Clayton Halunen: rettenthetetlen az igazságszolgáltatásban

Clayton Halunen, az erőmű felperes halunen Law cégének alapítója pontosan azt tette, amit kitűzött. A foglalkoztatás, a fogyasztók és a visszaélést bejelentő ügyek merész hangja, Halunen és elkötelezett támogatói csapata arra törekszik, hogy helyrehozza társadalmunk hibáit, és a kis fickó ügyét a pénzes érdekek ellen vegye fel.

miután egy kékgalléros bányászati közösségben nőtt fel Minnesota ‘ s Iron Range, Halunen Főiskolára járt Észak-Dakota Állami Egyetem majd elindult-Chicago nagyvárosába, ahol sógora, bűnügyi védőügyvéd vezette be a törvénybe. Végül visszatért Minnesotába, ahol jogi diplomát szerzett Hamline Egyetem jogi iskola. Középiskolás évei alatt Halunen mindkét szülője diszkriminációt tapasztalt a munkahelyén, apja diszkriminációja felmondást eredményezett. “Tisztán emlékszem rá, és a hatások Sok éven át folytatódtak. Láttam, hogy ez milyen hatással volt a szüleim életének minden aspektusára, még a társadalmi tevékenységükre és a hobbijaikra is. Az első munkám a jogi egyetemen kívül ügyvédként volt az egyik amerikai acélgyárban a szülővárosomban. Ez a tapasztalat megerősítette ambícióimat a joggyakorlatban. Ebben a környezetben a vezetés kontra a munka, mi kontra ők. Nem volt erőfeszítés az együttműködésre. Láttam, mit tett a bányában dolgozókkal.”

középiskolás évei alatt Halunen mindkét szülője diszkriminációt tapasztalt a munkahelyén, apja diszkriminációja felmondást eredményezett. Tisztán emlékszem rá, és a hatások Sok éven át folytatódtak. Láttam, hogy ez milyen hatással volt a szüleim életének minden aspektusára, még a társadalmi tevékenységükre és a hobbijaikra is.'”

Halunen pillanatok alatt mavericknek vallotta magát, és a U. S. Steelnél töltött napjai véget értek. Miután “kikísérték”, a kitartó Halunen elhatározta, hogy foglalkoztatási ügyvéd lesz. Duluthban kezdte, majd végül a Testvérvárosokba költözött. “Elkezdtem rohanni, hogy új üzletet szerezzek, és egy-két év alatt elkezdtem némi sikert elérni. 1998 óta 15 ügyvédre és 10 alkalmazottra nőttünk.”

Halunen egyik legismertebb sikere a Minnesota Vikings punter, Chris Kluwe nevében történt. Mint oly sok halunen ügyfele, Kluwe is hősként jelent meg, bátorsággal, hogy felszólaljon a nagy erők és a kedvezőtlen esélyek ellen. “Annak ellenére, hogy egyenes, felszólalt egy lehetséges Minnesotai módosítás ellen, amely megtagadja a melegek és leszbikusok házasodási jogát, mert annyira sértőnek találta. Miután kihívta a csapat felmondását, megállapodást ért el, és pozitív párbeszédet kezdett az egyik utolsó iparágban, amely egyszerre tolerálja és ösztönzi a diszkriminációt.”

Halunen vibráló jelenléte és az emberekkel való kapcsolattartás képessége hozzájárul a pereskedés feltűnő sikeréhez. Régi kolléga, Sheila Engelmeier, mondott, ” az elmúlt néhány évtizedben, szó szerint több tucat lerakódási átiratot vizsgáltam át, ahol Clay kihallgatta a tanúkat. Ez meglehetősen elképesztő; ő, jobban, mint bármely más ügyvéd, akivel találkoztam, rejtélyes képessége van arra, hogy kedvező tanúvallomást szerezzen az ügyfelei számára előnyös tanúktól.”

