7 lépés az egészséges egyházi kultúra kiépítéséhez
egyházi kultúrád olyan, mint egy erő.
nem úgy, mint a (panteista) erő, amelyet a Csillagok háborújában talál.
de egy olyan erő, mint egy lendület, amely arra vezeti egyházadat, hogy megtegye azt, amit te teszel, és amit nem teszel.
Samuel Chand népszerű meghatározásának egyik fordulatában gondolj az egyházi kultúrára úgy, mint a miért és mit csinálsz. Ez az értékeid, hiedelmeid, hozzáállásod, célod, szokásaid, viselkedésed, normáid, hangnemed és így tovább.
ez az, amit csinálsz.
ezért csinálod, amit csinálsz.
ez az, amit érzel és tapasztalsz az egyházadban.
az egészséges kultúra pozitív lendület áradatát hozza létre az egyházban, míg az egészségtelen egyházi kultúra felemészti az egyház testét, mint a rák.
függetlenül attól, hogy éppen templomot ültettek, vagy vissza kell állítani egy mérgező kultúrát, van néhány jó hír:
a kultúra mindig fejlődik—nem statikus vagy rögzített.
azt mondta, egy másik módja, akkor befolyásolja az egyház kultúráját Jóban Rosszban.
de itt van, amit tudnod kell:
egyházatok kultúrája valamivé fog fejlődni, függetlenül attól, hogy akarjátok-e vagy sem.
szeretne egészséges egyházi kultúrát teremteni?
segítségre van szüksége egy egészségtelen kultúra helyrehozásában az egyházában?
ebben a bejegyzésben hat módszert fogok megosztani az egészséges egyházi kultúra felépítéséhez, és egy dolgot meg kell tennie, ha meg kell javítania az egészségtelen kultúrát.
lássunk hozzá!
Tartalomjegyzék
#1 – személyes
az egészséges egyházi kultúra építése kihívást jelent.
több dolog harcol az erőfeszítéseid ellen:
- személyes küzdelmek
- az emberek bűnössége
- állandó elmozdulás a negativitás felé
- már meglévő egészségtelenség az egyházban
nem csak ez a helyzet, hanem az egyik nagy hiba, amit sok egyházi vezető elkövet az egyházi kultúrával kapcsolatban, hogy azt gondolja, hogy csak az egyháznak kell megváltoznia—nem maguknak vagy egyházi vezetőiknek.
egy olyan szervezetben, mint az egyház, amely társadalmi intézmény, kihívást jelent—ha nem lehetetlen—egészséges kultúrát létrehozni a jó vezetés mellett. Mint egyházi vezető, hite, értékei és cselekedetei befolyásolják munkatársait, egyházi vezetését és az egész egyházát. Más szavakkal, jelenléted fogja meghatározni az egyház kultúrájának irányát.
Ön egészséges, életet adó vezető?
ezután számíts arra, hogy az egyház vezetése és az egyház az egészséges egyházi kultúra felé halad.
van személyes küzdelme és keménykezű vezetői stílusa?
ne lepődj meg, amikor bűnös hajlamaid vagy rossz vezetésed magjai kivirágoznak egyházad életében.
ez azt jelenti, hogy az egyházban lévő egyének vagy csoportok nem lehetnek egészségesek?
nem messze tőle.
ismét, amikor az egyházi kultúráról van szó, az egyház környezetéről beszélek. Ebben a környezetben az egyének és az emberek csoportjai egészségesek lehetnek. De ezeknek az embereknek nehéz lesz az egyházi kultúra fényében élniük az életüket, ami befolyásolja őket, hogy értékeljék és cselekedjenek jóban vagy rosszban.
mi a történet tanulsága?
az egészséges vezetők egészséges egyházakat építenek.
nem lehet az egyik a másik nélkül.
mielőtt az egészséges egyházi kultúra felépítésére törekednél, az első lépés, amit meg kell tenned, hogy tükörbe nézel. Őszintén meg kell kérdezned magadtól, hogy egészséges egyházi vezető vagy-e.
itt van három dolog, amit meg kell tennie:
- tarts szünetet
- találj egy mentort
- fontolja meg a tanácsadást
nehéz őszinte önértékelést végezni az élet normális apályában és áramlásában. Gyakran szünetet kell tartania. A hosszú hétvégére való felszállástól a meghosszabbított szombat megtervezéséig, ütemezze a szabadságot a személyes elmélkedéshez.
