” toimitusjohtajien Poikkeukselliset pesämunat eivät ole seurausta poikkeuksellisesta suorituksesta. Ne ovat seurausta säännöistä, joiden tarkoituksena on palkita ne, jotka ovat jo korkeimmilla tikapuilla.”

yritysten toimitusjohtajien eläke-edut ovat räjähtäneet, kun muut amerikkalaiset kamppailevat säästääkseen eläkkeelle.

katso vaikka tätä tilastoa: 100 suurimman toimitusjohtajan eläkerahaston arvo on yhteensä 4,9 miljardia dollaria. Se on yhtä kuin 41 prosentin säästöt Amerikkalaisperheissä!

tämä kasvava epätasa-arvo on seurausta säännöistä, joiden tarkoituksena on palkita jo korkeimmilla tikapuilla olevia.

vaikka useimpien amerikkalaisten eläkejärjestelyjen saatavuus on huvennut viimeisten 30 vuoden aikana, yli puolet Fortune 500: n toimitusjohtajista saa yhtiön sponsoroimia eläkejärjestelyjä. Niiden yritykset saavat vähentää näiden suunnitelmien kustannukset veroistaan, vaikka ne ovat leikanneet työntekijöiden eläkkeitä tai eivät ole koskaan tarjonneet niitä lainkaan.

seitsemänkymmentäkolme prosenttia Fortune 500-yrityksistä on myös perustanut erityisiä verovähennystilejä johtajilleen. Nämä ovat samanlaisia kuin 401(k) – suunnitelmat, joita jotkut amerikkalaiset saavat työnantajiensa kautta. Mutta tavallisilla työntekijöillä on tiukat rajat sille, kuinka paljon ennen veroja saatavia tuloja he voivat vuosittain sijoittaa näihin suunnitelmiin, kun taas ylimmät johtajat eivät. Nämä harvat etuoikeutetut voivat vapaasti kätkeä rajoittamattoman määrän korvauksia eläkepotteihinsa, missä heidän rahansa voivat kasvaa verovapaasti, kunnes he jäävät eläkkeelle ja alkavat käyttää niitä.

toimitusjohtajan ja työntekijän eläkekuilu kääntää maamme jo ennestään äärimaltillisen tulokuilun entistä laajemmaksi talouskurimukseksi.

Government Accountability Officen Uusi analyysi osoittaa, että 29 prosentilla eläkeikää lähestyvistä työntekijöistä (50-65-vuotiaat) ei ole eläkettä eikä eläkesäästöjä 401(k): n tai yksittäisen eläketilin (IRA) kautta.

Schwartz Center for Economic Policy Research-tutkimuslaitoksen uuden koulukunnan tutkimuksen mukaan 55 prosenttia 50-64-vuotiaista joutuu turvautumaan lähes pelkästään sosiaaliturvaan (joka on keskimäärin 1 233 dollaria kuukaudessa).

nuoremmilla amerikkalaisilla on edessään erityisen vaikea ajansäästö eläkepäiviä varten. Yli puolet milleniaaleista ei ole vielä alkanut säästää eläkepäiviä varten, koska heillä ei ole pääsyä hyviin työpaikkoihin, ja heillä on huikeat määrät opintolainaa velkaa. Amerikkalaiset Alle 40 tänään ovat säästäneet 7 prosenttia vähemmän eläkkeelle kuin ihmiset tässä ikäryhmässä pystyivät säästämään vuonna 1983.

johtajien ylenpalttiset eläkepaketit ja meidän muiden kasvava epävarmuus eläkkeistä liittyvät erottamattomasti toisiinsa. Nyt voimassa olevat säännöt luovat voimakkaita kannustimia työntekijöiden eläke-etuuksien leikkaamiseen keinona lisätä yritysten voittoja ja osakekursseja. Ja koska yli puolet johdon korvauksista on sidottu yhtiön osakekurssiin, jokainen dollari, jota ei käytetä työntekijöiden eläketurvaan, on rahaa toimitusjohtajan taskussa.

näistä synkistä havainnoista huolimatta on selvää, että voimme kirjoittaa uusiksi säännöt, joita keskiluokkaa vastaan on peukaloitu viimeiset 30 vuotta. Yhdessä voimme muuttaa tämän ja antaa kaikille amerikkalaisille mahdollisuuden jäädä arvokkaasti eläkkeelle.

– Scott Klinger, tehokkaan hallituksen keskus

sääntöjen uudelleenkirjoittaminen:

eläkejako ei johdu luonnonlaista, vaan vakiintuneista säännöistä, jotka palkitsevat suhteettomasti yritysjohtajia paljon enemmän kuin tavallisia työntekijöitä.

kautta historian amerikkalaiset ovat kokoontuneet yhteen ja kirjoittaneet sääntöjä, jotka auttavat kaikkia. Voimme tehdä tämän uudestaan.

seuraavat ovat sääntömuutoksia, joilla pyritään hillitsemään eläkevarallisuuden kertymistä ylimmälle tasolle, samalla kun laajennetaan käytettävissä olevia varoja ihmisarvoisen eläkkeen varmistamiseksi kaikille.

