Eettiset ja käytännesäännöt-Mitä eroa niillä on?

Onko teillä eettisiä vai käytännesääntöjä?

mikä on eettinen säännöstö? Mikä on käytännesäännöt?

ne ovat itse asiassa kaksi ainutlaatuista asiakirjaa. Eettiset säännöt ohjaavat päätöksentekoa ja käytännesäännöt toimintaa. Molemmat edustavat kahta yleistä tapaa, joita yritykset itsesääntelevät. Ne liittyvät usein suuryrityksiin, ja ne antavat työntekijöille suunnan ja luovat hyvän käytöksen julkisen kuvan, jotka molemmat hyödyttävät kaikenkokoisia yrityksiä.

kaikki yritykset, jotka ovat suuria tai pieniä, julkisia tai yksityisiä, hyötyvät kuitenkin siitä, että niillä on dokumentoidut säännöt, joissa työntekijät ja muut sidosryhmät voivat viitata siihen, että ne suoriutuvat tehtävissään yrityksen odotusten mukaisesti.

eettinen säännöstö:
, jota joskus kutsutaan arvolausunnoksi, se käyttäytyy kuin “yhtiön perustuslaki”, jonka yleiset periaatteet auttavat ohjaamaan työntekijöiden käyttäytymistä. Asiakirjassa hahmotellaan päätöksentekoon vaikuttavia periaatteita. Esimerkiksi jos organisaatio on sitoutunut suojelemaan ympäristöä ja” on vihreä”, eettiset säännöt todetaan, että on odotettavissa, että jokainen työntekijä kohtaavat ongelman, valita kaikkein” vihreä ” ratkaisu. Se toimii sen pohjalta, että ” kohtele muita niin kuin haluaisit itseäsi kohdeltavan.”

kohdatessaan eettisiä ongelmia tai kiistanalaisia tilanteita, eettisen säännöstön sisältö voi auttaa ohjaamaan päätöksentekoa.

• Download an eBook: 10 best practices to build a strong compliance program

Code of Conduct:
käytännesäännöissä liha ja peruna määrätään eettisiin sääntöihin. Käytännesäännöissä eettisiä sääntöjä sovelletaan moniin merkityksellisiin tilanteisiin. Eettisen säännöstön erityissäännössä voitaisiin todeta, että kaikki työntekijät noudattavat lakia. Code of Conduct saattaa luetella useita erityisiä lakeja, jotka koskevat organisaation toiminnan eri osa-alueita tai toimialaa, joita työntekijöiden on noudatettava.

käytännesäännöissä hahmotellaan erityisiä käyttäytymismalleja, joita vaaditaan tai kielletään jatkuvan työsuhteen ehtona. Se saattaa kieltää seksuaalisen häirinnän, rasistisen pelottelun tai sopimattoman tai luvattoman sisällön katsomisen yhtiön tietokoneilta. Koodit ja muut toimenpiteet ovat auttaneet joitakin yrityksiä kaivautumaan ulos skandaaleista, ja ne ovat auttaneet monia yrityksiä rakentamaan terveemmän työilmapiirin ja maineen.

esimerkki eettisestä ongelmasta, jonka työntekijät kohtaavat säännöllisesti, on lahjojen antaminen ja vastaanottaminen. Tämä voi joskus olla hieman hankala tilanne navigoida koska joissakin kulttuureissa pienet lahjat ovat tokens kunnioitusta ja kiitollisuutta. Suurten lahjojen vastaanottaminen voi aiheuttaa vaikutelman yrityksen ja vastaanottajan välisestä sopimattomasta suhteesta ja päinvastoin. Työskentele johdon kanssa samalla, kun tutustut käytännesääntöihin, jotta päädyt yleisesti hyväksyttyyn ratkaisuun.

yhtäläisyydet:
molemmat koodit ovat samanlaisia, koska niitä käytetään työntekijöiden tiettyihin käyttäytymismuotoihin kannustamiseen. Eettiset ohjeet pyrkivät ohjaamaan päätöksentekoon vaikuttavia arvoja ja valintoja. Käyttäytymissäännöissä väitetään, että jotkin tietyt toimet ovat asianmukaisia, toiset epäasianmukaisia. Molemmissa tapauksissa, se on organisaation halu on saada terve valikoima hyväksyttävää käyttäytymistä työntekijöiltä.

erot:
yhtäläisyyksien kanssa tulee eroja. Molempia käytetään pyrittäessä säätelemään käyttäytymistä hyvin eri tavoin. Eettiset standardit ovat yleensä laaja-alaisia ja epäspesifisiä, ja niiden tarkoituksena on tarjota joukko arvoja tai päätöksentekotapoja, joiden avulla työntekijät voivat tehdä riippumattomia arvioita sopivimmasta toimintatavasta. Käytösnormit vaativat yleensä vain vähän harkintaa; tottelet tai saat rangaistuksen, ja koodi antaa melko selvät odotukset siitä, mitä toimia vaaditaan, hyväksytään tai kielletään.

yhdessä toimiminen:
isommilla organisaatioilla on joskus molemmat koodit eri muodoissa, tai ne on joskus yhdistetty yhdeksi yleiseksi eettiseksi dokumentiksi, joka sekoittaa oikean toiminnan periaatteet luetteloon toimista, joita vaaditaan tai kielletään.

pienemmille yrityksille:
monet pienemmät yritykset voivat selvitä ilman muodollista koodia kummassakaan mielessä. Esimerkiksi jos yrityksellä on 1-10 työntekijää, yleensä kaikki keskustelevat keskenään ja ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa päivittäin. Joten asianmukaisen käyttäytymisen viestiminen on paljon helpompaa. Kuitenkin, kun pienemmät yritykset kasvavat työntekijämäärä, eettiset vaarat ja riskit voivat kasvaa, joten ottaa nämä asiakirjat voivat auttaa muokkaamaan kulttuurisia odotuksia käyttäytymistä, ja voi myös toimia vankka markkinoinnin väline potentiaalisia liikekumppaneita tai asiakkaita.

johtopäätös

joka tapauksessa on tärkeää, että näitä asiakirjoja käsitellään johdonmukaisesti kaikissa väärinkäytöksissä. Säännöstön on koskettava jokaista työntekijää alusta alkaen, ja riippumatta siitä, kuinka pienestä rikkomuksesta on kyse, on noudatettava asianmukaista kuria. Esimerkiksi, jos koodi määrää, että varkaus YRITYKSEN omaisuutta on kielletty, ja työntekijä vie kotiin yksi paketti post-it-muistiinpanoja tarjonnan inventaario, se on varkaus, ja olisi käsiteltävä sellaisena.

nämä asiakirjat auttavat työntekijöitä ymmärtämään, miten he voivat tuntea olonsa hyväksi osallistuessaan yhtiön tulevaan menestykseen. Organisaation kulttuuri vaihtelee toimialoittain, eikä vahvan organisaatiokulttuurin rakentamiseen ja omaksumiseen ole olemassa yhden koon ratkaisua. Työkalut, joilla hallitaan työntekijöiden odotuksia ja kerätään tietoa käytännesääntöjä haastavista toimista, auttavat rakentamaan ja vahvistamaan sisäistä kulttuuria.

Grab your compliance eBook giving you 10 best practices to building your compliance program.