valtiovarainministeriön sihteeristö

Johdanto

korvauspolitiikka on sellaisten sääntöjen kokoelma, jotka koskevat kaikkien Newfoundlandin ja Labradorin hallituksen palveluksessa olevien henkilöiden palkka-ja etuusoikeuden laskemista. Tällä hetkellä on 24 korvauskäytäntöä ja ne on lueteltu alla:

1. palkan ja etuuksien määrittäminen uutta henkilöstöpolitiikkaa varten
2. palkka ja etuudet viraston, hallituksen tai komission politiikasta siirryttäessä
3. esimiesten palkkojen Mukauttamispolitiikka
4. Palkkasuunnitelman Muuttamispolitiikka
5. työntekijöiden Siirtopolitiikka
6. ylennykset
7. Alennukset (vapaaehtoiset ja tahdosta riippumattomat)
8. Alennukset (vapaaehtoiset ja tahdosta riippumattomat)

irtisanominen

9. poikkeukset ja muutoksenhaku
10. korotukset
11. pistekannat
12. Positioluokitus
13. samanaikainen Palkkatoimi
14. tilapäiset työtehtävät
15. uudelleen työllistyminen lomautuksen jälkeen
16. palkkaus ja vastike
17. taannehtivat Palkanoikaisut
18. porrastus
19. punainen ympyrä
20. Työkomennukset
21. Sopimustyö
22. Markkinasopeutuspolitiikka
23. johdon Ylityöpolitiikka
24. opiskelijoiden työ-ja palkkapolitiikka

nämä toimintaperiaatteet löytyvät strategisen henkilöstöhallinnon osastoilla olevasta korvauspolitiikka-ja Menettelykäsikirjasta (compensation Policy and Procedures Manual, Cppm). Treasury Boardin sihteeristö (TBS) päivittää parhaillaan näitä käytäntöjä, ja kun Treasury Board hyväksyy uudet käytännöt, ne ladataan TBS: n verkkosivustolle ja poistetaan CPPM: stä.

toimintapoliittinen lausuma

kaikkien Newfoundlandin ja Labradorin hallituksen palveluksessa olevien henkilöiden palkka-ja etuusoikeuksien määrittämisessä on noudatettava valtiovarainministeriön hyväksymiä Korvausperiaatteita.

hakemus

näitä politiikkoja sovelletaan kaikkiin julkisen ydinpalvelun työntekijöihin lukuun ottamatta johdon Palkkaohjelmaan kuuluvia työntekijöitä. Neuvotteluyksikön työntekijöiden olisi kuultava omaa työehtosopimustaan, ja ristiriitatilanteissa noudatetaan työehtosopimusta.

Treasury Boardilla on Taloushallintolain 8§: n nojalla valtuudet soveltaa valtion virastoihin, lautakuntiin ja Komissioihin mitä tahansa korvauspolitiikkaansa, lukuun ottamatta Nalcoria, Memorial Universityä ja Newfoundlandin ja Labradorin tutkimus-ja Kehitysyhtiötä.

kun korvauskäytäntöjä päivitetään, huomataan, sovelletaanko uutta käytäntöä ABC-järjestelmiin. Jos käytäntöä sovelletaan ABC: hen, osastot ilmoittavat asiasta ABC: lleen. Jokainen ABC, joka ilmoittaa, että ne eivät ole tällä hetkellä vaatimusten mukaisia, ohjataan esittämään täytäntöönpanosuunnitelma, jolla varmistetaan noudattaminen, tai saamaan tukea niiden ministeriltä, jotta he voivat hakea valtiovarainministeriön hyväksyntää poikkeukselle politiikasta, jos he katsovat, että tietty politiikka ei sovellu niiden toimintaan.

määritelmät

Korvauskäytännöille yhteisten termien osalta klikkaa alla olevaa linkkiä.
määritelmät

vastuualueet

Valtiokonttorin sihteeristö
Valtiokonttorin sihteeristö vastaa:

• Tarkista Palkitsemisperiaatteet ja anna valtiovarainministeriölle tarvittaessa suosituksia tarkistuksista;
• varmista, että käytännöt ovat kaikkien työntekijöiden, johtajien ja strategisen henkilöstöhallinnon (SHRM) osastojen saatavilla;
• tarjoavat tulkintaa ja ohjeita SHRM: n osastoille näiden politiikkojen osalta; ja
• varmista, että positiot on luokiteltu asianmukaisesti ja niille on määritetty taso palkkaohjelmassa.

departementit
departementtien varaministerit vastaavat:

• varmistettava, että näitä politiikkoja noudatetaan, ja
• varmistettava, että Ministerilleen raportoivat virastot, lautakunnat ja valiokunnat ovat tietoisia nykyisistä korvauskäytännöistä.

strategisen henkilöstöhallinnon (SHRM) osastot
SHRM: n osastot vastaavat:

• on varmistettava, että esimiehet ovat tietoisia palkkoihin ja etuuksiin vaikuttavista korvauskäytännöistä.; ja
• yksilöi mahdolliset korvaustilanteet, jotka ovat ristiriidassa näiden käytäntöjen kanssa, ja ilmoita epäjohdonmukaisesta käytännöstä Valtiokonttorin sihteeristölle, korvaus-ja Etuusosastolle.

johtajat
johtajien vastuulla on:

• varmistaa, että työntekijät ovat tietoisia palkan ja etuuksien saamiseen vaikuttavista korvauskäytännöistä, ja
• ilmoittaa SHRM: n osastolle mahdollisimman pian sen jälkeen, kun he ovat saaneet tiedon palkan ja etuuksien epäjohdonmukaisuudesta.

palkansaajat
työntekijöiden vastuulla on:

• ole tietoinen vakuutuksista, jotka vaikuttavat heidän palkkaansa ja etuuksiinsa; ja
• Ilmoita mahdollisista palkan ja etuuksien eroista välittömästi heidän johtajalleen tai vastaavalle SHRM-osastolle.

Viimeinen Päivitys: 26. Maaliskuuta 2012