The Inside Scoop on Utah Child Labor Laws

this post was originally published June 28, 2012 and externally updated November 29, 2017.

nyt kun on kesä, moni työnantaja saattaa harkita alaikäisten palkkaamista auttamaan yritystoiminnassaan. Tämä voi olla win-win-tilanne sekä työnantajalle että työntekijälle.

mitä hyötyä on palkata alaikäisiä Utahissa?

kesätyö on nuorille loistava mahdollisuus saada vastuuta ja oppia ammatti. Monet ovat innokkaita oppimaan ja tekemään rahaa. Jotkut saattavat jäädä tai etsiä osa-aikatyötä jopa koulun jälkeisen ajan.

työnantajallekin alaikäisten palkkaaminen voi olla suuri etu. Tässä muutamia etuja:

• teini-ikäiset eivät tarvitse vanhempien työntekijöiden odottamia etuja. He ovat tyypillisesti vanhempiensa vakuutuksen piirissä. Plus se on usein vain kesä-tai osa-aikatyötä, joten sinun ei tarvitse maksaa heille sairauslomaa tai lomaa.
• Uusi Näkökulma. Seuraava sukupolvi voi tarjota uuden näkökulman. He saattavat katsoa maailmaa tänä päivänä hyvin eri tavalla kuin sinä. Me voimme tosiaan oppia tältä sukupolvelta!
• niitä on usein helppo kouluttaa. Teini-ikäiset ovat teräviä ja innokkaita oppimaan.
• heistä saattaa jonain päivänä tulla kokopäiväisiä työntekijöitä. Moni osa-aikaisen kesätyön aloittava Teini pysyy siinä. Se voi tarkoittaa, että tarjoilijastasi tulee Hovimestarisi.
• saatat pystyä maksamaan heille vähemmän kuin aikuiselle. Aikuisilla on enemmän laskuja maksettavana kuin teini-ikäisillä. Huomioi alla luetellut vähimmäispalkkanäkökohdat.

on tärkeää pitää mielessä, että Utahissa on erityisiä lapsityölakeja, joita sovelletaan alle 18-vuotiaiden työntekijöiden työsuhteisiin. Näillä laeilla pyritään minimoimaan alaikäisten mahdollisuus joutua hyväksikäytetyksi tai vaaratilanteisiin.

Utahissa nämä säännöt on hahmoteltu Utah Code annissa. §34-23-1, alaikäisten työnteko laki. Ennen kuin aloitat palkkaamisen, sinun kannattaa perehtyä USA: n Lapsityölakeihin ja Utahin lakeihin.

vähimmäisikä työskennellä Utahissa

laillinen ikä työskennellä Utahissa on 14 vuotta. Utahin lapsityölakien mukaan 14-vuotiaat voivat tehdä vaarattomia töitä, kuten vähittäismyyntiä, ravintolatyötä tai toimistotyötä.

alle 14-vuotiaat voivat kuitenkin tehdä sanomalehtireittejä, nurmikonhoitoa ja lastenhoitotöitä.

monet valtiot vaativat alaikäisiltä työlupaa. Utahissa työskenteleviltä alaikäisiltä ei vaadita työlupaa, mutta työnantajan on varmistettava, että alaikäinen täyttää ikävaatimukset.

Utahin lapsityölaissa todetaan, että kaikenikäiset alaikäiset eivät saa työskennellä 17 ammatissa, joita Utahin osavaltio on pitänyt vaarallisina, mukaan lukien useimpien moottorikäyttöisten koneiden käyttö, kaikenlainen osallistuminen räjähteisiin tai radioaktiivisiin aineisiin, Lihanjalostus, louhinta, Kattotyöt, purkaminen, kaivostoiminta, puunkorjuu tai laattojen tai tiilien valmistus.

kuinka monta tuntia alaikäinen voi tehdä töitä Utahissa?

