Palkallinen sairausloma

tammikuussa 2012 Connecticutista tuli ensimmäinen osavaltio, joka vaati 50 työntekijän työnantajia tarjoamaan palkallista sairauslomaa jokaiselle osavaltiossa työskentelevälle koko-tai osa-aikaiselle työntekijälleen.

palvelutyöntekijät on määritelty lainsäädännössä yli 60 tehtävänimikkeen ja tehtävän listaksi, johon kuuluvat muun muassa tietojenkäsittelijät, ravintola-ja ruokapalvelutyöntekijät, vartijat ja vastaanottohenkilökunta.

lain mukaan palvelutyöntekijälle kertyy yksi tunti palkallista sairauslomaa jokaista 40 työtuntia kohden.

työnantajien on sallittava työntekijöille 40 palkallista sairauslomatuntia yhden kalenterivuoden aikana, mikä vastaa viittä työpäivää.

käyttämättömät palkalliset sairauslomat voidaan siirtää seuraavalle kalenterivuodelle, mutta työntekijöillä ei ole oikeutta käyttää viittä päivää enempää kuin yhden vuoden aikana.

valmistajat, valtakunnallisesti vuokratut voittoa tavoittelemattomat järjestöt, jotka tarjoavat virkistys -, lastenhoito-ja koulutuspalveluja, sekä työnantajat, joilla on alle 50 työntekijää, on vapautettu palkallisesta sairauslomavaltuudesta.

jos tuotantoyrityksellä on useita laitoksia tai toimipaikkoja, tuotantolaitosten työntekijät vapautetaan verosta, kun taas muut kuin tuotantolaitosten palvelutyöntekijät kuuluvat veron piiriin.

esimerkiksi silloin, kun laitoksen pääasialliseen liiketoimintaan kuuluu tutkimus, myynti, jakelu, varastointi, hallinnolliset työt jne., kyseisen laitoksen palvelutyöntekijöillä on oikeus palkalliseen sairauslomaan

Connecticutin palkallista sairauslomaa koskevaa lakia muutettiin vuonna 2014, ja lainsäätäjä teki useita muutoksia:

• työnantaja määrittää nyt, täyttääkö se 50 työntekijän vuosittaisen raja-arvon pelkästään sen perusteella, kuinka monta työntekijää sen palkkalistoilla on 1.lokakuuta sisältävällä viikolla. Jos esimerkiksi työnantajalla on maanantaina 28.syyskuuta 2015 palkkalistoillaan 50 työntekijää, sen on tarjottava palkallista sairauslomaa vuonna 2016.
• työnantajan on lainvastaista irtisanoa, irtisanoa tai siirtää työntekijä, jotta 50 työntekijän raja ei ylittyisi.
• palkansaajalle kertyy nyt yksi tunti sairauslomaa jokaista 40 työtuntia kohti sen 365 päivän vuoden aikana, jonka työnantaja käyttää työsuhde-etuuksien laskemiseen. Näin työnantajat voivat aloittaa etuusvuoden milloin tahansa, eikä vasta tammikuun 1. päivänä. Muutos on huomattava, koska monet työnantajat kokivat alkuperäisen lain pakottavan heidät muuttamaan lomapolitiikkaansa kalenterivuoden mukaiseksi. Työnantajat, jotka ovat järjestäneet kertasuorituksia tai aloittaneet kertymäsuoritukset työntekijän vuosipäivänä tai verovuoden alussa, katsoivat velvollisuudekseen muuttaa näitä politiikkoja ja ajanottojärjestelmiä lain mukaisiksi, vaikka ne tarjoaisivat lakisääteisen vaatimuksen ylittävää lomaa.
• pidennettiin palkallisia sairauslomaetuuksia radiologeille lisäämällä heidät ” palvelutyöntekijöiden luetteloon.”