Connectedness® – teema (CliftonStrengths®, aiemmin StrengthsFinder®)
Gallup CliftonStrengths® on persoonallisuuden arviointi, jonka juuret ovat positiivisen psykologian teoriassa. Tutkimusten mukaan ihmiset, jotka tietävät ja käyttävät vahvuuksiaan päivittäin, kokevat todennäköisemmin positiivisia tunteita (energia, onnellisuus, kunnioitus) ja vähemmän negatiivisia tunteita (stressi, huoli, viha, suru). Arvioinnissa yksilöidään viisi parasta “Allekirjoitusteemaa” 34 yhteisen lahjakkuuden listalta. Yksilöt voivat sitten kehittää näitä kykyjä vahvuuksiksi ja soveltaa näitä vahvuuksia kaikilla elämänsä alueilla.
yleiskatsaus Connectedness® vahvuudesta
ihmiset, joilla on Connectedness® vahvuutena, uskovat, että yhteys ei välttämättä tarkoita sitä, että ollaan maantieteellisesti lähellä toista, olipa kyse työympäristöstä tai asuinyhteisöstä. Pikemminkin he uskovat, että kyse on enemmänkin yhteenkuuluvuuden tunteesta ja vastuusta lopputuloksessa. He uskovat, että me ihmisinä olemme kaikki yhteydessä, ja kaikilla on ratkaiseva rooli onnistumisissa ja epäonnistumisissa.
Clifton StrengthsFinder® – Gallupin kautta Connectedness® – yhteyttä osoittavat ihmiset uskovat jakavansa tietyn vastuun muusta maailmasta. He uskovat toisten vahingoittamisen olevan itsensä vahingoittamista. Niillä on hyvin lopulliset arvot, ja niille on usein ominaista hyväksynnän, huomaavaisuuden ja välittämisen ominaisuudet. Heillä voi olla luja usko ja he voivat olla hengellisesti suuntautuneita.
jos olet sellainen, joka osoittaa Connectedness® vahvuudeksesi, olet sillanrakentaja. Yrität lohduttaa muita ja henkilökohtainen uskosi ja uskomuksesi muokkaavat sitä, kuka olet ihmisenä ja miten reagoit ympäröivään maailmaan.
Connectedness® – teeman toimintakohteet
Connectedness® – vahvuuden omaavat henkilöt kunnostautuvat rooleissa, joissa heillä on mahdollisuus auttaa muita. He ovat poikkeuksellisia kuuntelijoita ja tarjoavat erinomaisia neuvoja. Jos olet joku, joka on Connectedness® vahvuus, voit tehdä seuraavia asioita säilyttää oman keskustan ja keskittyä.
tutki polkuja, joilla saavutat yhteyden toiminnassa työtilan ulkopuolella. Tämä voi sisältää kirjakerhoja, uskonnollisia palvelujärjestöjä, vapaaehtoistyötä ja/tai liittyä kansalaisjärjestöihin, jotka muuttavat Connectedness®: n toiminnaksi.
Suunnittele uskonnollisen pohdinnan ja hengellisen kasvun aika.
auta työtovereita ja työntekijöitä ymmärtämään, kuinka tärkeitä he ovat koko projektille, tiimille ja organisaatiolle.
auta elämässäsi olevia ihmisiä selviytymään asioista, jotka koettelevat heidän uskoaan tai käsittelevät odottamattomia tai arvaamattomia asioita. Tarjoa heille mukavuutta ja erilaista näkökulmaa.
ihanteellinen ura ihmisille, joilla on Connectedness® vahvuus ovat: papisto / ministeriö, opettajat, lääkärit, sairaanhoitajat, neuvonantajat, lähetystyöntekijät.
jotkut Connectedness® vahvuuksinaan käyttävät paljon aikaa vapaaehtoistyöhön organisaatioissa, jotka heijastavat heidän arvojaan, tai menevät töihin organisaatioille, jotka tukevat heille tärkeitä arvoja.
Connectedness® – teeman
Connectedness® – vahvuuden omaavan henkilön johtaminen edellyttää, että kuuntelet tarkasti sosiaalisia ja muita työntekijälle tärkeitä asioita ja hyväksyt ne siten, että voit rakentaa syvemmän yhteyden ja suhteen kyseiseen työntekijään. Nämä ovat muita ominaisuuksia haluat pitää mielessä, kun hallintaan joku, joka on Connectedness® vahvuus.
Hyväksy ja mukaudu heidän vahvaan hengelliseen suuntautumiseensa ja uskojärjestelmäänsä, vaikka et jakaisi sitä. Tämä auttaa heitä tuntemaan olonsa mukavammaksi ympärilläsi.
rohkaise heitä rakentamaan siltoja organisaatiosi muiden ryhmien ja ryhmien kanssa. Heidän kykynsä nähdä yhteys® kaikkien ryhmien välillä on vahvuus tässä ja jotain he voivat tuntea intohimoisesti tehdä.
värvää heidän apuaan tehtävänmäärittelyjen kehittämisessä. Se on heille vahva kohta ja saa heidät tuntemaan, että he ovat osa jotain suurempaa.
Jaa oma Connectedness®, jos se on yksi vahvuuksistasi, se voi auttaa sinua kehittämään vahvemman siteen niihin ja vahvistaa kollektiivista keskittymistäsi.
