Constructive Discharge
Job Loss and purpose
ihmiset, jotka ovat kärsineet työpaikan menetyksestä tai lomautuksesta, ovat usein järkyttyneitä ja paniikissa. Irtisanomisen vuoksi työpaikkansa menettäneille on kuitenkin yleensä tarjolla etuuksia, kuten työttömyyskorvauksia ja joissakin tapauksissa muita liittovaltion ja osavaltion etuuksia. Työpaikkansa lopettaneille työntekijöille apua ei yleensä ole saatavilla, mikä tarkoittaa, että osa työntekijöistä kärsii surkeissa töissä, kunnes ei jaksa enää ottaa sitä ja lopettaa.
sietämättömät työympäristöt
joissakin tilanteissa työnantaja saattaa tarkoituksellisesti kurjistaa työympäristöä siinä toivossa, että työntekijä irtisanoutuu, jota kutsutaan myös “rakentavaksi purkamiseksi”. Työnantaja voi haluta työntekijän poistuvan työpaikalta, mutta ei välttämättä koe tarpeelliseksi irtisanoa työntekijää tai irtisanoa häntä. Siihen voi olla monta syytä, miksi työnantaja mieluummin irtisanoisi kuin saisi potkut – ehkä työntekijällä on sopimus, joka estää työnantajaa irtisanomasta häntä. Ehkä työnantaja ei halua, että työntekijä saa työttömyyskorvausta, koska pelkää, että se nostaisi työttömyyskorvausten vakuutusmaksuja tai laskisi niiden arvosanaa. Näissä tapauksissa työnantaja voi tahallaan päättää tehdä työstä niin kestämättömän, että työntekijä päättää irtisanoutua. Siinä tilanteessa on voinut tapahtua “rakentava vastuuvapaus”. Jos työntekijä voi osoittaa, että rakentava irtisanoutuminen on tapahtunut, hän voi saada takaisin palkkaa ja etuuksia sekä korvauksia oikeudenkäyntikuluista ja vahingoista.
todeten konstruktiivisen purkautumisen
voi kuitenkin olla vaikea tietää tarkasti, milloin konstruktiivinen purkautuminen on tapahtunut. Vaikka työ on kurjaa, se ei tarkoita, että irtisanoutunut työntekijä saa väittää sen johtuneen rakentavasta irtisanomisesta.
Kalifornian korkein oikeus on määritellyt rakentavan irtisanomisen tapahtuvan, kun työntekijä osoittaa, että työnantaja on joko tahallaan luonut tai tietoisesti sallinut työolot, jotka ovat niin sietämättömät tai törkeät, että kohtuullinen työnantaja tajuaisi, että työntekijän asemassa olevan järkevän henkilön on pakko erota.
osoittaakseen, että rakentava irtisanominen on tapahtunut, työntekijän on osoitettava, että työilmapiiri oli todella sietämätön. Jos työntekijä irtisanoutuu työtehtävien vähäisen muutoksen vuoksi tai sellaisten merkityksettömien asioiden vuoksi, jotka ovat aina vaivanneet työntekijää työtehtävässä, oikeus ei todennäköisesti katso rakentavan irtisanomisen tapahtuneen. Jos työnantaja toteuttaisi perustellun muutoksen työpaikalla perustelluista liiketaloudellisista syistä, eikä työntekijä yksinkertaisesti pitäisi muutoksesta, se ei todennäköisesti muodostaisi rakentavaa vastuuvapautta. Joitakin esimerkkejä käytöksestä, joka voi muodostaa rakentavan vastuuvapauden työntekijä olisi seksuaalinen häirintä, nöyryyttävä käyttäytyminen esimiesten, tai fyysisesti uhkaava käytös.
lisäksi joillakin työpaikoilla ei yksinkertaisesti ole mukavaa, eikä se tarkoita, että työntekijöillä olisi oikeus esittää vaatimuksia rakentavasta irtisanomisesta vain siksi, että työolot eivät ole ihanteelliset. Esimerkiksi siipikarjankäsittelylaitoksessa työskentely ei ehkä ole joillekin mieluista työtä, mutta työympäristöä ei normaalisti pidettäisi niin sietämättömänä, että työntekijä voisi väittää, ettei hänellä ole muuta vaihtoehtoa kuin lopettaa. Jos siipikarjankäsittelylaitoksen pomo kuitenkin huutaisi työntekijöille säännöllisesti hävyttömyyksiä ja kieltäytyisi päästämästä heitä vessatauoille, tuomioistuin toteaisi siinä tilanteessa todennäköisemmin, että oli tapahtunut rakentava purkaus.
joissakin tapauksissa työntekijällä voi olla vaatimus rakentavasta vastuuvapaudesta sekä muita työsuhdeoikeusvaatimuksia. Jos työntekijää häiritään tai syrjitään työpaikalla sukupuolen, rodun, ihonvärin, kansallisen alkuperän, uskonnon, vammaisuuden tai vastaavien ominaisuuksien perusteella, työntekijällä voi olla oikeusjuttu työnantajaa vastaan valtion ja liittovaltion lakien rikkomisen perusteella.
Contact California Employment Rights Law Firm, Liberty Law
At Liberty Law, Micha Star Liberty katsoo, että työnantajien tulisi tehdä kaikkensa luodakseen työntekijöilleen siedettävän työympäristön. Jos jouduit lopettamaan kamalan työtilanteen vuoksi, ota yhteyttä Micha Star Libertyyn, Oaklandin työsuhdeasiamieheen numeroon 510-645-1000 tai 415-896-1000. Hän palvelee asiakkaita Oaklandin, San Franciscon, Haywardin, Tracyn ja Fairfieldin alueilla. Hän auttaa sinua vaatimaan korvauksia. Soita hänelle tänään.
