DIGITAL BUILDER

miten uudet lähestymistavat ja teknologia voivat auttaa sinua tekemään enemmän vähemmällä

Associated General Contractors of America julkaisi äskettäin tutkimuksen yhteistyössä Autodeskin kanssa, ja tulokset ovat hyytäviä; noin 80% rakennusyrityksistä ei löydä tarvitsemiaan työntekijöitä. Jos sinulla on ollut rakennusalan työvoimapula tai sinulla on vaikeuksia löytää päteviä, ammattitaitoisia työntekijöitä, et ole yksin. Teollisuuden tasaisesta kasvusta huolimatta yrityksillä on edelleen vaikeuksia täyttää avainrooleja työmaalla, minkä vuoksi ne ovat vaarassa jäädä vaille työpaikkoja tai pidentää hankkeiden aikatauluja.

mutta ennen paniikkia kannattaa muistaa, että tilastot voivat kertoa vain yhden osan tarinasta. Vaikka rakennusalan työvoimapula on uhka tuloksellesi, oikeat taktiikat ja työkalut voivat lieventää riskinottoasi. Tämän pulan syiden ymmärtäminen ja joidenkin luovien taktiikoiden käyttäminen voi auttaa sinua selviytymään vähentyneestä työvoimasta tinkimättä laadusta tai kieltäytymättä uusista projekteista.

mutta ensin sukelletaan hieman enemmän rakennusalan työvoimapulan vaikutuksiin tässä Autodeskin vasta julkaistussa infograafissa:

minne kaikki menivät?

siitä ei ole kovin kauan, kun alalla oli todellisuudessa ylitöitä työntekijöistä; asuntokuplan ollessa pahimmillaan Yhdysvalloissa lisättiin 900 000 rakennustyöpaikkaa. Vuosien 2006-2011 laman aikana rakennusyhtiöiltä kuitenkin katosi noin 2,3 miljoonaa työpaikkaa. Lähes vuosikymmen myöhemmin teollisuus on elpynyt (työpaikkojen mukana), mutta kukaan ei näytä ottavan niitä

tänään, Bureau of Labor Statistics raportoi on yli 404000 täyttämättä rakennusalan työpaikkoja. Minne ne työntekijät menivät? Rakennusalan työvoimapulaan vaikuttavat useat tekijät:

• laman aikana osaavia työntekijöitä, jotka eivät löytäneet työtä, liittyi uusille toimialoille tai putosi kokonaan työvoimasta.
• suuret ikäluokat alkavat jäädä ennätysmäärin eläkkeelle ja jättävät kaikki toimialat, myös rakentamisen.
• Milleniaaleja on tulossa markkinoille, mutta monilla on asiaan liittymättömiä tutkintoja, ei koulutusta tai kytköksiä rakennusalalle eikä kiinnostusta alan työpaikkoihin juuri ole.
• vaikka siirtotyöläiset voivat monissa tapauksissa paikata vajetta, työhönotto-ja koulutusprosessissa on kielimuuri.
• monet rakennusalan yritykset eivät ole innovoineet palkkausprosessejaan eivätkä houkuttele ja hyödynnä uusia osaajamarkkinoita.

mitkä ovat rakennusalan työvoimapulan seuraukset?

työvoimapulan vaikutus on heijastanut koko rakennusalaa. Merkittävimmin se on vaikuttanut rakennusliikkeiden pohjalukemiin. AGC: n tuoreen kyselyn mukaan taistelu on aivan liian todellista:

• 43% raportti, että kustannukset ovat olleet korkeammat
• 44% raportti korkeampien kustannusten kirjaaminen tarjouksiin tai sopimuksiin
• 44% raportti hankkeet ovat kestäneet odotettua kauemmin

miten yritykset voivat selviytyä rakennusalan työvoimapulasta?

kovasta kasvusta huolimatta ala on paniikissa rakennusalan työvoimapulan takia—ja hyvästä syystä. Osaavien työntekijöiden määrää voidaan kuitenkin parantaa monella tavalla, mutta monet niistä vievät aikaa. Oppikouluihin ja sitä vanhempiin teini-ikäisiin suunnattu toiminta alan edistämiseksi, nuoriin aikuisiin vetoaminen ja jopa aggressiivisesti rekrytointi paikallisissa ammattikouluissa auttavat, mutta nämä eivät ole välittömiä ratkaisuja.

työvoimakriisin korjaamiseksi rakennusyritysten tulisi panostaa huipputeknologiaan uusien strategioiden lisäksi huippuosaajien säilyttämiseksi ja houkuttelemiseksi.

