Valmennussession rakenne-keskeiset tekijät

ennen valmennuksen aloittamista on tärkeää ymmärtää valmennussession rakenne ja se, mitä valmennuksessa tapahtuu.

valmennatpa itseäsi tai muita, on tärkeää ymmärtää, millainen valmennusrakenteen tulee olla, jotta siitä voi olla hyötyä sekä sinulle että asiakkaallesi.

rakenne on todella keskeinen osa valmennusta. On paljon ihmisiä, jotka tekevät hyvin epämääräistä, abstraktia ja jäsentymätöntä prosessia. Asiakkaat saavat epämääräisiä, abstrakteja ja jäsentymättömiä tuloksia.

mitä enemmän pystymme jäsentelemään tekemisiämme, sitä parempi se on asiakkaalle.

asiakas on tulossa luoksesi, koska kohdataanpa se niin, että heidän elämänsä on jäsentymätöntä. Siitä on oikeasti kyse.

ne ovat epäjärjestyksessä, ja niitä on kaikkialla. He eivät kaipaa samanlaista valmentajaa.

mitä jäsennellympi voimme olla, sitä helpompi asiakkaan on saada haluamansa tulokset. Kun se tulee valmennus istuntorakenne, mitä pohjimmiltaan muodostavat istunto on nämä keskeiset elementit.

Valmennussession rakenne – avaintekijät

session ensimmäisten viiden-10 minuutin aikana, pitäen mielessä, että sessiosi kestävät kuinka kauan tahansa, haluan siirtää ihmisiä pois aikaperusteisesta rakenteesta. Mutta kun starttaa ensimmäisen kerran, on vaikea olla tekemättä aikasidonnaista.

kaikki nämä liike-elämän ihmiset tulevat sanomaan, että älä koskaan vaihda aikaa rahaan, mutta kun aloitat valmentamisen, se on kaikki, mitä teet, koska se on vain tapa, jolla asiat pitää selvittää päässäsi. Valmentajana pitää tietää, kuinka paljon aikaa on.

ei ole helppo asia lähteä vain tuloslähtöiseen valmennukseen ja transaktioon siitä näkökulmasta. Yleensä koen, että valmennushetket kestävät 30-90 minuuttia. Yleisesti ottaen, se on mitä katsot melko paljon.

monet istuntoni kestävät nykyään noin 10-15 minuuttia. Se johtuu siitä, että asiakas soittaa, mitä haluaa työstää. Se on hyvin selvää. Suoritamme prosessin ja olemme ulkona, eikä siinä ole mitään ongelmia.

kun pääset alkuun, olet onnekas, jos pystyt tekemään sessiot alle kolmessa tunnissa, koska jotain tapahtuu ja jatkat vain prosessointia ja työntekoa ja kolme tuntia myöhemmin ihmettelet, “mitä hittoa päivälleni tapahtui?”

haluamme vain auttaa, ja haluamme auttaa niin paljon, että emme halua heidän pääsevän pois puhelimesta tai huoneesta ennen kuin olet auttanut heitä kaikessa.

mutta kohdataan se. Useimmat valmennusasiakkaat eivät kestä kolmea tuntia. Heidän on vaikea ymmärtää, miten pysyä vireessä kolme tuntia. He eivät vain kestä sellaista konseptia.

joten yleisesti ottaen pitäisi katsoa 30-90 minuuttia.

ja tuossa valmennusjaksossa ensimmäinen keskeinen tekijä, joka pitää olla ja joka johtaa tehokkaaseen valmennusrakennelmaan, on vastuullisuus.

tilivelvollisuus

joten kehitettyäsi suhteita asiakkaaseen, ensimmäinen asia mitä teet valmennuksessa on pitää heidät tilivelvollisina.

mutta jos olet luomassa ensimmäistä valmennusrakennettasi uuden asiakkaan kanssa etkä ole tehnyt yhtään sessiota heidän kanssaan, sinulla ei ole mitään syytä pitää heitä tilivelvollisina. Voit käydä läpi kyselyn, jonka olemme antaneet sinulle osana life coach-koulutustasi.

jos he ovat jo tehneet session kanssasi, niin on olemassa toimintavaiheita, joita he haluaisivat ottaa istuntojen välillä.

muista, että valmentajan tehtävä on ennen kaikkea saada asiakas ryhtymään uusiin toimiin. Se on koko prosessi.

elämäntyövalmentajan tehtävä on katsoa, kuinka nopeasti saat jonkun ryhtymään elämässään toisenlaisiin toimiin. Jos he toimivat eri tavalla, he saavat erilaisia tuloksia. Niin se tavallaan toimii.

vastuu valmennussession rakenteen sisällä, joka on yleensä session ensimmäinen 5-10 minuuttia tai ensimmäinen 5-15 minuuttia, riippuen siitä, kuinka pitkä sessio on, todella on vain noin ” How ‘ D You go last week? Oliko mitään esteitä? Löytyikö palikoita? Käskin sinun käydä toimintaaskeleet läpi. Mikä toimi? Mikä ei? Mitä opit?”Tällaisia asioita.

