Mitä tehdä, jos jää kiinni työpaikallaan varastamisesta
töistä varastaminen on täysin epäeettistä!
Yhdysvaltain kauppakamarin mukaan 75 prosenttia yhdysvaltalaisista työntekijöistä on varastanut ainakin kerran työnantajalta. Kun palkkiot ovat näin korkeat, ei ole yllättävää, että moni työntekijä joutuu hankalaan tilanteeseen lain kanssa.
joten vaikka luulisi, ettei kukaan huomaa kynän katoamista tai välipalojen katoamista taukohuoneesta, sitä pidetään silti varkautena, ja pienimmästäkin rikoksesta koituu valtavat seuraukset.
jos olet päätynyt samanlaiseen tilanteeseen (jonka takia olet luultavasti hengähtänyt täällä) tai jos aiot nipistää jotain töissä, kannattaa miettiä kahdesti!
tässä paljastamme, mitä tehdä, jos jää kiinni työpaikallaan varastamisesta ja mitä mahdollisia seurauksia siitä voi olla.
Damage control
kun olet jäänyt kiinni itse teosta, peli on pelattu – mutta varmistaaksesi, ettet kaiva itsellesi isompaa kuoppaa, toimi alla olevien ohjeiden mukaan.
neuvottele asianajajan kanssa
ennen kuin allekirjoitat mitään, kannattaa kääntyä lakimiehen puoleen. Ota yhteyttä työoikeudelliseen asianajajaan, joka voi neuvoa sinua siitä, mitä sinun pitäisi tehdä. Voit myös ottaa yhteyttä rikosasianajajaan, jos työpaikallasi on jo nostettu oikeuskanne. He esittelevät vaihtoehdot, joita teillä on, ja antavat neuvoja mahdollisista sopimuksista, joita voitte esittää.
Tarkista työntekijän käsikirja
varmista, että luet yrityksesi työntekijän käsikirjan, josta löydät tietoa varkauksista, väärinkäytöksistä ja asiaan liittyvistä kurinpitomenettelyistä. Useimmissa tapauksissa tämä tarkoittaa välitöntä keskeyttämistä ja perusteellista tutkintaa.
puhu managerillesi
riippumatta siitä, miksi varastaminen on rike, jota ei voi perua, kun sen on jo tehnyt.
seuraava toimintatapasi on puhua managerisi kanssa ja selittää motiivisi. Vaikka et pääsekään täysin pälkähästä, voit keventää seurauksia, jos sinulla on puolihyväksyttävä syy.
tässä vaiheessa kannattaa myös yrittää neuvotella sopimus, ettei rikossyytteitä nosteta. Sinun täytyy maksaa takaisin, mitä olet varastanut, mutta se on parempi kuin edessä vankilatuomio ja kalliita oikeudenkäyntikuluja.
myönnä varkaus
työpaikalla tapahtuvaan varastamiseen ei aina liity kalliita tavaroita; varkaudeksi katsotaan menojen liioittelu, yrityksen musteen ja paperin käyttäminen henkilökohtaiseen käyttöön tai jopa muun työn tekeminen Yrityksen työaikana. Ja jos pomollasi on jo todisteita, et voi muuta kuin myöntää virheesi.
seuraukset
yrityksen toimintaperiaatteiden vastaisesta toiminnasta seuraa seurauksia. Selvitä, millaisia syytteitä voit kohdata alla.
törkeä virkavirhe
työntekijän varkauden lähtökohtana on törkeä virkavirhe, eli työntekijä voidaan irtisanoa välittömästi ilman ennakkovaroitusta. Et saa erokorvausta, vaikka saat korvauksen kaikista palkallisista lomapäivistä, joita et ole vielä pitänyt.
vaihtoehtoisesti sinut pidätetään virantoimituksesta, kunnes virallinen tutkinta on suoritettu. Jos näin on, työsuhdetuomioistuin harkitsee tekijöitä, kuten sitä, oliko rikos niin vakava, että se rikkoi sopimusta, varastettujen tavaroiden määrää ja prosessia, jota henkilöstöosasto noudatti.
joissakin tapauksissa saatetaan ehdottaa vaihtoehtoisia ratkaisuja, kuten alennusta ja siirtoa toiseen osastoon tai paikkaan.
irtisanominen
jos on jäänyt kiinni kameraan, saa heti potkut teoistaan. Tässä vaiheessa sinun pitäisi vain pyytää anteeksi ja kävellä pois hiljaa. Älä ajattele vastustavasi yhtiön päätöstä, koska pahennat vain asioita, ja voit päätyä oikeussaliin myös.
työnantajasi todennäköisesti haluaa tehdä sinusta esimerkin, joten potkusi todistavat, että he eivät siedä työntekijäpetoksia organisaatiossaan.
rikossyytteet
jos olet onnekas, voit maksaa takaisin varastamasi tavarat ja poistua tilanteesta kokonaan, mutta jos yhtiö päättää hakea rikosoikeutta, saatat joutua vankilaan. Yleensä työnantaja ilmoittaa viranomaisille, kun sinua syytetään varkaudesta. Jos poliisi ei lähestynyt sinua, voit silti odottaa vierailua myöhemmin.
vaikka esimies ei konsultoisi yritysosastoa, he voivat silti mennä henkilöstöpolitiikkaa pidemmälle ja ilmoittaa asiasta viranomaisille. Useimmiten kuitenkin, jos teet mitä työnantaja ehdottaa, voit välttää rikossyytteet näpistyksestä.
kanneperuste
nyt olet jäänyt kiinni itse teosta, ei ole muuta kuin vedota asiaasi. Tässä on mitä voit tehdä.
pyydä anteeksi
ensinnäkin pyydä anteeksi virheitäsi – tiedät, että se on väärin, ja minä tiedän, että se on väärin – joten on aika myöntää virheesi. Sinun pitäisi ensin tehdä tämä henkilökohtaisesti, kun joudut kohtaamaan varkauden ja sitten seurata virallisen anteeksipyyntökirje. Kerro heille, että korvaat heille taskun ulkopuoliset menetykset ja että kadut varastamista ylipäätään.
eroa
kun olet jäänyt kiinni varastamisesta, sinut kutsutaan yksityiseen tapaamiseen esimiehesi ja henkilöstöosaston jäsenen kanssa. Tässä vaiheessa on varmaan parasta erota ja kävellä pois tilanteesta.
on parempi irtisanoutua kuin odottaa työnantajan irtisanomista. On myös viisasta olla luottamatta esimieheesi tulevan työpaikan suosittelijana. Pidä sitä opetuksena siitä, mitä ei pidä tehdä tulevaisuudessa.
älä allekirjoita mitään
jos jäät kiinni varkaudesta, sinua pyydetään mitä todennäköisimmin allekirjoittamaan siviilisopimus, jolla maksat velkasi takaisin. Ennen kuin allekirjoitat mitään, sinun on kuitenkin neuvoteltava oikeudellisen neuvonantajan kanssa. Jos yhtiö päättää hakea myöhemmin rikosoikeudellisia toimia, niin heillä on kirjallinen todiste siitä, että olet myöntänyt rikoksen.
kuten edellä mainittiin, paras vaihtoehto on luovuttaa erokirje ja siirtyä eteenpäin etsimällä uusia työmahdollisuuksia.
pienenkin tavaran varastaminen on haitaksi koko uralle. Jos siis harkitset varastamista, mieti hetki, onko se sen arvoista.
