mitä Sheryl Sculley oppi taistellessaan San Antonion Poliisi-ja Paloliittoja vastaan

Sheryl Sculley toimi neljäntoista vuoden ajan maan kolmanneksi nopeimmin kasvavan kunnan San Antonion kaupunginjohtajana. Häntä pidettiin kansallisesti yhtenä alansa ansioituneimmista ammattilaisista. Kun hän jäi eläkkeelle vuonna 2019, hän oli järjestänyt kaupungin toiminnan ja talouden perusteellisesti uudelleen ja ansainnut sille AAA-joukkolainaluokituksen, joka on säästänyt veronmaksajille miljoonia dollareita lainakuluissa. Hän oli tunnetusti taistellut kaupungin vaikutusvaltaisia poliisi—ja palomiesliittoja vastaan ja pitänyt kurissa kohtuuttomia sairausvakuutuksia, jotka—yhdessä vuosikymmeniä aiemmin myönnettyjen muiden etujen ja palkkojen kanssa-olisivat ilman valvontaa syöneet kaikki kaupungin tulot jo vuonna 2024.

Sculley ei kuitenkaan kyennyt saamaan tarvittavaa poliittista tukea poliisiliiton sopimuksen muuttamiseksi siten, että päällikkö olisi voinut kurittaa tai erottaa suhteellisen pienen osan poliiseista, jotka toistuvasti käyttivät liiallista voimaa, harrastivat seksiä pidättämiensä naisten kanssa ja eräässä tapauksessa täyttivät voileivän koiran ulosteella ja syöttivät sen kodittomalle ja nälkäiselle miehelle.

työväenpuolueen johtajan tytär Sculley on kertonut kokemuksistaan poliisi – ja paloliitoista uudessa muistelmateoksessa, jonka Lioncrest julkaisi Austinissa ja jonka nimi oli ahneet paskiaiset: Yhden Texasin kokoisen kaupungin kamppailu finanssikriisin välttämiseksi. Se tarjoaa ajankohtaisen oppaan uudistukseen, joka on yhtä aikaa varoittava ja rohkaiseva. Puhuimme Sculleyn kanssa puhelimitse hänen kotoaan San Antoniosta. Haastattelua on muokattu selkeyden ja pituuden vuoksi.

Texas Monthly: Texaneilla on paljon ajateltavaa juuri nyt, Sheryl. Miksi poliisi-ja paloliittojen sopimukset kiinnostaisivat heitä?

Sheryl Sculley: no, yksi suurista asioista on lama, joka leikkaa kaupunkien keräämiä verotuloja Texasissa ja ympäri maata. COVID-19: n takia San Antonio on menettänyt 200 miljoonaa dollaria ennakoituja tuloja ensi kuussa päättyvältä tilikaudelta. Kukaan ei halua nostaa veroja taantuman aikana, joten kaupunkien on leikattava menoja. Ja yksi nopeimmin kasvavista kuluista monissa kaupungeissa on sairausvakuutus ja muut edut poliiseille ja palomiehille. Nämä edut ovat paljon suuremmat kuin mitä suurimmalla osalla veronmaksajista on varaa omaan perheeseensä.

toinen iso asia juuri nyt ovat tietysti protestit poliisien suuremman vastuuvelvollisuuden puolesta. Uudistukseen on sisällyttävä se, että toistuvasti liiallisia voimakeinoja käyttävien kurittaminen ja erottaminen on huomattavasti helpompaa. Liittosopimuksissa määrätään palkkojen ja etujen lisäksi kurinpitomenettelyistä. Jos haluamme saada pahat poliisit pois kaduilta,meidän on puututtava ammattiliittojen sopimuksiin, jotka tekevät sen nykyään erittäin vaikeaksi.

TM: kirjasi nimi ahneet paskiaiset on provosoiva. Miksi valitsit sen?