minulla on oma ennakkokysely, jonka lähetän kaikille asiakkaille ennen istunnon alkua. Se on 14 kysymystä, ja heidän täytyy vastata siihen ja lähettää se minulle 24 tuntia ennen valmennusta.

jos asiakas on täyttänyt istuntoa edeltävän kyselylomakkeen riittävän yksityiskohtaisesti, se antaa minulle erittäin hyvän, yksityiskohtaisen käsityksen tästä vaiheesta.

mulla on toinen, joka asiakkaani pitää täyttää joka ikinen kerta 24 tuntia ennen valmennustuokiota. Se asettaa aikomuksesi, selventää tarkalleen, mitä haluat tehdä istunnossa, selventää, mitä työskentelet-koko asia.

se on tavallaan tilivelvollisuuslehti. Jos se on täytetty oikein, minun ei tarvitse käyttää paljon aikaa tilivelvollisuuteen puhelujeni alussa. Jos sinulla ei ole istuntoa edeltävää kyselyä, käytä noin viisi – 10 minuuttia vain todella juttelemaan heille kysymällä heiltä:

• mikä toimii?
• mikä ei toimi?
• mitkä ovat esteet?
• mitä opit?

sekä muita tämänkaltaisia kysymyksiä.

Mikä Yllätti Viime Viikolla Eniten?

This is the next key element inside a successful structure of a coaching session and is one of my favourite questions to ask client.

pidän tästä kysymyksestä siksi, että kun tätä kysyy joltakulta, hassua yllätyksessä on se, että se on yksi harvoista asioista, joita ei voi teeskennellä.

et voi teeskennellä yllättäväsi itseäsi. Se on mahdotonta toimintaa. Jos yllätät itsesi, et tiennyt, että se tapahtuisi.

pidän asioista, jotka yllättävät ihmisiä hyvällä tavalla, koska ne osoittavat minulle, että he ovat sopeutumassa paremmin elämänsä tarkoitukseen. Ihmiset, jotka elävät uskollisina korkeimmalle itselleen, ovat uskomattoman synkronisia, jotka tapahtuvat ja valtava määrä hyviä yllätyksiä.

kun alat nähdä asiakkaittesi saavan yhä enemmän hyviä yllätyksiä joka viikko, se on positiivinen indikaattori siitä, että he elävät paljon enemmän linjassa sen kanssa, keitä he ovat ja ovat paljon yhdenmukaisempia sen kanssa, mitä heidän sielunsa, sydämensä, korkeampi itsensä tai alempi itsensä haluaa tapahtuvan.

itse asiassa se on yksi niistä indikaattoreista, joista tohtori Wayne Dyer usein puhuisi, on se, kuinka monta yllätystä sinulla on usein korreloi siihen, kuinka paljon olet todella tarkoituksella elämässä.

joten todella mielelläni kysyn tuon kysymyksen: “mikä yllätti sinut eniten viime viikolla?”, kun olen käynyt läpi pari eri kysymyksiä heidän kanssaan. Nopeutetun Valmennussertifiointikurssimme esisessiokyselyssä on kaikki nämä kysymykset.

voit saada sen ennakkokyselyn ja sen sijaan, että asiakkaasi täyttäisi sen, voit käydä sen läpi puhelimessa heidän kanssaan.

14 kysymyksen läpi pääsee melko nopeasti, noin viidessä-10 minuutissa ja sitten se on siinä.

saa hyvin selkeän elämänvalmennusrakenteen ja tietää, mitä sieltä tulee.

Loppupäätelmässä

toivomme teidän löytäneen jotain arvoa videostamme ja tästä postauksesta, “Valmennussession rakenne – keskeiset elementit”. Valmennustuokion keskeiset elementit, joista keskusteltiin, ovat:

• tilivelvollisuus
• kysymys, ” mikä yllätti sinut eniten viime viikolla?”

jos haluat oppia onnistuneesti jäsentämään koko valmennussession, sinun tarvitsee vain nämä viisi vaihetta: tulosta, kohdista, Suunnittele, toteuta ja kehitä “Guru”. Katso ilmainen webinar tehokkain valmennus malli nopeita tuloksia täällä, jossa selitämme jokaisen vaiheen yksityiskohtaisesti.

Lue lisää: valmennus

Ben on ero-Maker mentori ja Co-perustaja Authentic Education. Hän on erinomainen inspiroimaan ihmisiä jakamaan sanomaansa, vaikuttamaan maailmaan ja elämään yltäkylläisesti tarkoituksella.

Ben on ollut esillä tiedotusvälineissä, kuten Today Show ‘ ssa, Inc.com, yrittäjä.com, Huffington Post ja News.com.au.