Code of Conduct Training – Why It Matters

kun joku kysyy, Miksi tarvitsemme code of conduct-politiikkaa, anna mielesi kuvitella, millaista se olisi ilman käytännesääntöjä ja päättää, kuinka tärkeää se on työpaikallesi. Kuvittele, millaista olisi, jos työpaikallasi esiintyisi paljon epäasiallista käytöstä tai epäammattimaista käytöstä?

ei kestä kauaa tajuta, ettemme halua työskennellä sellaisessa ympäristössä. Ja jos tarkastelemme henkilöstön vaihtumisesta aiheutuvia kustannuksia ihmisille, jotka irtisanoutuvat työpaikastaan työkavereiden epäasiallisen käytöksen vuoksi, se aiheuttaa työnantajille paljon kustannuksia-jotka voidaan välttää.

ehkä pahempi kuin juuri irtisanoutuva, on tilanne, jossa hän ryhtyy oikeustoimiin sinua, työnantajaa tai johtajaa vastaan, tekee ihmisoikeusilmoituksen, menee tiedotusvälineisiin, joilla kaikilla voi olla katastrofaaliset seuraukset ja lopulta valtava kielteinen vaikutus maineeseesi.

tehokkaalla Käytännesääntökurssilla tai koulutusohjelmalla on saavutettava 4 ensisijaista tulosta.

1. se alkaa työntekijöiden valistuksella siitä, miksi ihmisten käytös on niin tärkeää, ja tarpeesta asettaa rajat sille, mikä on ja mikä ei ole hyväksyttävää.
2. se antaa käsityksen siitä, mitä käytännesäännöillä ja niihin liittyvällä terminologialla tarkoitetaan. Tähän kuuluu kyky erottaa, mikä on hyväksyttävää ja mikä ei-hyväksyttävää käytöstä.
3. käytännesääntöjä ja sopimusta on tarkoitus noudattaa ja tukea.
4. teillä on todistettavissa olevia todisteita siitä, että ihmiset ovat saaneet koulutusta, että he ovat suostuneet noudattamaan ja että he ovat sitoutuneet noudattamaan työpaikkansa käyttäytymissääntöjä.

Vaihe 4 auttaa sinua välttämään joitakin niistä pahimmista skenaarioista, joista kuulet, kun yritykset sallivat epäammattimaisen käytöksen mennä tarkastamatta.

Getting to Step 4-Where Do You Start?

haluaisimme kaikki saada allekirjoitetun asiakirjan jokaiselta työntekijältä, joka kertoo olevansa tietoinen Code of Conduct-politiikastamme tai-ohjelmastamme. Tietää, että kaikki työntekijät ovat arvostelleet ja ymmärtäneet sen. Ja että kaikki työntekijät suostuvat noudattamaan politiikkaa ja menettelyjä, joilla varmistetaan heidän käyttäytymisensä ja että heidän työtovereidensa on asianmukaista.

nämä ovat tärkeimmät vaiheet tämän halutun tuloksen saavuttamiseksi:

• Luo hyvä politiikka tai koulutusasiakirja-hyvän politiikan kirjoittaminen ei ole helppoa ja vie aikaa. Onneksi verkossa on paljon malleja ja resursseja ja politiikan kirjoittajia, joiden avulla pääset alkuun
• viestimään politiikasta koko henkilöstön kanssa – Hanki heidät työntekijöidesi eteen, anna heidän lukea, kuunnella, katsoa videoita tai olla vuorovaikutuksessa
• mittaa säilyttäminen tai testi – paras tapa tietää, että tiedän jotain on testata minua
• saada allekirjoitusasiakirja kirjallisesti – tämä voi olla arvokas paperi, jos on vakava tapaus sopimatonta käytöstä ja jos Älä ole sitä ennen kuin se tapahtuu sen yleensä liian myöhään.
• seuranta, valvonta ja ylläpito on välttämätöntä, jotta varmistetaan, että kaikki ovat tehneet näin, mukaan lukien nykyiset työntekijät, uudet palkkaajat, sopimustyöntekijät ja jopa laitoksesi vierailijat. Valvo käytäntöä ja etsi päivittää säännöllisesti ja jokaisen tapahtuman jälkeen nähdä, mitä voit tehdä paremmin.

Code of Conduct-koulutusvaihtoehdot

Osaamisalueemme on online-koulutus, online-testaus ja online-signoff tämänkaltaisille koulutuksille. On kuitenkin muita vaihtoehtoja, kuten käyttämällä sisäisen kouluttajan henkilöstön, palkkaamalla ulkopuolinen henkilö tulla ja kouluttaa henkilökuntaa. Jos haluat puhua vaihtoehdoista, meillä on paljon kokemusta ja voimme vastata kaikkiin kysymyksiin, jotta voit löytää sinulle parhaiten sopivan.

Payoff to Doing Code of Conduct Training Online

the feeling of “Peace and Peace of Mind” seen oitis mieleen. Kun ihmiset kohtelevat toisiaan ammattimaisesti ja kohteliaasti, vallitsee rauha. Ja kun olet tehnyt voitavasi varmistaaksesi tämän ja joku astuu rajan yli, on mielenrauha tietää, että olet ryhtynyt järkeviin toimiin kouluttaaksesi ja kouluttaaksesi kansaasi.

henkilökohtainen Demotarjous

Soita 1-877-425-5820 tai sähköpostiin [email protected] henkilökohtainen demo

tavoitteenamme on auttaa sinua saamaan kurssisi verkossa ja olemme täällä vastaamassa tarkempaan kysymykseesi. Ota rohkeasti yhteyttä maksuton 1-877-425-5820; odotamme kuulevamme sinusta, tai käytä kätevä sähköpostilomake tällä sivulla saada vastauksia.

paluu Code of Conduct-koulutuksesta kotiin