Salary.com tuote valokeilassa: Kompensoitavat tekijät
parannamme palkittua Yritysalustaamme jatkuvasti uusilla toiminnallisuuksilla, jotka on suunniteltu auttamaan sinua saamaan oikean hinnan oikeaan työhön joka kerta. Tässä uudessa sarjassa korostamme joitakin viimeaikaisia parannuksiamme ja osoitamme, miten ne voivat auttaa organisaatiotasi navigoimaan nykypäivän nopeasti kehittyvillä kykymarkkinoilla.
aiemmin kesällä julkaisimme compensable factors-toiminnallisuutemme, joka on rakennettu auttamaan asiakkaitamme räätälöimään benchmark-työt vastaamaan paremmin heidän sisäisiä toimenkuviaan. Tämä uusi toiminnallisuus havainnollistaa, miten tietyt hinnoittelutekijät, kuten taidot, koulutus ja vuosien kokemus, voivat vaikuttaa työpaikan markkinahintaan. Tämän uuden toiminnallisuuden avulla yrityksen asiakkaat voivat nyt arvioida tarkemmin hinnoiteltavan työn markkina-arvoa sen sijaan, että he turvautuisivat “riittävän läheisiin” työtehtäviin perinteisissä palkkakyselyissä.
mikä on kompensoitava tekijä?
korvattavia tekijöitä ovat taidot, lisenssit, todistukset, vuosien kokemus, koulutusvaatimukset, työolot, raportointirakenteet, johtotehtävät ja muut tekijät, jotka voivat vaikuttaa työn hintaan tietyillä palkkamarkkinoilla. HR-raportoidut tiedot kompensoitavien tekijöiden muutosten hinnoitteluvaikutuksista antavat asiakkaillemme mahdollisuuden räätälöidä hinnoittelunsa yli 15 000 yksilölliseen tehtävänimikkeeseen CompAnalyst Market Data-Tietokannassamme.
miten korvaavat tekijät vaikuttavat työn hintaan?
kun lisäät, muokkaat ja mukautat kompensoitavia tekijöitä, alustamme laskee uudelleen vertailutyön alkuperäisen hinnan ja määrittää, tulisiko mukautettuun työn hintaan soveltaa palkkioita (korotuksia alkuperäiseen peruspalkkaan) tai alennuksia (vähennyksiä alkuperäiseen peruspalkkaan) muutoksiesi perusteella. Uusi mukautettu peruspalkka määräytyy kompensoitavien tekijöiden markkina-arvon mukaan.
esimerkiksi organisaatiosi saattaa vaatia ohjelmistoinsinööri I: n tehtäviä osatakseen Ruby On Rails-ohjelmointikielen. Lisäksi saatat myös vaatia näitä kantoja on vähintään neljän vuoden kokemus sijasta nolla-kaksi vuotta. Vaikka base 50th palkka benchmark Software Engineer I asema on $68,337, kun lisäät uuden taidon ja lisää vuosien kokemus työnkuvaan ja sitten laskea uudelleen Hinta, työn base 50th palkka nousee $70,423 koska markkinoilla kysyntää Ruby On Rails taito ja ohjelmistoinsinöörit lisääntynyt kokemus.
Miksi Käyttäisit Kompensoitavia Tekijöitä?
kuumien töiden ja osaamisen hinnoittelu on yksi suurimmista palkkaus-ja HR-ammattilaisten haasteista tänä päivänä, mutta taitoihin perustuvia palkkapalkkioita on edelleen vaikea vertailla. Lisäksi monilla organisaatioilla on hyvin räätälöityjä työnkuvia ainutlaatuisiin työpaikkoihinsa, mikä vaikeuttaa entisestään niiden hinnoittelua. Kompensoitavat tekijät toiminnallisuutemme avulla voit tarkasti hinnoitella nämä ainutlaatuiset työt, räätälöimällä yksilölliset työtekijät vastaamaan erityisiä organisaatiotarpeitasi. Näin voit arvioida kunkin työpaikan vaadittavien taitojen ja kokemuksen todellisen arvon sen sijaan, että luottaisit pelkästään “riittävän läheisiin” osumiin perinteisissä tietokokonaisuuksissa.
Haluatko lisätietoja kompensoitavien tekijöiden toimivuudesta? Varaa Demo CompAnalyst tänään nähdä tämän ominaisuuden toiminnassa.
