a Legfelsőbb Bíróság szabályai A felperesek számára konstruktív mentesítési ügyekben
a közelmúltban hozott határozat tisztázza a konstruktív mentesítési igény benyújtásának határidejét.
május végén az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága olyan határozatot adott ki, amely jelentős hatással lehet a konstruktív mentesítési ügyek kezelésére. Az eset konstruktív mentesítés igényét vonta maga után, amikor az alkalmazottak azzal érvelnek, hogy kénytelenek voltak kilépni a munkakörülményekhez. A Legfelsőbb Bíróság döntése rendkívül hasznos a felperesek számára a konstruktív mentesítési perekben, tisztázva a törvényt arról a kérdésről, hogy az alkalmazottaknak mennyi ideig kell pert indítaniuk ezekben az esetekben.
ban ben Zöld kontra Brennan , Marvin Green jogellenes felmondási pert próbált indítani a Egyesült Államok postai szolgálata (USPS). Azt állította, hogy konstruktívan elbocsátották, amikor nem kapott előléptetést, és azt mondták neki, hogy vagy lemondhat, vagy lefokozhatják és áthelyezhetik egy másik államba. Mr. Green úgy véli, hogy ezt a lépést a versenye miatt tették. Azt állítja, hogy kénytelen volt kilépni (konstruktívan lemerült), amikor ez történt.
mikor kezdődik az óra?
a munkajogi ügyek különleges követelményeket támasztanak attól függően, hogy hova kerülnek. Mr. Green esetében a panaszt az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek Bizottságához (EEOC) kellett benyújtania 45 napon belül, vagy “az állítólagos diszkriminatív ügy”, vagy ” személyi intézkedés esetén a cselekvés hatálybalépésének időpontja.”
az USPS azt állította, hogy Green úr elmulasztotta a határidőt, mert az állítólagos diszkriminatív intézkedéstől számított 45 napon belül nem nyújtott be panaszt az EEOC-hoz (amikor azt mondták neki, hogy lemondhat vagy lefokozható). Mind a szövetségi bíróság, mind a szövetségi fellebbviteli bíróság egyetértett az USPS-szel, és megállapította, hogy Mr. Green állítását azért tiltották le, mert nem nyújtotta be időben. Érvelésük az volt, hogy a 45 napos határidő akkor kezdődött, amikor Mr .. Green az állítólagos diszkriminatív intézkedés történt. Más szövetségi fellebbviteli bíróságok úgy ítélték meg, hogy az óra ezekben az esetekben kezdődik, amikor az alkalmazottak felmondanak.
a Legfelsőbb Bíróság súlya
Mr.Green fellebbezést nyújtott be az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságához. Justice Sotomayor írta a véleményt a 7-1 többség, megállapítás mellett Mr. Green. A bíróság megállapította, hogy a jogellenes felmondás és a konstruktív mentesítés két közös elemet tartalmaz: a megkülönböztetést és a mentesítést. Mindkét típusú követelés esetében a ” … ” időtartamnak csak a mentesítés után kell kezdődnie.”Ennek a döntésnek logikus értelme van; végül is nehéz lenne egy alkalmazottnak EEOC-követelést benyújtania, mielőtt lemond a munkáról. Ezenkívül sok alkalmazottnak nincs lehetősége arra, hogy diszkriminatív intézkedés után azonnal elhagyja munkahelyét. Szükségük lehet például a jövedelemre vagy a biztosításra, vagy nem hajlandók cserben hagyni munkatársaikat, ha hirtelen kilépnek.
e határozat értelmében a konstruktív mentesítésre vonatkozó követelések esetében az óra akkor kezdődik, amikor a lemondásról szóló értesítést benyújtják. Ez egyenértékű a jogellenes felmondási követeléssel, ahol az idő akkor kezdődik, amikor a munkavállalót felmondásról értesítik, amely nem biztos, hogy a munka utolsó napja.
hogyan Zöld v. Brennan hatással van a konstruktív mentesítési esetekre
gyakorlati kérdésként ez egyértelműséget nyújt azoknak az alkalmazottaknak, akik úgy vélik, hogy konstruktívan elbocsátották őket. Már nem kell kitalálniuk, mennyi ideig kell panaszt benyújtaniuk. Ehelyett a szabály egyértelműen meg van határozva: azoknak a munkavállalóknak, akik úgy vélik, hogy kénytelenek voltak kilépni, 45 napjuk van arra, hogy panaszt nyújtsanak be az EEOC-hoz, attól a naptól kezdve, amikor felmondási értesítést küldenek munkáltatóiknak.
ha úgy gondolja, hogy munkáltatója diszkriminatív intézkedése arra kényszerítette Önt, hogy lemondjon munkájáról, egy hozzáértő munkajogi ügyvéd segíthet abban, hogy ügyét időben benyújtsák, és törvényes jogait megvédjék. Vegye fel a kapcsolatot a PLBSH-val most a (800) 435-7542 vagy [email protected] ma, hogy megbeszéljünk egy konzultációt a konstruktív mentesítési ügyéről.
