6 ok, amiért a vállalatoknak törődniük kell a munkavállalói hűséggel

az egyik legnagyobb tévhit a vállalati hűséggel és az alkalmazottak megtartásával kapcsolatban az, hogy hűséges, mert sok éven át dolgoztak a vállalatnál, és így támogatják a munkavállalói márkát. Ez az első hiba, amelyet a legtöbb vállalat és üzleti szakember elkövet. Az a munkavállaló, aki hosszú ideje dolgozik a vállalatnál, nem feltétlenül hűséges, nem feltétlenül vásárol be a vállalat szellemiségébe, vagy támogatja a növekedési céljait. A glassdoor szerint pedig egy nem hűséges alkalmazott hatalmas negatív hatással lehet a toborzásra.

a hűséges alkalmazott meghatározása az a személy, aki az Ön vállalatánál dolgozott, és mindig a vállalat sikerére összpontosított. Ez magában foglalja a saját idejének és érdeklődésének feláldozását, hogy több energiát fektessen a vállalatba. Ezek az önzetlen cselekedetek mérhetőek és naponta történnek. Elkötelezettek abban, hogy segítsék a vállalat növekedését és boldogulását a kudarcokon és a versenytársakon túl. Ez egy valódi erőfeszítés, amelynek nincs mögöttes indítéka. Ez a vállalatba történő befektetéstől a jólétük feláldozásáig terjed, hogy rendkívül szenvedélyes legyen a vállalat iránt. Ez a hűséges munkás valódi képe.

a jobb megértés érdekében szánjon egy percet arra, hogy megértse, mi a munkavállalói hűség alapja, és kerülje el a mítoszokat. Csakúgy, mint az ügyfélhűség, az alkalmazottak hűsége is számít. Itt van miért.

Alkalmazotthűség a társaságban

ez gyakran kétirányú helyzet. Ha egy vállalat azt akarja, hogy egy alkalmazott hűséges és elkötelezett legyen a vállalat iránt, akkor a kölcsönös tisztelet kapcsolatát ápolni kell; ez ma különösen fontos, mivel a hűségnek teljesen más jelentése van, mint húsz évvel ezelőtt. A hűség régen átható implicit ötlet volt, amely áthatotta a vállalatát. Még a vállalat szélesebb körű munkavállalói elismerésében, vállalati jutalmaiban és marketingkommunikációs stratégiájában is dolgozott.

például volt idő, amikor az emberek, akik dolgoztak egy cég lenne boldog, csak hogy megtudja, hogy ők nevezték “a hónap alkalmazottja”, vagy kapott valamilyen elismerést a munkáltató vagy felettese. Azok számára, akik olyan hatalmas cégnél dolgoztak, mint egy médiaóriás vagy népszerű franchise, a felsőbb vezetők elismerése bónuszhoz hasonlított. Ez a mai időkben is igaz lehet, de rendkívül ritka. Most az emberek többet várnak el a hatalmon lévőktől,és nem fognak kevesebbet állni. Ez lehet jó és rossz, a vállalat saját értékeitől függően. A lojalitás elültetése a munkásba munkát igényel, és ez arra késztetheti a hatalmon lévőket, hogy jobbak legyenek.

a hűséges alkalmazott tulajdonságai

1. Kitartás, elkötelezettség és vezetés

a vállalatoknak meg kell érteniük, hogy az alkalmazottak mind a vállalat, mind maguk számára dolgoznak. Amikor egy munkavállaló minden erejével végzi a munkáját, és valódi helyről származik, akkor is lojálisak magukhoz.Szinte mindenkinek volt olyan pillanata, amikor lazított, amikor a főnök nem nézett. Bizonyos esetekben ez a viselkedés káros lehet A vállalat és a munkavállaló saját motivációjára. Ez szokássá válhat, és elég gyorsan nagy problémává válhat.

az igazán elkötelezett emberek mindig megteszik az extra mérföldet, mert már megvan bennük az a természetes hajtóerő. Nem csak úgy látják a feladatot, mint egy elvégzendő munkát. Úgy tekintenek rá, mint egy fejlődési lehetőségre. A lojális alkalmazottnak szinte mindig megvan a természetes motivációja arra, hogy mindent megtegyen, és a lehető leghatékonyabban végezze el a dolgokat. Ez az egyik legtökéletesebb módja annak, hogy rávegye a céget, hogy bízzon benne és tisztelje őt.

2. Büszkeség és tisztelet a vállalat számára

ha úgy érzi, hogy a munkavállaló negatív gondolkodásmóddal rendelkezik a munkájukkal vagy a vállalattal szemben, akkor hamarosan megjelenik a cselekedeteikben. Ez valami, ami szinte mindenre átkerül az életben. Ismert volt, hogyaz emberek, akik ellenségeskedést mutatnak bárki vagy bármi iránt a munkájukkal kapcsolatban, vagy kilépnek, vagy valamilyen depressziós energiát fejlesztenek ki, ha nem képesekmegszüntetni. Ez nem csak a munkavállalóval való kapcsolatára káros. Ez rossz lehet az üzletnek is.

3. Kíváncsi és kész tanulni

mindig szép dolog látni valakit, aki szívesen halad előre, és többet tud meg valamiről, ami iránt szenvedélyes. Mivel a világon oly sok új előrelépés és fejlesztés történik, fontos, hogy az alkalmazott naprakész maradjon, és hajlandó legyen alkalmazkodni a változásokhoz. Ha észreveszedez egy személyben, ez az elkötelezettség hatalmas jele.

