kuinka monta päivää putkeen työntekijä voi tehdä töitä ennen kuin hänen on pakko pitää vapaapäivä ?

jokaisella työntekijällä on oikeus yhteen lepopäivään 7. Työnantaja ei siis voi vaatia sinua työskentelemään enemmän kuin kuusi päivää seitsemästä. Mutta jos työn luonne kohtuudella edellyttää, että työntekijä työskentelee seitsemän tai useampia peräkkäisiä päiviä, hänen on saatava vastaava aika kalenterikuukaudessa niiden päivien korvaamiseksi, joita hän ei saanut vapaaksi noina seitsemänä päivänä. Niin, jos työskentelet 15 päivää peräkkäin, sinun täytyy saada kaksi päivää pois, että kalenterikuukauden lisäksi ei tarvitse työskennellä peräkkäin yli 6 päivää. Jos työntekijä työskentelee seitsemäntenä päivänä seitsemästä päivästä, hänelle on maksettava ylityökorvausta kyseiseltä seitsemänneltä päivältä. Poikkeuksena tästä on se, että et työskentele yli 30 tuntia viikossa tai kuusi tuntia yhden päivän aikana viikon aikana.
lisäksi jos työntekijä tekee työviikon aikana seitsemän peräkkäistä työpäivää (eli seitsemän päivää peräkkäin), työnantajan on maksettava hänelle työaikaa ja puolet normaalista palkasta kahdeksalta ensimmäiseltä työtunnilta. Kaikista yli kahdeksan tuntia tehdyistä työtunneista on maksettava tuplausaika.

vastuuvapauslauseke: Huomioithan, että tässä tiedonannossa ei luoda asianajaja-asiakas-suhdetta. WFB Legal Consulting, Inc. sitä levitetään ainoastaan opetustarkoituksiin, eikä sitä pidetä oikeudellisena neuvontana. Älä ryhdy mihinkään toimiin, lykkää mitään toimia tai kieltäydy ryhtymästä mihinkään ehdotettuihin toimiin näiden tietojen perusteella osallistumatta ensin valtuutetun asianajajan edustamiseen asuinvaltiossasi.