1. loppu rajaton verovähennys yritysjohtajille. Yritysjohtajiin pitäisi soveltaa samoja sääntöjä, jotka ohjaavat heidän palkkaamiensa ihmisten eläkevaroja. Tällä hetkellä vanhemmat työntekijät voivat panna sivuun 24000 dollaria yrityksen 401(k) tilille; nuoremmat 18000 dollaria. Toimitusjohtajiin olisi sovellettava samoja rajoja.
2. Cap verojen laskennassa yritysten sponsoroimat eläketilit 3 miljoonaa dollaria. Vuonna 2013 presidentti Obama ehdotti iras: n ja muiden laskennallisten veroeläketilien rajaamista 3 miljoonaan dollariin, mikä riittää tuottamaan noin 200 000 dollaria vuodessa vuosituloina eläkkeen aikana. Presidentti arvioi, että tällainen katto keräisi 9 miljardia dollaria lisää verotuloja 10 vuoden aikana. Kannatamme vuosittaisen valmisteveron käyttöönottoa yli 3 miljoonan dollarin suuruisille varoille, joista varat menevät sosiaaliturvarahastoon kaikkien työntekijöiden hyväksi.
3. poistetaan verohelpotukset yrityksiltä, jotka lisäävät työntekijöiden epävarmuutta eläkkeelle jäämisestä. Veronmaksajien ei pitäisi joutua tukemaan ylenpalttisia johtajien eläkepaketteja työnantajille, jotka ovat heikentäneet työntekijöiden eläketurvaa. Yritysten ei pitäisi voida vähentää johdon eläke-ja eläkekustannuksia liittovaltion veroistaan, jos ne ovat jäädyttäneet työntekijöiden eläkkeet, sulkeneet suunnitelmat uusiin palkkauksiin tai ovat työntekijöiden eläketilejä, jotka eivät ole vähintään 90 prosenttia rahastoituja.
4. kieltää suuria valtion alihankkijoita tarjoamasta johtajille suurempia eläke-etuja kuin Yhdysvaltain presidentin saama eläke.
5. laajennetaan sosiaaliturvaa ja vaaditaan toimitusjohtajia maksamaan kohtuullinen osuutensa. Jotkut maalaisjärkeä vaiheet maksaa sosiaaliturvan laajentamiseen melko kuuluu korottamalla cap palkkoja sosiaaliturvan työnantajamaksut (tällä hetkellä vain $118,500 tuloista sovelletaan Sosiaaliturvaveroa) ja laajentamalla vero osakepohjainen palkka kuten yleisesti saanut toimitusjohtajat.
6. turvataan julkiset eläkkeet. Julkinen sektori on ainoa sektori, jolla perinteiset etuuspohjaiset eläkejärjestelyt ovat edelleen vahvoilla. Yli 75 prosenttia osavaltion ja paikallisista työntekijöistä ja lähes kaikki liittovaltion työntekijät osallistuvat näihin suunnitelmiin. Mutta nämä suunnitelmat ovat jatkuvan, ideologisen hyökkäyksen kohteena.
7. vahvistetaan kaikkien työntekijöiden kykyä järjestäytyä. Vuonna 1983 ammattiliittojen jäseniä oli 21,6 prosenttia työntekijöistä. Nykyään se on vain 12,4 prosenttia—ja heistä puolet työskentelee julkisella sektorilla. Vain 6,7 prosenttia nykyisistä yksityisen sektorin työntekijöistä on järjestäytyneitä. Yksityisten eläkkeiden piirissä olevien työntekijöiden osuus on suurempi silloin ja siellä, missä liitot olivat vahvimmillaan. Lisääntyvä järjestäytyminen lisää työnantajiin kohdistuvaa painetta tarjota vahvoja eläke-etuuksia.
8. tuetaan yleisiä eläkerahastoja. Kaksikymmentä valtiota on harkinnut lainsäädäntöä, joka käsittelisi kansalaistensa uhkaavaa eläkekriisiä aloittamalla valtion ylläpitämät eläkkeet, jotka olisivat ammattimaisesti hoidettuja ja paljon alhaisemmilla kustannuksilla kuin sijoitusrahastosijoitukset, jotka tyypillisesti löytyvät 401(k)-suunnitelmista. Työnantajia, jotka eivät tällä hetkellä myönnä eläke-etuuksia, olisi vaadittava osallistumaan eläkerahastoon työntekijöidensä puolesta.