“a vezérigazgatók rendkívüli fészketojásai nem rendkívüli teljesítmény eredményei. Ezek olyan szabályok eredményei, amelyeket szándékosan megdöntöttek, hogy jutalmazzák azokat, akik már a létra legmagasabb fokán vannak.”

a vállalatok vezérigazgatóinak nyugdíjazási juttatásai felrobbantak, míg az amerikaiak többi része a nyugdíj megtakarításáért küzd.

csak nézd meg ezt a statisztikát: a 100 legnagyobb vezérigazgatói Nyugdíjalap együttesen 4,9 milliárd dollárt ér. Ez megegyezik az amerikai családok 41% – ának teljes nyugdíjszámla-megtakarításával!

ez a növekvő egyenlőtlenség azoknak a szabályoknak az eredménye, amelyek szándékosan megbillentették azokat, akik már a létra legmagasabb fokain vannak.

míg a rendelkezésre álló nyugdíj tervek a legtöbb amerikai apadt az elmúlt 30 évben, több mint a fele Fortune 500 vezérigazgatók kapnak cég által támogatott nyugdíj tervek. Cégeik levonhatják ezeknek a terveknek a költségeit az adóikból, még akkor is, ha csökkentették a munkavállalói nyugdíjakat, vagy egyáltalán nem kínálták fel őket.

a Fortune 500 cégek hetvenhárom százaléka külön adó-halasztott kompenzációs számlákat is létrehozott vezetőik számára. Ezek hasonlóak a 401 (k) tervekhez, amelyeket egyes amerikaiak munkáltatójukon keresztül kapnak. De a hétköznapi munkavállalók szigorú korlátokkal szembesülnek abban, hogy mennyi adózás előtti jövedelmet tudnak évente befektetni ezekbe a tervekbe, míg a felső vezetők nem. Ezek a kiváltságos kevesek szabadon menedéket korlátlan mennyiségű kompenzáció a nyugdíjas edények, ahol a pénzük nőhet, adómentesen, amíg nyugdíjba, és elkezd költeni.

a vezérigazgató-munkás nyugdíjazási szakadék országunk amúgy is szélsőséges jövedelmi megosztottságát még szélesebb gazdasági szakadékba fordítja.

a kormányzati elszámoltathatósági Hivatal új elemzése azt mutatja, hogy a nyugdíjba vonuláshoz közeledő munkavállalók 29% – ának (50-65 éves) nincs sem nyugdíj, sem nyugdíjmegtakarítás 401(k) vagy egyéni nyugdíjszámlán (IRA).

az új iskola Schwartz gazdaságpolitikai Kutatóközpontjának tanulmánya szerint az 55-50-64 évesek 55 százaléka kénytelen lesz szinte kizárólag a társadalombiztosításra támaszkodni (ami átlagosan havi 1233 dollár).

a fiatalabb amerikaiak különösen nehéz időt takarítanak meg a nyugdíjazásra. Az évezredek több mint fele még nem kezdett megtakarítani a nyugdíjra, mivel nem férnek hozzá a jó munkahelyekhez, és megdöbbentő mennyiségű diákhitel-tartozásuk van. A 40 év alatti amerikaiak ma 7 százalékkal kevesebbet takarítottak meg nyugdíjazásra, mint az ebben a korcsoportban élő emberek 1983-ban.

a vezetők pazar nyugdíjazási csomagjai és a többiek növekvő nyugdíjbizonytalansága elválaszthatatlanul összekapcsolódnak. A most érvényben lévő szabályok erőteljes ösztönzőket hoznak létre a munkavállalók nyugdíjazási juttatásainak csökkentésére a vállalati nyereség és a részvényárak növelésének egyik módjaként. És mivel a vezetői kompenzáció több mint fele a vállalat részvényárfolyamához kötődik, minden dollár, amelyet nem a munkavállalói nyugdíjbiztosításra költenek, pénz a vezérigazgató zsebében.

e komor megállapítások ellenére egyértelmű, hogy átírhatjuk azokat a szabályokat, amelyeket az elmúlt 30 évben a középosztály ellen manipuláltak. Együtt megváltoztathatjuk ezt, és lehetővé tehetjük, hogy minden amerikai méltósággal vonulhasson nyugdíjba.

– Scott Klinger, hatékony kormányzati központ

a szabályok átírása:

a nyugdíjmegosztás nem a természeti törvény eredménye, hanem a megállapított szabályok, amelyek aránytalanul sokkal jobban jutalmazzák a vállalati vezetőket, mint az átlagos munkavállalókat.

a történelem során az amerikaiak összegyűltek, és olyan szabályokat írtak, amelyek mindenkinek segítenek. Megismételhetjük.

a következő szabály változások megfékezni a felhalmozási öregségi eszközök tetején, miközben bővül a rendelkezésre álló források, hogy biztosítsák a méltóságteljes nyugdíj mindenki számára.