miután ütemezte a szabadidőt, a legjobb, ha megtervezi, mit fog tenni ez idő alatt. A személyes reflexió céljával való szünet nem véletlenül történik. Készítsen egy listát azokról a kérdésekről, amelyeket imádságos szívvel szeretne átgondolni. Írja le gondolatait egy naplóba. Olvasson el néhány könyvet.
hol kezdje?
anélkül, hogy személyesen ismernénk, nehéz megmondani. Arra buzdítalak benneteket, hogy kérjétek meg házastársatokat, egyházi vezetőket és közeli barátaitokat, hogy adjanak ötleteket. Légy kész arra, hogy meghallgasd a tanácsaikat, és kövesd a javaslataikat.
tudod még mit?
tervezze meg, hogy ez idő alatt húzza ki mindent a konnektorból.
hagyja otthon telefonját, táblagépét és laptopját. Vásároljon eldobható telefont vészhelyzet esetén, és csak a családjának és néhány kulcsfontosságú vezetőnek adja meg a számot az egyházában.
az egészséges egyházi vezetővé válás másik kulcsa a mentor megtalálása.
hosszasan beszéltünk arról, hogy milyen fontos, hogy legyen mentorunk, és hogyan találjunk egyet, és ezt a cikket itt olvashatja.
végül egy másik megfontolandó ötlet a tanácsadás.
nincs semmi baj a tanácsadóval. Ez nem a gyengeség jele. Csak egy jó ötlet, hogy van egy képzett tanácsadó, aki nem áll kapcsolatban az egyházával, akiben megbízhat, és elfogulatlan visszajelzést kaphat.
e három lépés megtétele nem teszi tökéletessé. De olyanok, mintha egy háromlábú széken ülnének. Támogatást nyújtanak Önnek, hogy a lehető legegészségesebb egyházi vezető legyen.
#2 – tisztázza
az egészséges egyházi kultúra megteremtéséhez az első lépés az értékek tisztázása.
ez a lépés nem csak néhány velős állítás leírásáról szól. Ez a lépés megköveteli tőled és egyházad vezetésétől, hogy időt fordíts arra, hogy imádságos módon figyelembe vedd egyházi értékeidet. Attól kezdve, hogy hogyan tanítod a Bibliát, egészen az evangélium megosztásáig a közösségeddel, az értékeid valóban az egyház DNS—ét képezik-ezek tájékoztatnak mindent, amiben az egyház hisz és tesz.
ennek a lépésnek a megtétele nélkül a többi, amit alább kínálok, nem számít.
készüljön fel arra, hogy parkoljon ezen a lépésen, mielőtt továbblépne a többi javaslattal. Az egészséges egyházi kultúra megteremtése anélkül, hogy először tisztázná értékeit, olyan lenne, mintha megpróbálnánk házat építeni megfelelő alapozás nélkül.
három nagy előnye van ennek a lépésnek:
- identitás
- döntéshozatal
- Reprodukálás
az értékek tisztázásának első előnye tájékoztatja a többi előnyt, amelynek egy pillanat alatt értelme lesz. Ahogy tisztázza értékeit, jobban meg fogja érteni egyházának identitását.
ezen a ponton a célod nem az, hogy tisztázd a hitedet.
ezeket már ki kellene vasalni, és az egyetlen alkalom, amikor valóban extra időt kell fordítanod a hiteid tisztázására, amikor az egyházad egy jelentős kérdéssel küzd.
ami az identitásodat illeti, az értékeid tisztázása segít az egyházadnak jobban megérteni, hogy ki vagy és miért csinálod, amit csinálsz. Más szavakkal, akkor nem kell érintett lépést tartani a ” Joneses.”Ehelyett arra fogsz összpontosítani, hogy ki vagy annak fényében, aki Isten szerint vagy.
ha jobban megérted az identitásodat, akkor az egyházad képes lesz jobb döntéseket hozni. Gondold át.
el kell indítania a ?
hogyan fogja kezelni az első vendégeket?
el kell indítania vagy növelnie kell kis csoportjait?
le kell mondanod a vasárnapi iskolát?
függetlenül attól, hogy milyen döntést kell hoznia, miután tisztázta értékeit, akkor rendelkezik egy iránytűvel az irányhoz, amelyet meg kell tennie. Ez nem csak a nagy döntéseknél lesz hasznos. De a tiszta kép fenntartása arról, hogy ki az egyházad, irányítja a mindennapi döntéseket.
az értékek tisztázásának harmadik jelentős előnye az, hogy képes reprodukálni értékeit az egyházi személyzetben és az egyházban. Az értékek tisztázása sokkal könnyebbé teszi az értékek hatékony reprodukálását a csapaton belül és az egész egyházban (különösen az új munkatársak és az egyház tagjai számára).
