työllistää alaikäisiä Ohiossa – What You Need to Know

there was a time when lapsityövoima was a major problem in the United States. Vaikka tuo aikakausi on suurelta osin ohi, työnantajiin, jotka palkkaavat alle 18-vuotiaita lapsia, sovelletaan edelleen useita rajoituksia. Yritysten, jotka työllistävät alaikäisiä vain ajoittain, voi olla helppo sivuuttaa nämä lakisääteiset vaatimukset, mikä johtaa ongelmiin tiellä. Viime kädessä Ohion pienet työlait eivät ole liian raskaita niin kauan kuin työnantajat ovat tietoisia lakien olemassaolosta ja oppivat vastuustaan.

Ohion Minor Labor Law pitää alaikäisenä jokaista alle 18-vuotiasta henkilöä, joka ei ole valmistunut lukiosta. Työnantajien on näytettävä luetteloa jokaisesta alaikäisestä työntekijästä ja varmistettava, että jokainen yli 14-vuotias alaikäinen työntekijä on saanut työluvan Ohion Opetushallitukselta. Alle 16-vuotiaat eivät kuitenkaan tarvitse työlupaa kesätöihin, kunhan työnantaja saa allekirjoitetun suostumuksen työntekijän vanhemmalta tai huoltajalta.

työnantajien on annettava alaikäisille kirjallinen palkkasopimus, eivätkä he voi muuttaa palkkojaan ilman vähintään 24 tunnin irtisanomisaikaa. Työnantajat eivät myöskään saa pidättää palkkoja alaikäisiltä työntekijöiltä rikkomusten, sääntörikkomusten tai työpaikalla tapahtuneiden laiminlyöntien vuoksi. Yli viisi tuntia yhtäjaksoisesti työskentelevien alaikäisten on saatava vähintään 30 minuutin tauko.

muita sääntöjä ovat muun muassa seuraavat:

• alle 17-vuotiaat alaikäiset eivät saa tehdä työtä aikana, joka häiritsisi koulunkäyntiä.

• alle 16-vuotiaat alaikäiset eivät voi työskennellä iltayhdeksän ja aamuseitsemän välisenä aikana, eivätkä he voi työskennellä enemmän kuin 8 tuntia tiettynä päivänä tai 40 tuntia viikossa.

• Kun koulu on kesken, alle 16-vuotiaat alaikäiset eivät voi työskennellä koulupäivänä enempää kuin 3 tuntia tai 18 tuntia viikossa.

jos olet huolissasi siitä, miten vähäiset työsuhdelait voivat vaikuttaa liiketoimintaasi, työvoimatoimistomme voi auttaa sinua.