5 Estranha Office Hábitos e Como lidar com Eles

local de Trabalho

Jillian Hamilton / Mar 9, 2017

Todos nós temos problemas. É impossível ser perfeito o tempo todo, e trabalhar com as mesmas pessoas em um escritório oferece muitas oportunidades para cada um de nós ser o colega constrangedor. Se você não tem certeza se você se encaixa ou não a descrição estranha, aqui estão alguns maus hábitos que podem estar fazendo seus colegas de trabalho encolher.

hábitos de Higiene. Não estou a falar se tomaste banho Esta semana-isso deve ser um dado adquirido. Mas digamos que se esqueceu de cortar as unhas – dedos ou dedos – e decidir fazê-lo no escritório. Nada fixe. Mas não vamos parar de cortar unhas no escritório. Outros aspectos de higiene para evitar: pegar em coisas na cara, arrotar (especialmente no ambiente do cubo … essas paredes não são à prova de som), ou picar os dentes. A boa notícia é que momentos de higiene como estes não têm de ser um problema. Você pode fazer estas coisas no conforto de sua própria casa ou caminhar até a casa de banho e cuidar das coisas. É muito menos estranho ver um colega a escovar ou a usar fio dental na casa de banho do que na secretária. Sons irritantes.

para aqueles com audição sensível, pode ser muito difícil desligar o excesso de clicando caneta ou batendo ou até mesmo rachando dedo / articulação ao longo do dia. Quer esteja numa reunião ou na sua secretária, resista à vontade de bater ou fazer ruídos repetitivos. Invista em um brinquedo de violino,se necessário.

sobre a personalidade superior.

todos os gabinetes têm geralmente pelo menos um destes tipos. Eles podem rir em voz alta de suas próprias piadas estranhas ou fazer movimentos de mãos loucas quando contar histórias ou qualquer outra coisa que faz os outros na sala apenas um pouco desconfortável. Toda a gente usa um riso de trabalho para as histórias e piadas deste colega de trabalho.

demasiado tagarela. É um acto de equilíbrio. Você passa muito tempo no trabalho, e desenvolve vários níveis de relacionamento com seus colegas de trabalho. Mas há sempre pelo menos um colega de trabalho que fala muito sobre tudo no escritório. Conversam contigo quando não gostam de uma missão. Passam por lá quando têm um novo Mexerico para partilhar. Ou aparecem com todas as tarefas adicionais para processá-las verbalmente contigo. Conversar sobre a vida do escritório ou tarefas de trabalho é bom, mas quando alguém o impede de trabalhar várias vezes ao longo do dia, ele começa a afetar a produtividade. As Políticas de escritório de portas abertas são óptimas até ninguém estar a trabalhar.

Food FAuX Pas.

A alimentação é um componente complicado do Escritório. Quer comas a comida de outra pessoa ou expludas a tua comida no microondas … ou encher o chão com o teu almoço … ou mastigar alto-a comida adiciona uma dinâmica interessante para a vida de escritório. Todo mundo tem que comer em algum momento do dia, mas ele cria seu próprio conjunto de regras. Certifica-te que comes a tua própria comida. Deixa o micro-ondas tão limpo como o encontraste. Mantém a comida baixa no medidor de cheiro. E mantém a boca fechada enquanto mastigas … isso deve manter-te longe de problemas.

hábitos peculiares ou maus podem afetar a produtividade do escritório, por isso pode ser hora de falar com o empregado sobre o hábito ofensivo. Cada situação irá apresentar-se de forma diferente, por isso não há uma abordagem perfeita para conversas de escritório constrangedoras. No entanto, há algumas regras básicas para não fazer:

  1. não desligue sinais agressivos passivos em torno do escritório ou deixe notas anônimas na cadeira de alguém.
  2. não cubra a questão em uma reunião de equipe – a menos que haja várias pessoas cometendo os hábitos incómodos e irritantes. Não se coscuvilhem. É tentador falar sobre o corte de unhas, o mau cheiro da comida, ou rolar os olhos atrás das costas do colega barulhento e efusivo, mas fofocar destrói equipas.
  3. Não fale alto o suficiente em termos vagos sobre a questão na esperança de que o empregado ofensor vai receber a dica.
  4. não escreva um e – mail para o funcionário ofensivo-se você vai falar, faça-o cara a cara.

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