Palkitsemisjohtaja
vaatimukset ja vastuut
Palkitsemisjohtaja vastaa organisaation palkitsemisohjelmien suunnittelusta, toteutuksesta ja jatkuvasta arvioinnista, mukaan lukien peruspalkka, kannustinpalkka ja suorituksen johtamisohjelmat. Toimii ylimmän johdon kanssa varmistaakseen, että palkitsemisstrategia ja-ohjelmat tukevat organisaation liiketoiminnan tavoitteita ja täyttävät kaikki lakisääteiset vaatimukset. Korvausjohtajana oleminen kehittää korvausbudjettia määrätyille alueille ja hallinnoi budjettia sen hyväksymisen jälkeen. Voi olla vastuussa koko organisaation tai yhden tai useamman suuren segmentin suuremman organisaation. Lisäksi korvausjohtaja edellyttää kandidaatin tutkintoa. Yleensä raportoi ylimmälle johdolle. Palkitsemisjohtaja johtaa laajempaan osastotehtävään kuuluvaa osastoalatoimintoa. Luo toiminnallisia strategioita ja erityistavoitteita alatoiminnolle ja kehittää talousarvioita/politiikkoja/menettelyjä toiminnallisen infrastruktuurin tukemiseksi. Hallinnoidun osatoiminnon syvä tuntemus ja kokonaisosastotoiminnon vankka tuntemus. Palkitsemisjohtajaksi pääseminen edellyttää tyypillisesti 5 + vuoden johtamiskokemusta.
selvitä työnjako:
