5 Habitudes de bureau difficiles et Comment y remédier
Lieu de travail
Nous avons tous des problèmes. Il est impossible d’être parfait tout le temps, et travailler avec les mêmes personnes dans un bureau offre de nombreuses opportunités pour chacun de nous d’être le collègue maladroit. Si vous ne savez pas si vous correspondez ou non à la description maladroite, voici quelques mauvaises habitudes qui pourraient faire grincer des dents vos collègues.
Habitudes d’hygiène.
Je ne parle pas de savoir si vous vous êtes douché ou non cette semaine – cela devrait être une évidence. Mais disons que vous avez oublié de vous couper les ongles – orteils ou doigts – et décidez de le faire au bureau. Pas cool. Mais ne nous arrêtons pas au coupe-ongles au bureau. Autres choses d’hygiène à éviter: ramasser des choses sur votre visage, rots (en particulier dans l’environnement du cube – ces murs ne sont pas insonorisés), ou ramasser vos dents. La bonne nouvelle est que de tels moments d’hygiène ne doivent pas être un problème. Vous pouvez faire ces choses dans le confort de votre propre maison OU descendre à la salle de bain et prendre soin des choses. Il est beaucoup moins gênant de voir un collègue se brosser les dents ou passer la soie dentaire dans la salle de bain qu’à son bureau.
Sons gênants.
Pour ceux qui ont une ouïe sensible, il peut être très difficile d’éliminer les clics ou les tapotements excessifs du stylo ou même les fissures des doigts / articulations tout au long de la journée. Que vous soyez en réunion ou à votre bureau, résistez à l’envie de taper ou de faire des bruits répétitifs. Investissez dans un jouet fidget si nécessaire.
Personnalité supérieure.
Chaque bureau a généralement au moins un de ces types. Ils peuvent rire bruyamment de leurs propres blagues étranges ou faire des mouvements de main fous en racontant des histoires ou toute autre chose qui rend les autres dans la pièce un peu mal à l’aise. Tout le monde utilise un “rire de travail” pour les histoires et les blagues de ce collègue.
Trop bavard.
C’est un exercice d’équilibre. Vous passez beaucoup de temps au travail et vous développez différents niveaux de relations avec vos collègues. Mais il y a toujours au moins un collègue qui parle vraiment de tout au bureau. Ils discutent avec vous quand ils n’aiment pas une mission. Ils passent quand ils ont un nouveau potin à partager. Ou, ils se présentent à chaque tâche supplémentaire afin de la traiter verbalement avec vous. Discuter de la vie au bureau ou des tâches professionnelles est bien, mais lorsque quelqu’un vous empêche de travailler plusieurs fois dans la journée, cela commence à affecter la productivité. Les politiques de bureau à porte ouverte sont excellentes jusqu’à ce que personne ne fasse de travail.
Faux Pas alimentaires.
La nourriture est une composante délicate du bureau. Que vous mangiez la nourriture de quelqu’un d’autre ou que vous explosiez votre nourriture au micro-ondes ….ou puez tout l’étage avec votre déjeuner ….ou mâchez fort – la nourriture ajoute une dynamique intéressante à la vie de bureau. Tout le monde doit manger à un moment donné de la journée, mais cela crée son propre ensemble de règles. Assurez-vous de manger votre propre nourriture. Laissez le micro-ondes aussi propre que vous l’avez trouvé. Gardez vos aliments bas sur le compteur de puanteur. Et gardez la bouche fermée tout en mâchantthat cela devrait vous éviter les ennuis.
Des habitudes bizarres ou mauvaises peuvent affecter la productivité du bureau, il est donc peut-être temps de parler à l’employé de l’habitude incriminée. Chaque situation se présentera différemment, il n’y a donc pas d’approche parfaite pour les conversations de bureau difficiles. Cependant, il existe des règles de base sur ce qu’il ne faut pas faire:
- Ne raccrochez pas de pancartes agressives passives autour du bureau et ne laissez pas de notes anonymes sur la chaise de quelqu’un.
- Ne couvrez pas le problème lors d’une réunion d’équipe – à moins que plusieurs personnes ne commettent les habitudes gênantes et ennuyeuses.
- Ne bavardez pas. Il est tentant de parler de la coupe des ongles, des mauvaises odeurs de nourriture ou de rouler les yeux derrière le dos du collègue bruyant et effusif, mais les commérages détruisent les équipes.
- Ne parlez pas assez fort en termes vagues du problème dans l’espoir que l’employé fautif obtiendra l’indice.
- N’écrivez pas de courriel à l’employé fautif – si vous voulez parler, faites-le face à face.