Utahin lapsityölakien mukaan alle 16-vuotiaat saavat työskennellä tietyin rajoituksin. Kesäisin, kun koulu ei ole kesken, 14-ja 15-vuotiaat voivat tehdä töitä jopa 8 tuntia päivässä ja tehdä töitä jopa 40 tuntia viikossa.

neljätoista-ja Viisitoistavuotiaat eivät pääse töihin kello 9.30 – 5.00 välisenä aikana.

kouluvuoden aikana työaika lyhenee kolmeen tuntiin koulupäivinä. He voivat työskennellä jopa 8 tuntia viikonloppupäivinä. Kun alaikäinen täyttää 16 vuotta, aikarajoitukset eivät enää päde.

alaikäisten työaika

• 13-vuotiaiden työaika – voi tehdä pari tuntia viikossa töitä, kuten sanomalehtireittejä, lapsenvahtia ja nurmikonhoitoa.
• työaika 14 – vuotiaalle-ei saa työskennellä yli kolmea tuntia koulupäivänä, ei voi työskennellä yli klo 19 alkaen vapusta 1.kesäkuuta, eikä voi työskennellä yli klo 21 alkaen 1. kesäkuuta alkaen. Saa työskennellä enintään 18 tuntia viikossa, kun koulu on kesken.
• työaika 15-vuotiaalle-saa työskennellä enintään kolme tuntia koulupäivänä, ei voi työskennellä yli klo 19 alkaen vapusta 1. kesäkuuta, eikä voi työskennellä yli klo 21 alkaen 1. kesäkuuta Vapuun. Saa työskennellä enintään 18 tuntia viikossa, kun koulu on kesken.
• 16-vuotiaiden työaika – voi työskennellä neljä tuntia koulupäivänä ja ympäri vuoden kello 21.30 asti (paitsi jos seuraava päivä ei ole koulupäivä, jolloin he voivat työskennellä kello 21.30 jälkeen). Voi työskennellä enintään 4 päivänä viikossa.
• 17-vuotiaiden työaika-voi työskennellä neljä tuntia koulupäivänä ja 9: ään asti:30 PM ympäri vuoden (paitsi jos seuraava päivä ei ole koulupäivä, jolloin he voivat työskennellä jälkeen 9:30 PM). Voi työskennellä enintään 4 päivänä viikossa.

Lisäpoikkeuksia palkatessaan alaikäisiä Utahissa

minimipalkka

työnantajien on noudatettava Utahin nykyistä minimipalkkaa. Nykyinen minimipalkka on 7,25 dollaria tunnilta. Mukaan Utah Labor Commission, alaikäisille alle 18-vuotiaille on maksettava vähimmäispalkka voimassa tuolloin, vaikka työnantajat voivat maksaa heille $4.25 ensimmäisen 90 päivän työsuhteen.

juomarahaa saaneille työntekijöille (aikuisille ja alaikäisille) voidaan maksaa 2,13 dollaria tunnilta, kunhan heidän ansaitsemansa juomarahat nostavat heidät minimipalkan tasolle.

ateriat ja tauot

Utah Dept of Labor toteaa, että työnantajien on järjestettävä 30 minuutin ateriatauko kaikille alaikäisille viiden tunnin kuluessa työpäivän alkamisesta. Utahin työlait vaativat myös työnantajia antamaan alaikäisille 10 minuutin tauon jokaista kolmea työtuntia kohti.

paperityö

tietenkin, sinun täytyy tehdä uusi vuokraus paperityöt ja raportointi, ja älä unohda kouluttaa uutta palkata oman yrityksen politiikkaa ja menettelytapoja.

Utahin Lapsityölakien ja aikuisten väliset erot

johtopäätös

työaikasäännöistä ja siitä, millaista työtä tehdään maatalousyrittäjille ja yrityksille, jotka ovat yksinomaan alaikäisen vanhempien omistuksessa, on poikkeuksia. Yritysten omistajien on tarkasteltava lakeja ja yksilöllistä tilannetta ja noudatettava vaatimuksia sen mukaisesti. Lapsityölait ovat monimutkaisia kaikissa osavaltioissa. On välttämätöntä noudattaa sekä osavaltion että liittovaltion lakeja. Jos osavaltion ja liittovaltion lait eroavat toisistaan, sovelletaan tiukinta alaikäisen suojelua tarjoavaa lakia.

jos sinulla on kysyttävää näiden lakien soveltamisesta omaan tilanteeseesi, ota yhteyttä Cook Martin Poulsoniin, PC.