singaporelaisten yritysten lakisääteiset vaatimustenmukaisuusvaatimukset

Singaporen lakisääteiset vaatimustenmukaisuusvaatimukset

mitä arkistointivaatimuksia yritykseni on täytettävä pysyäkseen Singaporessa vaatimusten mukaisena?

miksi singaporelaisen yhtiön tulisi pysyä vaatimusten mukaisena

kaikkien singaporelaisten Private limited-yhtiöiden on noudatettava Yhtiölakia ja muita lakisääteisiä vaatimuksia säilyttääkseen hyvän maineen brändipääomassa ja hyvässä hallinnointi-ja ohjausjärjestelmässä.

noudattamalla määräyksiä yrityksesi välttyy paitsi rangaistuksilta tai oikeudellisilta seuraamuksilta, myös tarpeettomilta vahingoilta tuotemerkillesi.

tilikauden loppu (FYE)

kunkin singaporelaisen yrityksen on määritettävä tilikautensa loppu (FYE) tai tilikauden Päättyminen. Yrityksen FYE: n ei välttämättä tarvitse kaatua 31.joulukuuta.

useimmat yritykset käyttävät tilivuoden päättymispäivänä joko kalenterivuoden loppua (31.joulukuuta) tai jonkin vuosineljänneksen loppua (31.Maaliskuuta, 30. kesäkuuta tai 30. syyskuuta).

tilintarkastajien nimittäminen

kaikkien singaporelaisten yhtiöiden on nimitettävä tilintarkastaja kolmen kuukauden kuluessa perustamispäivästä, ellei tilintarkastusvaatimuksia ole vapautettu. Jotta yritys voidaan vapauttaa tilintarkastusvaatimuksista, sen on täytettävä kaikki seuraavat edellytykset::

• yhtiöllä ei ole osakkeenomistajia;
• yksittäisten osakkeenomistajien kokonaismäärän tulee olla alle 20;
• yhtiön vuosiliikevaihdon tulee olla alle 5 miljoonaa Yhdysvaltain Dollaria.

Yritysrekisterinumeron julkistaminen (UEN)

osakeyhtiölaki edellyttää, että jokaisella yhtiöllä on kaikissa liikekirjeissä, tiliotteissa, laskuissa, virallisissa ilmoituksissa, julkaisuissa jne.

muutosilmoitus

yhtiön vastuulla on saattaa yhtiön osakkeenomistajia, osakepääomaa ja toimihenkilöitä koskevat muutokset ajan tasalle yhtiön rekisterinpitäjälle (ACRA) asetetussa määräajassa.
laiminlyönnistä seuraa seuraamuksia.

toimiluvat ja-luvat

jotkin liiketoimet Singaporessa ovat viranomaisten sääntelyn alaisia. Vaikka yrityksesi on rekisteröity, et voi aloittaa toimintaa, ellei sinulla ole tarvittavaa hyväksyntää tai lupaa asianomaisilta viranomaisilta.

sääntömääräinen kotipaikka

kaikilla yrityksillä on oltava rekisteröity kotipaikka Singaporessa, ja toimisto on avattava yleisölle vähintään kolmeksi tunniksi päivässä arkisin tavanomaisina työaikoina.

Singapore Custom-Central Registration (CR) Number

jos liiketoimintaasi liittyy tuonti ja vienti tai jälleenlaivaus Singaporeen ja sieltä pois, yrityksesi on rekisteröidyttävä Singaporen tulliviranomaisille ja hankittava CR-numero.

Singapore Goods and Services Tax ( GST) Registration

Goods and Services Tax (GST) on vero, joka kohdistuu tavaroiden luovutuksiin ja palvelujen suorituksiin Singaporessa sekä tavaroiden tuontiin Singaporeen. Singaporesta viedyt tavarat ja Singaporesta tarjotut kansainväliset palvelut on vapautettu GST: stä. Nykyinen GST-korko on 7 prosenttia.

kaikkien singaporelaisten yritysten on rekisteröidyttävä GST: hen, jos niiden verotettavat vuositulot ovat yli 1 miljoonaa Yhdysvaltain Dollaria tai jos ne tekevät tällä hetkellä verotettavia luovutuksia ja vuotuisten verotettavien tulojen odotetaan olevan yli 1 miljoonaa Yhdysvaltain Dollaria. Yrityksen on rekisteröidyttävä GST: hen kolmenkymmenen päivän kuluessa siitä, kun sen katsotaan olevan vastuussa.

voit myös vapaaehtoisesti ilmoittautua GST: hen. Vapaaehtoisen rekisteröinnin hyväksyminen on iras: n tilintarkastajan harkinnassa. Hyväksynnän myöntämisen jälkeen henkilön on pysyttävä rekisteröitynä vähintään kaksi vuotta.

rekisteröinti Singapore Central Provident Fund (CPF) & Skill Development Fund (SDF)

Central Provident Fund tai CPF on pakollinen eläkejärjestelmä, jossa työnantaja ja työntekijä maksavat tietyn prosenttiosuuden kuukausipalkasta rahastoon. Työnantajan CPF-maksu on pakollinen kaikille paikallisille työntekijöille, jotka ovat Singaporen kansalaisia tai Singaporen vakituisia asukkaita, jotka ansaitsevat yli 50 dollaria kuukaudessa. CPF: n enimmäismaksuosuus työnantajalle on 16 prosenttia ja työntekijälle 20 prosenttia, ja se voi olla alhaisempi riippuen tietyistä tekijöistä, kuten työntekijän iästä, vakituisen asuinpaikan asemasta jne.

kaikki työluvat ja työluvan haltijat on vapautettu CPF-maksuista.

työnantajan (yrityksen) on kuitenkin suoritettava maksu osaamisen kehittämisrahastoon (SDF). Työnantajat maksavat SDF-maksun kaikista työntekijöistä ensimmäiseen 4 500 dollarin kuukausittaiseen bruttokorvaukseen** asti 0,25 prosentin tai 2 dollarin korolla sen mukaan, kumpi on korkeampi.

aiheeseen liittyvä linkki: tarjoamme myös kansainvälisiä yrityspalveluita Aasiassa “

ota yhteyttä tiimiimme:

Eric Chin

Director

CBDO, Business Development & Incorporation Advisory