Kollektivistisen suuntautumisen, käytäntöympäristön hahmottamisen, organisaation sitoutumisen ja nykyisen työpaikan jättämisen väliset suhteet Yhdysvalloissa työskentelevien aasialaisten sairaanhoitajien keskuudessa

arviot osoittavat, että aasialaisista sairaanhoitajista on tullut suurin osa Yhdysvalloissa työskentelevistä kansainvälisistä rekisteröidyistä sairaanhoitajista (RNS). tutkimukset ovat osoittaneet, että arvoissa on eroja kollektivististen kulttuurien, kuten Aasian maiden kulttuurien, ja individualististen kulttuurien, kuten useimpien länsimaiden kulttuurien, välillä. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli ymmärtää tekijöitä, jotka liittyvät liikevaihtoon Yhdysvalloissa työskentelevien aasialaisten RNs: ien keskuudessa: kollektivistisen suuntautumisen taso, käytännön ympäristön hahmottaminen, organisaation sitoutumisen aste ja aikomus jättää nykyinen työpaikka. Tutkimusasetelma oli poikkileikkauksellinen, korrelatiivinen ja kuvaileva. Temporally ordered model was developed using the research literature and well-established instruments measured Asian RNS’ level of collectivist orientation Scale (Collectivist Orientation Scale), perception of practice environment Scale of the Nursing Work Index), organizational commitment question (Organizational Commitment question), and intention to leave current job (expected Revenue Scale). Lumipallo saatiin 120 RNs. Datan analysointiin käytettiin Deskriptiivistä, Pearsonin korrelaatiota, hierarkkista regressiota ja Sobelin testiä. Tulokset osoittivat, että aasialaiset sairaanhoitajat olivat hyvin kollektivistisia. Yleensä heillä oli korkea tyytyväisyys harjoitteluympäristöönsä ja organisaatioon sitoutumiseen, mutta heillä oli alhainen aikomus jättää nykyiset työpaikkansa. Kollektivistinen orientaatio, käsitys harjoitusympäristöstä ja organisatorinen sitoutuminen korreloivat merkittävästi ja positiivisesti keskenään, mutta liittyivät merkittävästi ja negatiivisesti lähtöaikomukseen. Lähtöaikeista vahvin ennustaja oli organisatorinen sitoutuminen. Organisaation sitoutuminen välitti suhdetta käsitys käytännön ympäristön ja aikomus lähteä. Hallintovirkamiesten on tärkeää ymmärtää kollektivististen kulttuurien jäsenten ominaispiirteitä ja heidän organisaatioon sitoutumistaan. Tämä voi olla ratkaisevan tärkeää, että hallintovirkamiehet alentavat Aasian RNs: ien liikevaihtoa. Tulevassa tutkimuksessa olisi keskityttävä pitkittäisiin ja kontrolloituihin interventiotutkimuksiin, jotta voidaan ymmärtää aasialaisten sairaanhoitajien tyytyväisyyttä harjoitteluympäristöönsä ja organisaation sitoutumista.