Rakennusohjelmisto voi auttaa kuromaan kuilun umpeen

monissa tapauksissa oikean rakennusohjelmiston valitseminen voi tehdä suuren eron esimiehille ja työnjohtajille, koska he voivat saada enemmän aikaan paremman tehokkuuden ja tuottavuuden avulla. Ja monet rakennusyhtiöt alkavat käyttää sitä todellisena ratkaisuna työvoimapulaan. AGC: n kyselyssä urakoitsijat kertoivat ryhtyneensä seuraaviin toimiin:

• 29% investoivat teknologiaan prosessien automatisoimiseksi
• 25% käyttävät enemmän huippuluokan ratkaisuja, mukaan lukien lennokit, robotit ja 3D-tulostimet
• 23% käyttävät menetelmiä työmaan suorituskyvyn parantamiseksi, mukaan lukien lean construction techniques, käyttämällä virtuaalisia rakennustyökaluja, kuten rakennuksen tietomallinnusta ja tekemällä enemmän muualla kuin työmaalla esivalmistusta

jos työmaasi eivät toimi huipputehokkuudella, tunnet hyppysellisen rakennustyövoimasta pulaa paljon enemmän kuin kilpailija, joka käyttää uusinta teknologiaa virtaviivaistaa organisaatiotaan.

oikea rakennusohjelma voi auttaa tehokkaamman työmaan hoitamisessa useilla keskeisillä tavoilla:

parantaa viestintää ja yhteistyötä

poistaa tai vähentää tuntuvasti aikaa, jonka työntekijät käyttävät odottaessaan hyväksyntää, odottaessaan jonkin asian selvittämistä tai odottaessaan vastausta kysymykseen. Mobiililaitteet ja rakennusohjelmistot helpottavat toimiston reaaliaikaista liittämistä kentälle. Näin voit aina löytää ajantasaisimmat suunnitelmat tai tavoittaa henkilön, jolta haluat kuulla, jotta saat vastauksen heti. Kun turhat seisokit poistetaan, saadaan tehtyä enemmän ja hyödynnettyä mahdollisimman paljon työvoimaa.

eliminoi väärä sijoitus

ovatko oikeat joukkueet liikkeellä oikeaan aikaan? Voivatko tiimisi jäsenet päästä suoraan töihin,vai päätyvätkö he odottamaan, kunnes kriittinen vuokraväline ilmestyy tai tiimi ennen kuin he saavat tehtyä? Rakennusohjelmisto voi varmistaa, että kaikki ovat samalla sivulla ja että kohdistat voimavarasi tehokkaasti ja tehokkaasti. Kun projektille on vain yksi tallenne tai tietolähde, voi olla varma, että kaikki lukevat samat raportit joka aamu ja suunnittelevat sen mukaan.

luo Teknologiaystävällinen kulttuuri

ne milleniaalit, joita haluat palkata, ovat diginatiiveja; he ovat kasvaneet teknologian kanssa ja omaksuvat sen täysin. Nuoremmilla tiimin jäsenillä on luontainen ymmärrys ohjelmistoista ja digitaalisesta teknologiasta, ja he omaksuvat rakennusalan ohjelmistot ja ottavat niistä kaiken irti.

jos haluat nuorekasta työvoimaa, joka pystyy hyödyntämään käytettävissä olevaa teknologiaa parhaalla mahdollisella tavalla oppiessaan rakennusalaa, nyt on aika ottaa heihin yhteyttä. Vaikka suurten ikäluokkien ja ammattitaitoisten käsityöläisten lähtö jättää ison aukon, monet näistä vanhemmista, vakiintuneista rakennusalan ammattilaisista olivat vastenmielisiä teknologialle eivätkä pystyneet hyödyntämään käsillä olevia tehokkaita ja innovatiivisia työkaluja parhaalla mahdollisella tavalla. Teknologian sisällyttäminen voi tehdä yrityksestäsi houkuttelevamman nuoremmille työntekijöille ja puolestaan antaa Milleniaalityöntekijöille mahdollisuuden suorittaa mahdollisimman tehokkaasti sivustossasi.

Silta kielimuuri

tammikuun 2017 työvoimatilaston raportin mukaan 28,9% rakennusteollisuudesta on latinoja tai latinoja, ja määrä vain kasvaa ajan myötä. Vaikka tämä on hieno uutinen kaikille, jotka ovat huolissaan rakennustyövoimapulasta, Englannin ja espanjan kielen kahtiajako tuo mukanaan joitakin ainutlaatuisia haasteita. Nämä työntekijät ovat ammattitaitoisia ja pystyvät suorittamaan avaintehtäviä sivustossasi, mutta heillä on suurempi loukkaantumisriski, koska koulutusmateriaalit ja jopa esimiehet välittävät tärkeitä tietoja usein vain englanniksi. Uuden raportin mukaan 53 prosenttia rakennusalan johtajista kuitenkin odottaa “vieraan kielen taitojen kysynnän lisääntyvän työmaalla seuraavan viiden vuoden aikana.”