1. vége korlátlan halasztott adó kompenzáció vállalati vezetők. A vállalati vezetőkre ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint az általuk alkalmazott emberek nyugdíjazási eszközeire. Jelenleg az idősebb munkavállalók 24 000 dollárt különíthetnek el vállalati 401 (k) számlájukon; fiatalabb munkavállalók, 18 000 dollár. Ugyanezeket a korlátokat kell alkalmazni a vezérigazgatókra is.
2. Cap adó halasztott vállalati szponzorált nyugdíj számlák $3 millió. 2013-ban Obama elnök azt javasolta, hogy az IRA-kat és más halasztott adó-nyugdíjazási számlákat 3 millió dollárra korlátozzák, ami elegendő ahhoz, hogy évente körülbelül 200 000 dollár éves jövedelmet generáljon a nyugdíjazás során. Az elnök becslése szerint egy ilyen felső határ további 9 milliárd dollár adóbevételt jelentene 10 év alatt. Támogatjuk a 3 millió dollárt meghaladó vagyontárgyak éves jövedéki adójának megállapítását, amelyből az alapok a társadalombiztosítási vagyonkezelői alapba kerülnek minden munkavállaló javára.
3. szüntesse meg az adókedvezményeket azon vállalatok számára, amelyek növelik a munkavállalók nyugdíjának bizonytalanságát. Az adófizetőknek nem kell támogatniuk a pazar vezetői nyugdíjazási csomagokat azoknak a munkáltatóknak, akik csökkentették a munkavállalók nyugdíjbiztosítását. A vállalatoknak nem szabad megengedni, hogy levonják a vezetői nyugdíjakat és a nyugdíjazási költségeket a szövetségi adókból, ha befagyasztották a munkavállalói nyugdíjakat, bezárták az új bérlők terveit, vagy olyan munkavállalói nyugdíjszámlákkal rendelkeznek, amelyek nem legalább 90% – ban finanszírozottak.
4. megtiltja a nagy kormányzati vállalkozóknak, hogy a vezetőknek olyan nyugdíjazási juttatásokat nyújtsanak, amelyek nagyobbak, mint az Egyesült Államok elnöke.
5. bővítse a társadalombiztosítást, és kötelezze a vezérigazgatókat, hogy fizessék meg méltányos részesedésüket. Néhány józan ész a társadalombiztosítási terjeszkedés méltányos fizetésének lépései közé tartozik a társadalombiztosítási béradók hatálya alá tartozó bérek felső határának emelése (jelenleg csak 118 500 dollár jövedelem tartozik társadalombiztosítási adó alá), és az adó kiterjesztése a részvényalapú fizetésre, például a vezérigazgatók által általában kapott fizetésre.
6. az állami nyugdíjak védelme. A közszféra az egyetlen olyan ágazat, ahol a hagyományos meghatározott juttatási nyugdíjprogramok továbbra is erősek. Az állami és helyi alkalmazottak több mint 75 százaléka, valamint szinte az összes szövetségi alkalmazott részt vesz ezekben a tervekben. De ezek a tervek tartós, ideológiai támadás alatt állnak.
7. meg kell erősíteni az összes munkavállaló szakszervezeti képességét. 1983-ban a munkavállalók 21,6 százaléka volt szakszervezeti tag. Ma ez csak 12,4 százalék—és ezeknek a fele a közszférában dolgozik. A mai magánszektorbeli munkavállalóknak csak 6, 7% – a szakszervezeti. A magánnyugdíjban részesülő munkavállalók legnagyobb aránya akkor és ott magasabb, amikor és ahol a szakszervezetek voltak a legerősebbek. A növekvő szakszervezeti tagság növeli a munkáltatókra nehezedő nyomást az erős nyugdíjazási juttatások biztosítása érdekében.
8. támogatja az egyetemes nyugdíjalapokat. Húsz állam fontolóra vette a polgáraik előtt álló fenyegető nyugdíjválsággal foglalkozó jogszabályokat azáltal, hogy olyan állami nyugdíjakat indít, amelyeket szakmailag kezelnek és sokkal alacsonyabb költségekkel járnak, mint a 401(k) tervekben jellemzően megtalálható befektetési alapok befektetései. Azoknak a munkáltatóknak, amelyek jelenleg nem nyújtanak nyugdíjjuttatásokat, elő kell írni, hogy munkavállalóik nevében járuljanak hozzá egy nyugdíjalaphoz.