Baby It ‘s Cold…Inside

az utóbbi időben volt egy ünnepi dallamom, Baby It’ s Cold Outside, dallamosan játszik a fejemben (képzelje el a Lady Gaga és Tony Bennet kiadatást). A dal megmosolyogtat, és ironikus módon megmosolyogtatja a lelkemet. Természetesen ez az ünnepi szezon, és ez azt jelenti, hogy a dal mindenütt szól, ahol megyünk. De, nem ez az egyetlen ok, amiért ez a fülbemászó dallam járt a fejemben; JAN ügyfelek rám is gondolnak. Most, hogy megérkezett a tél, hallottunk olyan munkáltatóktól, akiknek kérdéseik vannak a hideg hőmérsékletre érzékeny alkalmazottak befogadásával kapcsolatban. Érdekes módon azonban a kérdések a hideg beltéri hőmérsékletnek való kitettség hatásáról szóltak.

termosztát háborúk gyakori folyamatos csata az irodában. Megtapasztaltad, igaz? A munkatársak lopakodva lopakodnak a sarkon, a hőt felfelé vagy lefelé állítva a kényelmi szintre, amikor senki más nem figyel. Valószínűleg igazságos azt mondani, hogy nincs olyan különleges hőmérséklet, amely mindenki számára kényelmes. Az Occupational Safety and Health Administration (OSHA) nem szabályozza a beltéri munkahelyi hőmérsékletet, de azt javasolja, hogy a hőmérsékletet 68-76 F tartományban tartsák. Bár ez a beltéri hőmérséklet-tartomány javasolt, egyes munkahelyek fenntartják a beltéri hőmérsékletet (hűvös és meleg hónapokban), amelyek jóval 68 61 (hallottam már 61) alá esnek, ami fagyos környezetet jelent, különösen azok számára, akik orvosilag érzékenyek a hideg hőmérsékletre.

a hideg hőmérsékletre való érzékenység számos károsodással kapcsolatos korlátozás, beleértve a vérszegénységet, az asztmát, a cukorbetegséget, a Raynaud-kórt, a rheumatoid arthritist, a sclerodermát és a pajzsmirigy rendellenességeket. Néhány ilyen típusú károsodásban szenvedő személy ízületi fájdalmat, merevséget vagy zsibbadást tapasztal a végtagokban (azaz a kezekben, az ujjakban, a lábujjakban) a hideg hőmérsékletre reagálva, míg mások légzési nehézségeket tapasztalnak. A munkahelyi hideg hőmérsékletnek való kitettség ezeknek a tüneteknek a fellángolását okozhatja, ami megnehezíti az érintett alkalmazott számára a munkaköri feladatok elvégzését. Ez a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (Ada) szerinti szálláskéréshez vezethet.

az egyik megoldás a beltéri hideg hatásainak kezelésére egy kis helyiségfűtő berendezés, amelyet az alkalmazott munkaállomásán kell használni. A JAN tanácsadókat gyakran megkérdezik, hogy a munkáltató köteles-e helyiségfűtőt biztosítani szállásként egy olyan alkalmazott számára, aki orvosi károsodás miatt kéri. Ez nem arról szól, hogy egy helyiségfűtőt biztosítsunk egyszerűen a személyes kényelem javítása érdekében, hanem azért, hogy lehetővé tegyük a munkavállaló számára, hogy kezelje a hideg hatását a károsodásra és a teljesítményre. Egyes munkáltatók helyiségfűtőket biztosítanak az alkalmazottaknak nem fogyatékossággal kapcsolatos okokból, vagy lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy saját fűtőberendezésüket hozzák munkába. De, van-e olyan kötelessége, hogy egy helyiségfűtő, mint egy szállást az ADA? Vagy a helyiségfűtő egy személyes szükséglet?

olyan helyzetekben, ahol a hőmérséklet szélsőséges, azzal lehet érvelni, hogy ha a munkáltató munkahelyi akadályt hoz létre olyan beltéri hőmérséklet fenntartásával, amely 1) A javasolt minimális szabvány alá esik, és 2) káros hatással van a munkavállaló egészségügyi károsodására és a munkaköri feladatok ellátására, akkor a munkáltatónak bizonyos felelőssége lehet, hogy ésszerű megoldást biztosítson az akadály kiküszöbölésére – ez magában foglalhatja a helyiségfűtő berendezés biztosítását is. Ha egy egészségügyi szolgáltató meg tudja erősíteni a károsodás fennállását, és hogy a munkakörnyezet szélsőséges hőmérséklete a teljesítményt befolyásoló korlátozásokat okoz, akkor orvosi indoklás lesz a szállás.

az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) megállapította, hogy bizonyos helyzetekben az egyébként személyesnek tekinthető elemeket ésszerű szálláshelyként lehet megkövetelni, ha azok a munkával kapcsolatos, nem pedig a személyes igények kielégítéséhez szükségesek (EEOC, 2002). Míg a helyiségfűtő tűnhet, mint egy személyes szükség cikk, amikor szükség van, hogy segítsen a munkavállaló végre munkaköri feladatok hatékony, lehet, hogy egy ésszerű elhelyezés. Gyakran van értelme az óvatosság oldalán tévedni, kockázatelemzést végezni, és a józan észt használni a szállások mérlegelésekor. Körülbelül 30,00 dollár áron egy kis helyiségfűtő számára nehéz lehet bizonyítani, hogy ez az alacsony költségű megoldás nem ésszerű. És minden bizonnyal sokkal olcsóbb a szállás biztosítása, mint a fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációs panasz kezelése, amely az ésszerű szállás biztosításának elmulasztására hivatkozik.

a helyiségfűtő berendezésen kívül más olyan szálláshelyek is rendelkezésre állnak, amelyek alkalmasak a beltéri hideg kezelésére. Néhány ötlet megtalálható JAN AskJAN.org weboldal A-Z alatt, korlátozással, hőmérsékletérzékenység, de vegye figyelembe a következőket:

• állítsa be a munkaterület hőmérsékletét
• irányítsa át vagy takarja le a szellőzőnyílásokat légterelőkkel vagy szellőzőnyílásokkal
• ne helyezze a munkaállomást szellőzőnyílások alá, hideg ablakok közelébe vagy külső ajtók nyitásához
• helyezze a munkaállomást az épület melegebb területére
• használjon ablakszigetelést, gumitömítést, nehéz függönyöket vagy árnyékolókat az ablakokon csökkentse a huzatot
• biztosítson zárt munkaterületet külön hőmérséklet-szabályozóval
• fűtött takaró, fűtőbetét, Kézmelegítők stb.
• módosítsa az öltözködési szabályokat, hogy lehetővé tegye a rétegek, kesztyűk, felsőruházat stb.
• beszédfelismerő szoftver biztosítása a szedés korlátozásához
• rugalmas ütemezés engedélyezése
• szabadság rugalmas használatának engedélyezése
• otthoni vagy alternatív (melegebb) helyszín engedélyezése

a Szállásigények és helyzetek eltérőek. Ha van egy konkrét helyzete vagy kérdése, amelyet meg szeretne vitatni egy JAN tanácsadóval, örömmel segítünk Önnek. Lépjen kapcsolatba velünk közvetlenül, vagy látogasson el AskJAN.org.