The Spec On the Job Blog, toteaa, “ohjeiden vastaanottaminen espanjaksi tekisi lukuisista Latinotyöntekijöistä mukavampia työssä ja vähentäisi väärinkäsityksistä johtuvien virheiden määrää. Virheiden vähentäminen hyödyttäisi suuresti rakennusyhtiöitä, joissa kaikissa on yleensä melkoinen määrä latinalaisamerikkalaisia työntekijöitä.”

kaksikielisten ohjaajien lisäksi oikea ohjelmisto voi auttaa kuromaan kuilun umpeen tukemalla paikallisia kieliä ja antamalla yrityksesi työllistää turvallisesti ja tehokkaasti espanjankielisten käsityöläisten runsasta väestöä.

miten lisätä rakentamisen tuottavuutta ahtailla työmarkkinoilla: suunnitelma edessä

Uusi Rakennustekniikka näyttää saapuvan joka päivä; 3D-tulostuksesta kokonaisia koteja suoraan paikan päällä työmaalla käveleviin robotteihin ja tekoälyyn, jotka voivat ennustaa tarpeita ja ottaa käyttöön resursseja tarkasti, teknologia voi muuttaa tapaa, jolla teemme liiketoimintaa. Automatisoitu kotirakentaminen ja robottityöntekijät ovat vielä kaukana tulevaisuudessa, ainakin valtavirran rakentamisessa. Silti ohjelmisto, joka voi parantaa yhteistyökykyäsi, kommunikointikykyäsi ja yleistä tehokkuuttasi, on jo täällä.

oikean käsityksen avulla siitä, mikä voi lisätä tuottavuutta, yritykset voivat ratkaista ne ainutlaatuiset ongelmat, joita voi aiheutua siitä, että työmaalla on liian vähän työntekijöitä. Älä tuhlaa aikaasi keksimällä pyörää uudelleen ja kokeilemalla ratkaisuja, jotka eivät välttämättä toimi. Sen sijaan, hyödyntää opetuksia olemme oppineet blogissamme, olennainen rakentaminen KPI parantaa voittoja ja tuottavuutta.

siirtyminen uusiin säilyttämis-ja Palkkausstrategioihin

rakentaminen on teollisuudenala, joka nojaa ihmisiin. Edistykselliset rakennusliikkeet eivät investoi vain teknologiaan ja innovaatioihin, vaan etsivät lahjakkuuksia perinteisten säilytysmenetelmien ja työvoimapoolien ulkopuolelta. AGC: n kyselyn mukaan:

• 50% alihankkijoista, joilla on urakehitysohjelmia
• 66% yrityksistä ilmoittaa nostaneensa käsityöläisten peruspalkkatasoa, koska heidän on vaikea täyttää paikkoja
• 29% ilmoittaa tarjoavansa kannustimia ja bonuksia houkutellakseen käsityöläisiä

harkitessaan uusia työmarkkinoita rekrytoidakseen rakennustöihin, yritykset saattavat haluta harkita keinoja, jotka on räätälöity hyödyntämättömille joukoille, kuten naisille ja veteraaneille. Lisäksi investoiminen menetelmiin, joilla parannetaan yrityksen laajuista monimuotoisuutta, ei ainoastaan hyödytä yksittäisiä yrityksiä, vaan luo vahvemman toimialan yleisesti. Autodesk Redshift-blogissa Pepper Construction Companyn teknisten palvelujen varatoimitusjohtaja Jennifer Suerth kommentoi: “kun toimialamme monimuotoisuus lisääntyy, näemme tuottavuuden kasvavan, koska näemme uusia ideoita tuodaan esiin.”Pepperin henkilökunnasta kolmekymmentä prosenttia sattuu olemaan naisia, mikä on yli 20 prosenttia yli alan keskiarvon.

kohtaa rakennusalan työvoimapula suoraan

onneksi on olemassa strategioita, joita Rakennusyritykset voivat käyttää paitsi selviytyäkseen nykyisistä markkinoista myös menestyäkseen niillä. Kun uusia työntekijöitä on harvassa, on aika ottaa kaikki irti siitä työvoimasta, mitä on. Se alkaa antaa tiimillesi tarvittavaa teknologiaa, jotta he voivat olla 100% tehokkaita työssään, sen lisäksi, että he katsovat perinteisten vuokraus-ja säilyttämisstrategioiden ulkopuolelle. Tällä kaksijakoisella lähestymistavalla on mahdollista vähentää rakennusalan työvoimapulan vaikutusta yritykseesi ja samalla houkutella seuraavan sukupolven rakennusalan osaajia.

Associated General Contractors of America julkaisi äskettäin kyselyn, jonka tulokset ovat hyytäviä; noin 80% rakennusyrityksistä ei löydä tarvitsemaansa työvoimaa. Jos sinulla on ollut rakennusalan työvoimapula tai sinulla on vaikeuksia löytää päteviä, ammattitaitoisia työntekijöitä, et ole yksin. Teollisuuden tasaisesta kasvusta huolimatta yrityksillä on edelleen vaikeuksia täyttää avainrooleja työmaalla, minkä vuoksi ne ovat vaarassa jäädä vaille työpaikkoja tai pidentää hankkeiden aikatauluja.

mutta ennen paniikkia kannattaa muistaa, että tilastot voivat kertoa vain yhden osan tarinasta. Vaikka rakennusalan työvoimapula on uhka tuloksellesi, oikeat taktiikat ja työkalut voivat lieventää riskinottoasi. Tämän pulan syiden ymmärtäminen ja joidenkin luovien taktiikoiden käyttäminen voi auttaa sinua selviytymään vähentyneestä työvoimasta tinkimättä laadusta tai kieltäytymättä uusista projekteista.