SS: yksi liittojohtajista käytti videolle tallentunutta lausetta kuvaillessaan, miten hänen mielestään heihin suhtauduttiin sopimusneuvotteluissa. Kunnioitan suuresti ensimmäisiä vastaajiamme ja hyviä suhteita moniin rivikansanedustajiin. Kaupunginjohtajana lisäsin viisikymmentä sataan poliisiin vuodessa pysyäkseni San Antonion kasvun vauhdissa. Joten en syytä poliiseja ja palomiehiä siitä, että he ottavat sen, mitä saavat korvauksina. Minulla on ongelmia liittojohtajien kanssa, jotka eivät neuvottele hyvässä uskossa eivätkä ota huomioon palkastaan ja eduistaan maksavien veronmaksajien etuja. Viime kädessä kaupungin virkamiesten, valittujen ja nimitettyjen, on puolustettava näitä veronmaksajia ja vastustettava kohtuuttomia unionin vaatimuksia.

TM: pystyitte vastoin pitkiä todennäköisyyksiä hillitsemään maksamattomia terveydenhoitoetuja ja säästitte San Antoniossa yli 150 miljoonaa dollaria viiden vuoden aikana. Mutta et onnistunut samalla tavalla-kurittamaan ja erottamaan upseereita, jotka käyttivät toistuvasti liikaa voimaa. Mitä halusit muuttaa, ja miksi se ei ollut mahdollista?

SS: San Antoniossa ja muualla Texasissa poliisi-ja palojärjestöt ovat voimakas poliittinen voima. Lainsäätäjän 1980-luvulla säätämien lakien ansiosta nämä liitot saavat tukea poliittisia ehdokkaita, lahjoittaa heille rahaa ja tarjota paljon vapaaehtoisia kampanjoihinsa. Koska kaupungin johtaja kolmekymmentä vuotta, paikoissa kuten Phoenix ja Kalamazoo, en ollut koskaan kohdannut tilannetta, jossa poliisit ja palomiehet voisivat olla näin aktiivisesti mukana valitsemassa virkamiehiä, jotka päättäisivät heidän korvauksensa ja kuri.

luottamushenkilöt suhtautuvat ymmärrettävästi varauksella näiden liittojen haastamiseen. Jos he eivät pidä sinusta, he etsivät vastaehdokkaan ja tukevat haastajaa. Palomiehet työskentelevät 24 tuntia päälle ja 48 pois, joten erityisesti heillä on paljon aikaa koputella ovia.

se on klassinen suojelumaila, joka voi käydä rumaksi. Kun Nelson ei suostunut ottamaan poliittisia lahjoituksia yhdeltä ammattiliitolta, he lähettivät hänelle hienon lahjakorin, jossa oli kuollut rotta. Poliisisopimusneuvotteluissa jotkut poliisit varjostivat neuvottelukomiteamme jäseniä heidän ajaessaan autoa, mitä oletimme pelotteluksi.

kun on nimitetty kaupunginjohtajaksi, pitää olla pormestarin ja kaupunginvaltuuston tuki kaikkeen, mitä tekee. Olin onnekas saadessani tukea talousasioiden hoitamiseen, mikä vaati luottamushenkilöiltämme rohkeutta. Mutta se tuki puuttui poliisien vastuullisuuden lisäämiseksi tarvittaviin muutoksiin. En sano sitä kritiikiksi: jokaisen vaaleilla valitun virkamiehen on punnittava, kuinka monta kiistanalaista asiaa he voivat kerrallaan ottaa käsiteltäväkseen. Neuvosto oli kyllästynyt taisteluun, ja uskon, että yhteisökin oli.

täytyy lisätä, että silloin, vuonna 2016, elettiin eri aikoja. Toivon, että tämä hyvin erilainen hetki, jossa nyt protestoidaan rotuoikeuden puolesta, – luo enemmän poliittista tukea muutoksille tavassa, jolla johdamme poliisilaitoksiamme. Poliisiliiton nykyinen sopimus San Antoniossa päättyy vuonna 2021.

TM: kertokaa meille joitakin yksityiskohtia siitä, miten poliisin kuri toimii nykyisen sopimuksen mukaan San Antoniossa, ja mitä pitää muuttaa.