4. Nem dőlnek be semminek

minden munkavállaló általában ott van, hogy előrelépjen, és egyre jobb legyen a munkahelyén a vállalat növekedése érdekében. Ha valaki azt állítja, hogy őkhosszú ideig dolgozik a vállalatnál, nem csak azt veszi, amit valaki rájuk dob. Fontos a jó kapcsolatok kiépítésea környezetben. Fontos azonban emlékezni arra is, hogy mindenki ott van, hogy a víz felett tartsa magát. Ez nem verseny kérdése. Inkább a harmadik szem nyitva tartásának kérdése, hogy elkerüljükcsapdák a munkahelyen.

Miért Kell A Vállalatoknak Törődniük A Munkavállalói Hűséggel?

1. A lojális alkalmazottak növelik a termelékenységet a munkahelyen

mint már említettük, a lojális alkalmazottak már természetes módon vágynak a fejlődésre és a sikerre. Mindig új módszereket találnak ki a nap kihívásainak kezelésére, és segítik a vállalat növekedését. Mindig készen állnak arra, hogy keményebben dolgozzanak, és javaslatokat tegyenek a környezet javítására. Egyszerűen fogalmazva, ők természetes vezetők. Más, alacsony rezgésű munkavállalók természetesen elnyelik ezt az energiát, és utánozzák az adott alkalmazottat. A vezetőség nélkül minden alkalmazott rövid lesz és elfárad egymás után, mint a dominók. Mielőtt tudnád, lehet, hogy a munkahely túlcsordulközépszerűség.

2. Az ügyfél tapasztalata teszi vagy megtöri a vállalatot

ha a munkavállaló negatív energiát használ, tartsa szemmel őket; fertőző lehet. Munkatársak, főnökök, sőt az ügyfelek is spirálozhatnak negatív földre. A hűséges alkalmazott már tiszteletben tartja a vállalatot, és prioritásként kezeli az ottani értékeket. Ha az ügyfelek továbbra is negatív tapasztalatokat szereznek ugyanazon személytől, ez tönkreteheti a vállalat hírnevét. Még akkor is, ha egy ügyfélről van szó, bizonyos esetekben csak egy eseményre van szükség ahhoz, hogy elindítsák a dolgokat, és mindent a földre hozzanak. Ez az OK hidat épít az ügyfélhűség és a munkavállalói lojalitás között. Az ügyfélhűség kulcsfontosságú a vállalat termelékenysége és teljesítménye szempontjából. Láncreakcióként működhet. Ha a munkavállalói hűség szennyezett, akkor a vásárlói hűség szennyezett, és minden más hamarosan ugyanaz lesz.

3. A lojalitás javítja a vállalat imázsát

az alkalmazottak többet számítanak, mint a legtöbb ember gondolja. Több mint felea cég imázsát az alkalmazottak építik. Végül is ők azokamelyek a termékeket a vállalat márkaneve alatt szállítják. A legegyszerűbb módja annak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ez jelen van-e a munkahelyen, annak biztosítása, hogy a szervezet azt adja ki, amit cserébe akar.

4. Az alkalmazottak lojalitása rövid idő alatt felgyorsítja a termelést

amikor egy vállalat tűz alatt van,vagy késedelmet szenved a termelésben, a hűséges munkavállalók mindig tudják, hogy a víz felett kell maradniuk, és nem szabad engedniük a süllyedésnek. Hűségesek és elkötelezettek maradnak a szervezet iránt az összes hullámvölgyön. Ők is dolgoznak, hogy dolgozzon ki megoldásokat, vagy módon, hogy keepeveryone mást motivált is. Ez a legelterjedtebb, ha van egy csuklás fizetés, vagy ha van több munka, mint vannak emberek. Az ilyen idők komoly elkötelezettségre és kitartásra szólítanak fel.

5. A munkavállalói hűség része lehet A vállalat növekedési tervének

minden vállalatnak van növekedési és fejlesztési terve. Ezt azonban nem mindenki képes elérni. Az egyik legnagyobb oka annak, hogy mindig olyan sok alkalmazottat bocsátanak el, és olyan sokakat bérelnek fel vagy vesznek fel újra. Ha nincs erős jelenléte a munkavállalói lojalitás a cég, akkor nem lesz hajlandó, vagy érdekli dolgozik a vállalat hosszú távú.

ennek javításának egyik módja az, ha valamilyen típusú lojaltyrevenue-t felveszünk a tervbe. Ha az alkalmazottak már évek óta dolgoznak a munkahelyen, hűségbevételt kaphatnak, és továbbra is megkapják azt minden alkalommal, amikor elér egy bizonyos évszámot. Ha hűség bevételi tervet hoz létre, tudni fogják, hogy komolyan gondolja, hogy tisztelettel és gondossággal bánik velük, miközben az Ön számára dolgoznak.

6. Több ember akar majd a vállalatnál dolgozni

ha az alkalmazottait jól kezelik, és a munkahelyi lojalitás erős alapja van, hamarosan arra ösztönzik őket, hogy terjesszék a hírt arról, hogy milyen jól bánnak velük. Ez különösen fontos azoknak a vállalatoknak, amelyek jelenleg kapcsolatban állnak alkalmazottaikkal, és folyamatosan elveszítik munkavállalóikat.