korkeimman oikeuden säännöt kantajille rakentavissa Vastuuvapausjutuissa
äskettäinen päätös selkeyttää määräaikaa rakentavan vastuuvapausvaatimuksen esittämiselle.
toukokuun lopulla Yhdysvaltain korkein oikeus antoi päätöksen, jolla voi olla merkittävä vaikutus siihen, miten rakentavia vastuuvapausjuttuja käsitellään. Tapauksessa oli kyse vaatimuksesta rakentavasta irtisanomisesta, jolloin työntekijät väittävät joutuneensa irtisanoutumaan työolosuhteisiin. Korkeimman oikeuden päätös on erittäin hyödyllinen asianomistajille rakentavissa vastuuvapausjutuissa, selventäen lakia siitä, kuinka kauan työntekijöillä on oikeusjuttu näissä tapauksissa.
elokuvassa Green v. Brennan Marvin Green yritti nostaa oikeudettomasta irtisanomisesta kanteen Yhdysvaltain postilaitosta (USPS) vastaan. Hän väitti, että hänet erotettiin rakentavasti, kun hän ei saanut ylennystä, ja hänelle kerrottiin, että hän voi joko erota tai hänet voidaan alentaa ja siirtää toiseen osavaltioon. Green uskoo, että tähän tekoon ryhdyttiin hänen rotunsa takia. Hän kertoo joutuneensa irtisanoutumaan (rakentavasti kotiutettuna), kun tämä tapahtui.
milloin kello alkaa käydä?
Työoikeusasioissa on erityisvaatimuksia riippuen siitä, mistä ne on nostettu. Vuonna Mr. Greenin tapauksessa hänen oli tehtävä valituksensa Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC) 45 päivän kuluessa joko “syrjiväksi väitetystä asiasta” tai ” henkilöstökanteen tapauksessa kanteen voimaantulopäivästä.”
USPS väitti, että Mr. Green myöhästyi määräajasta, koska hän ei tehnyt valitusta EEOC: lle 45 päivän kuluessa väitetystä syrjinnästä (kun hänelle kerrottiin, että hän voisi erota tai hänet voitaisiin alentaa). Sekä liittovaltion tuomioistuin että liittovaltion muutoksenhakutuomioistuin olivat samaa mieltä USPS: n kanssa ja totesivat, että Mr. Greenin väite hylättiin, koska hän ei tehnyt sitä ajoissa. Heidän perustelunsa oli, että 45 päivän aikaraja alkoi, kun Mr. Green väitetty syrjivä toiminta tapahtui. Muut liittovaltion muutoksenhakutuomioistuimet ovat katsoneet, että kello alkaa näissä tapauksissa, kun työntekijät irtisanoutuvat.
korkein oikeus punnitsee
Mr. Green valitti asiastaan Yhdysvaltain korkeimpaan oikeuteen. Tuomari Sotomayor kirjoitti lausunnon 7-1 enemmistön puolesta, päätyen Mr. Greenin eduksi. Oikeus totesi, että vaatimuksilla perusteettomasta irtisanomisesta ja rakentavasta purkamisesta on kaksi yhteistä tekijää: syrjintä ja vastuuvapaus. Molempien vaateiden osalta määräaika ” … ei saisi alkaa kulua ennen itse vastuuvapauden myöntämistä.”Tämä päätös on looginen; loppujen lopuksi työntekijän olisi vaikea tehdä EEOC-vaatimusta ennen irtisanoutumistaan työstä. Lisäksi monilla työntekijöillä ei ole mahdollisuutta jättää työpaikkaansa heti syrjinnän jälkeen. He saattavat tarvita esimerkiksi toimeentuloa tai vakuutusta tai olla haluttomia jättämään työtovereitaan pulaan, jos he lopettavat äkillisesti.
tämän tuomion mukaan rakentavien erovaatimusten osalta kello alkaa käydä, kun eroilmoitus jätetään. Tämä vastaa perusteetonta irtisanomisvaatimusta, jossa aika alkaa siitä, kun työntekijälle annetaan irtisanomisilmoitus, joka ei välttämättä ole viimeinen työpäivä.
kuinka vihreä v. Brennan Vaikuttaa Rakentavaa Vastuuvapauden Tapauksissa
käytännön väliä, tämä selkeyttää työntekijöille, jotka uskovat, että he olivat rakentavasti purkautunut. Heidän ei tarvitse enää arvailla, kuinka kauan valituksen tekeminen kestää. Sen sijaan sääntö on selkeästi määritelty: työntekijöillä, jotka uskovat joutuneensa lopettamaan, on 45 päivää aikaa tehdä valitus EEOC: lle, alkaen siitä päivästä, jona he irtisanovat työnantajansa.
jos uskot, että työnantajasi syrjivä toiminta pakotti sinut eroamaan työstäsi, asiantunteva työoikeusasiamies voi auttaa varmistamaan, että asiasi käsitellään ajoissa ja että lailliset oikeutesi turvataan. Ota yhteyttä PLBSH nyt osoitteessa (800) 435-7542 tai [email protected] tänään järjestämme kuulemisen rakentavasta vastuuvapausjutustanne.