SS: poliisisopimuksen mukaan kurinpitotoimiin sovelletaan tiukkoja rajoituksia. Niistä voi valittaa ja moni on. Usein hyllytykset typistyvät kirjallisiksi nuhteiksi. Kun poliisia syytetään virkavirheestä, hänellä on 48 tuntia aikaa saada tarinansa kuntoon ennen kuin hän joutuu sisäisen tutkinnan tutkijoiden kuultavaksi. Kukaan siviiliepäilty ei saa sitä. Poliisiylijohtaja ei voi perustaa kurinpitoaan kyseisen konstaapelin koko henkilöstökansioon, tai se kaatuu välimiesmenettelyssä. Jos konstaapeli ei ole tehnyt samaa virhettä kahden vuoden sisällä, hänen rikosrekisterinsä sitä ennen on kielletty. Meillä saattaa olla viisisivuinen lista rikkomuksista upseerin kansiossa, – ja alle puoli sivua siitä kelpaa välimiesmenettelyyn.

jos upseeri onnistuu jonkin aikaa salaamaan rikkomuksensa, eikä päällikkö saa tietää siitä 180 päivän kuluessa siitä, kun se tapahtui, hän ei saa määrätä minkäänlaisia kurinpitotoimia. Niin kävi konstaapelille, joka tarjosi paskaleivän kodittomalle miehelle.

olemme erottaneet poliiseja aseettomien epäiltyjen pahoinpitelystä, epäillyn kanssa harrastetusta seksistä, ja kun poliisit ovat valittaneet, olemme joutuneet ottamaan heidät takaisin.

TM: liittovaltion työturvallisuustilastot osoittavat, että parempien palokoodien sekä koulutuksen ja varusteiden ansiosta palontorjunta ei ole enää kahdenkymmenen vaarallisimman ammatin joukossa sijoittuen esimerkiksi roskien keruun ja rakentamisen kaltaisten töiden taakse. Ja poliisinkin työ on turvallisempaa kuin esimerkiksi Kattotyöt ja maataloustyö. Joten mikä on peruste antaa poliisille ja palomiehille palkkaa ja etuja, jotka ylittävät selvästi sen, mitä tyypillisellä veronmaksajalla on varaa?

SS: näemme yhä traagisia palomiesten ja poliisien menetyksiä virantoimituksessa. Mutta on totta, että palontorjunnasta on tullut paljon turvallisempaa. Vain noin 18 prosenttia palomiehen työstä on nykyään tulipalojen sammuttamista. Noin 82 prosenttia vastaa hätätilanteisiin.

COVID-19-pandemian iskettyä meitä on muistutettu siitä, että monet muunlaiset välttämättömät työntekijät ottavat suuria riskejä yleisen edun vuoksi, sairaanhoitajista pakettitoimittajiin ja ruokakauppojen työntekijöihin. Ja meidän on pidettävä mielessä, että perheen mediaanitulot San Antoniossa ovat vain noin 50 000 dollaria vuodessa. Viidennes asukkaistamme vajosi köyhyysrajan alapuolelle viime laskuissa, ja se oli ennen COVID-tautia.

toinen tärkeä seikka on se, että suurin osa poliiseistamme ja palomiehistämme asuu San Antonion ulkopuolella osittain siksi, että lähiöissä verot ovat alhaisempia. Tässäkin he saivat lainsäätäjän säätämään lakeja, jotka kieltävät kaupunkeja vaatimasta, että ne asuvat palvelemassaan kaupungissa. Korkeampia korvauksia tavoittelevien liittojohtajien on siis helppo sanoa: “nostakaa vain veroja.”Jos tekisimme niin, he eivät maksaisi noita veroja.

TM: Sopimusneuvottelujen aikana liittojohtajat päättivät kohdentaa sinut hyvin julkisesti ja henkilökohtaisesti, muun muassa arvostelemalla käytöstäsi, hyökkäämällä korvauksiasi vastaan ja edistämällä onnistuneesti äänestystoimenpidettä tulevien kaupunginjohtajien palkkojen alentamiseksi. Olisivatko he kohdelleet miestä samalla tavalla?

ss:ei, enpä usko. Yksi liittojohtajista kertoi eräälle kaupunginvaltuutetulle, etteivät he halua ” hävitä tytölle.”Minä vain nauroin ja sanoin, (A) olen kuusikymmentävuotias, joten en oikeastaan tyttö, ja (B) Tämä on 2016, ja on paljon naisia nyt tärkeissä asemissa.