jutun, se on taistelua. Kukaan ei sano: ‘olet oikeassa. Tässä on Shekki.”Meillä on todistustaakka, ja pakka on meitä vastaan joka päivä. Mutta jatkamme taistelua ja onnistumista.”