tiimityön haasteet
tiimityöskentely on väistämätöntä. Vaikka monet ihmiset nauttivat kollektiivisesta kokemuksesta saavuttaa tavoitteita tiiminä, on monia, jotka pitävät tätä puolta työssä haastavana. Mikä tiimityössä saa jotkut karttamaan sitä kuin ruttoa ja toiset innostumaan tilaisuudesta? Astronology® tarkastelee tiimityön haasteita.
tiimityön myötä syntyy kulttuuria, joka arvostaa yhteistyötä. Näin kaikki asianosaiset voivat tuntea, että heidän mielipiteensä ja ajatuksensa ovat tärkeitä ja että niitä tulisi tarvittaessa tuoda esiin. Tämä antaa myös työntekijöille mahdollisuuden tuntea motivaatiota puhua organisaation parantamisen puolesta, ei vain henkilökohtaisten etujensa puolesta. Kaiken kaikkiaan tämä yhteistyökulttuuri tuo innostusta, joka kannustaa yhtenäiseen menestykseen.
mitä haasteita tiimityöskentelyssä on? Leadership Resource Groupin omistaja Arnoldo Mata mainitsee blogissaan tiimityöpostauksessa, että tiimityöstä löytyy kolme ongelmaluokitusta. Ensimmäinen taso tai luokittelu käsittelee rakenteellisia ongelmia, kuten epäselviä tavoitteita tai liian suuren toimeksiannon antamista pienelle ryhmälle. Tällaiset asiat ovat helposti hallittavissa selkeämmällä viestinnällä ja johdon avustuksella tai valmennuksella. Toinen ongelmatyyppi voi johtua henkilökohtaisesta ristiriidasta. Epäluottamuksen, velttoilun ja persoonallisuushäiriöiden historia voi tehdä joidenkuiden hyvin vaikeaksi kerätä kiinnostusta osallistua mihinkään työhön, johon toiset osallistuvat. Vaikka maineen puhdistaminen vie aikaa, paras askel on pitää viestintäkanavat avoimina. Aseta määräajat projektin tietyille vaiheille ja varmista, että kaikki ovat ajan tasalla tilanteen edetessä. Tämä lähestymistapa antaa tiimille mahdollisuuden keskittyä projektiin ja ohittaa mitä tahansa persoonallisuuden puutteita tai maineongelmia tällä hetkellä. Kolmas kysymys keskittyy yhden tiimiläisen innostukseen. Jos joku joukkueen jäsen kieltäytyy lähtemästä mukaan tavoitteen saavuttamiseen, vaihtoehdot ovat melko vähissä. Joukkuekaverin innottomuuteen on ehkä helpompi puuttua. Jos vaikka asiasta käytävän keskustelun jälkeen tiimin jäsen yksinkertaisesti päättää olla osallistumatta, kaksi muuta vaihtoehtoa ovat vaihtaa tiimin jäsentä tai lopettaa hänen osallistumisensa. Molemmat vaihtoehdot eivät ole miellyttäviä käsitellä, mutta voi olla vähemmän epämukavaa kuin kantaa tuottamatonta tiimiläistä.
muita vinkkejä onnistuneeseen tiimityöhön ovat muun muassa seuraavat:
- edistää joukkueen jäsenten yhteenkuuluvuuden tunnetta,
- varmistaa, että jokainen joukkueen jäsen tuntee itsensä arvostetuksi,
- varmistaa, että joukkue ymmärtää täysin käsillä olevat tavoitteet / päämäärät,
- tutkii jatkuvasti joukkueen edistymistä ja
- juhlii joukkueen onnistumisia.
tiimityö voi tuoda esiin jäsentensä parhaat puolet. Sen lisäksi, että tiimin tehtävänä on ratkaista mikä tahansa ongelma, tiimityöskentelykulttuurin vaaliminen voi rakentaa organisaatiomenestystä. Älä pelkää sitä tulevaa tiimiprojektia, vaan odota sitä innolla!