#3 – elemezze
a második lépés, amelyet meg kell tennie az egészséges egyházi kultúra építése felé, az egyház elemzése.
a felszínen ez a lépés elméletileg könnyű.
mindössze annyit kell tenned, hogy “összehasonlítod” az egyházad értékeit az egyházad viselkedésével, és meglátod, milyen jól illeszkednek egymáshoz. Mint mondtam, könnyű, igaz?
ne olyan gyorsan.
ez a folyamat időt vesz igénybe.
nem csak az egyházat kell értékelned. De fel kell hatalmaznia az egyház egy tisztességes részét (mondjuk 10% – ot), hogy visszajelzést adjon.
ahhoz, hogy ez a lépés hatékony legyen, meg kell győződnie arról, hogy sokféle ember reagál—nem csak a legközelebbi barátai vagy a gyülekezet leghangosabb emberei.
ne siettesse ezt a folyamatot.
szánjon időt arra, hogy meghallgassa az egyházában élő embereket.
ne érezd úgy, hogy ezt a folyamatot a semmiből kell létrehoznod. Rengeteg erőforrás áll rendelkezésre, amelyek segítségével felmérheti egyházi kultúráját. Milfred Minatrea Isten szíve formálta az egyik ilyen erőforrás.
#4 – kommunikáció
az egészséges egyházi kultúra felépítéséhez következetesen kommunikálnia kell értékeit.
ezért:
az egyházi kultúra nem statikus.
soha nem lesz idő, amikor az egyházi kultúra “megérkezik.”
a bűn jelenlététől, az egyházat elhagyó emberek jelenlététől és új egyháztagok felvételétől kezdve arra kell vezetned az egyházat, hogy következetesen magáévá tegye értékeit.
nagyrészt az, amit egész héten teszel, megerősíti az egyházi értékeidet, és sokan követni fogják, amit teszel. Más szavakkal, az egyházi kultúrát leggyakrabban elkapják—nem tanítják.
de itt van az üzlet:
amit csinálsz, csak eddig megy.
sok embert a miért motivál, amit csinálsz-nem az, amit önmagában csinálsz.
mi több, az egyházi kultúrátok természetesen a kibontakozás felé sodródik. Azáltal, hogy következetesen kommunikálod az értékeidet, és egy látomást vetsz az egyházad elé, segíteni fogsz az egyházi tanfolyamon-helyes az út mentén.
íme néhány gyakorlati módszer az egyház értékeinek közlésére:
- modell
- közlemények
- hírlevelek
- közösségi média
- prédikációk vagy prédikációsorozatok
- egyházi közlemények
- egyházi tagsági osztályok
- kis csoportok és Vasárnapi Iskola
- Ünnepeld az emberek élnek ki az értékeket
ez a lista a kezdéshez.
#5 – Modell
Ön a gyülekezet vezető lelkésze?
kulcsfontosságú vezetői vagy személyzeti pozícióban szolgál?
mint vezető, aki nyilvános pozíciót tölt be az egyházában, mindenki rád néz, és az, hogy hogyan élsz és vezetsz, jelentős hatással van az egyház kultúrájára.
nem elég az egyház értékeiről beszélni.
nem várhatod el az egyházadtól, hogy magáévá tegyen egy értéket, ha az nem része az életednek.
gondolj rá így.
ha szakaszparancsnok vagy, akkor elölről kell vezetned a szakaszodat a csatában. Nehéz bárkit vagy különösen egy csoportot hátulról vezetni.
szeretnéd, ha egyházad tagjai evangelizálnának, nagylelkűek és szolgavezetők lennének? Akkor vezető szerepet kell vállalnia ezeknek a viselkedéseknek a modellezésében.
ne feledje, az értékeket gyakran elkapják—nem tanítják.
a vezetőként tett cselekedeteid hatással lesznek a munkatársaidra, az önkénteseidre és végső soron mindenkire az egyházadban. Ha cselekedeteid nem tükrözik egyházad értékeit, akkor az, amit teszel, jelentősebb hatással lesz, mint amit mondasz.
#6 – toxinok eltávolítása
az egészséges kultúra megteremtése kihívást jelent.
egy megtört kultúra helyrehozása egy másik történet, és rendkívül nehéz.
(sok) időt, imát és részvételt igényel sok ember az egyházban, hogy új irányba haladjon. E folyamat során, mint egy ügyes sebész, meg kell értenie a gyülekezet testében lévő káros toxinokat, és át kell dolgoznia, vagy esetleg el kell távolítania őket.
három közös toxin van, amelyekkel tisztában kell lennie:
- bűnös viselkedési minták
- mérgező emberek
- felesleges minisztériumok
az első toxin, amelyet meg kell keresni, a bűnös viselkedési minták. Meg tudod-e figyelni a gyülekezetedben a következetes és folyamatos bűnös viselkedést, például a Szexuális erkölcstelenséget, a féltékenységet és a dührohamokat? Legyetek tudatában az egyházban lévő bűnös mintáknak, és szükség szerint forduljatok hozzájuk (lásd Galata 5:19-21).
nincs mód arra, hogy teljesen elkerüld a mérgező embereket az egyházadban, és hogy hogyan reagálsz, az a kontextustól függ. Általában, ha nem táplálkozik egy mérgező ember negativitásával, akkor tovább fog lépni.
azonban előfordulhat, hogy közvetlenül meg kell szólítanod valakit (az egyház tagját vagy munkatársát), egyházi fegyelem alá kell vonnod, és a megbékélés felé kell haladnod. Mielőtt ezt az utat választanátok, legyetek biztosak abban, hogy ti és az egyházi vezetők követni fogjátok a folyamatban lévő folyamatokat.
egyházatok életében valószínűleg eljön az idő, amikor véget kell vetnetek egy szükségtelen szolgálatnak. Gyakorta, ezek a minisztériumok önmagukban nem mérgezőek, hacsak nem bűnös viselkedés petri-csészéje. De egy olyan szolgálat folyamatos létezése, amely már nem tükrözi egyházad értékeit, mégis meggátol abban, hogy továbblépj.
az egészséges egyházi kultúra megteremtésében ez a lépés nem könnyű.
légy bátor.
légy imádságos.
és légy alázatos.
#7 – Ünnepeld
amit ünnepelsz, létrehozol.
amikor az egészséges egyházi kultúra építéséről van szó, az Ön által ünnepelt értékek azok az értékek, amelyeket az egész egyházban meg fog erősíteni.
amikor az emberek kiemeléséről van szó az egyházban, két csoportot szeretne bátorítani:
- a személyzet
- az egyház tagjai
mint egyházi vezető, könnyű elfelejteni, hogy megünnepeljük a személyzet.
értem.
az egyházban elfoglalt az élet, és alig van elég idő a dolgok felszínen tartására.
de itt van az üzlet:
az egészséges egyházi kultúra felépítéséhez meg kell erősítenie munkatársain belül azokat az értékeket, amelyekhez Egyháza ragaszkodik. Ennek a fontos lépésnek a figyelmen kívül hagyása az egyik biztos módja annak, hogy fenntartsuk a status quo-t az egyházban.
nyugtázza munkatársait (és önkénteseit).
rendszeresen énekeljék dicséretüket.
a bátorítani kívánt cselekedetek megünneplésével megerősítheti a létrehozni kívánt kultúra egészséges aspektusait.
azt is szeretné, hogy kiemelje a gyülekezet tagjai.
figyeld meg, hogy milyen viselkedést szeretnél megerősíteni az egyháztagok életében, és Ünnepeld meg őket. Az egyházi bejelentések vagy prédikációk során történő megemlítéstől kezdve a kép megosztásáig a közösségi médiában egy megjegyzéssel arról, hogy miért fontosak, sok apró dolgot tehet, hogy nagy változást hozzon az egyház életében.
egészséges egyházi kultúra építése
az egyház kultúráját nem lehet figyelmen kívül hagyni.
Ne feledjétek, az egyházatok kultúrája nincs beállítva.
Jóban Rosszban, mindig fejlődik.
az egészséges egyházi kultúra megteremtéséhez céltudatosnak kell lenned. Kezdje azzal, hogy tisztázza értékeit, hosszan nézzen a tükörbe, és aktívan modellezze és kommunikálja azt, amiben hisz, és idővel megformálja Egyháza kultúráját.
imádkozom, hogy ugyanolyan bizalommal legyetek, mint Pál apostol, amikor azt mondta: “kövessétek az én példámat, ahogy én követem Krisztus példáját” (1Kor 11,1).