a munkajogból a cég organikusan fejlődött, hogy magában foglalja a fogyasztói csoportos kereseti pereket, valamint a visszaélést bejelentő és a qui tam/False Claims Act képviseletet. Halunen kifejtette: “azt tapasztaltam, hogy sok a jog más területeire való áttérés, és néhány ügyfelünk olyan kérdéseket hozott, amelyek sok embert érintenek.”

a cég akkor lépett be a csoportos kereset színterére, amikor csatlakozott egy cégcsoporthoz, és keresetet nyújtott be a FedEx ellen, amiért egyes alkalmazottakat tévesen független vállalkozónak minősített. Tíz évvel később ez az ügy több száz millió dollárra rendeződött. “A cégem és néhány másik ország szerte úgy döntött, hogy felvállalja a FedEx-et, és megkérdőjelezi annak magatartását. Fogalmunk sem volt, mi fog történni. De a sok munka és a sok döntés mellett és ellen, mind megérte. Minden erőfeszítés, ami ebbe az ügybe került, megváltoztatja a FedEx üzleti tevékenységét. Ennek class action munka egy módja annak, hogy megvalósítsa jelentős változás egy nagy szinten.”Jelenleg a cégnek öt ügyvédje van, akiknek középpontjában a csoportos peres eljárások állnak, és akiket a nemzeti színtéren kiemelkedő versenyzőként ismernek el.

a cég a quitam/False Claims Act gyakorlatát is kiterjeszti a nemzeti hírnév egyikére. “Sok sikert értünk el ezen a területen. Az amerikai vállalatok hetvennyolc százaléka rendelkezik valamilyen kormányzati szerződéssel. Amikor a vállalatok úgy döntenek, hogy nem követik a specifikációkat, az csalás, és az adófizetők fizetik a számlát. A törvény jutalmat biztosít azoknak az embereknek, akik olyan információkkal rendelkeznek, amelyek az Egyesült Államok kormányának helyreállításához vezetnek. Cégünk gyógyszerészeti, orvostechnikai, egészségügyi és katonai területeken dolgozik, ahol a csalások elterjedtek. Kivételes ügyvédeink és munkatársaink vannak itt, akik ismerik a köteleket, és akiknek munkája valódi különbséget jelent.”

egy 100 százalékos készenléti cég, Halunen és kollégái minden, csak nem kockázatkerülők. Halunen képlete a gondos kiválasztásról, az aprólékos esetfejlesztésről és a makacs reprezentációról következetesen nyerő eredményeket hoz, amit a cég több mint 2 milliárd dolláros teljes megtérülése is bizonyít. “Jó eredményeket értünk el a foglalkoztatási esetek 90-95% közötti helyreállításában. Nem végzünk óránkénti munkát. Sok cég a mi méretünkben van valamilyen forrása óránkénti jövedelem. De szeretem a kockázatot. Eddig a számításaink sikeresek voltak.Olyan ügyekbe fektettünk be, amelyek változást hoznak.”

de Halunen sikere több, mint jó ösztönök és kemény munka. Régóta ápolja az optimizmus kultúráját a hívők közössége által lakott szervezeten belül. A cég alapvető értékei világosan megfogalmazódnak és mindenki asztalán fel vannak tüntetve, emlékeztetve arra, hogy miért végzik a munkájukat. “Arra törekszünk, hogy stratégiaiak, együttműködőek, szenvedélyesek és eredményorientáltak legyünk. Ahhoz, hogy a csapat tagja legyél, ezeknek a dolgoknak kell élned. Olyan ügyeket választunk, amelyekben hiszünk. Hívőnek kell lennie ahhoz, hogy sikeres legyen ebben a környezetben, különösen a felperes oldalán. Itt mindenki igazán hisz abban, amit csinálunk, és mindenki minden nap izgatottan jön dolgozni a következő új kihívás miatt. Sikerünk nem lenne lehetséges ezen elkötelezett emberek rendkívüli csapata nélkül.”

“arra törekszünk, hogy stratégiai, együttműködő, szenvedélyes és eredményorientált. Ahhoz, hogy a csapat tagja legyél, ezeknek a dolgoknak kell élned. Olyan ügyeket választunk, amelyekben hiszünk. Hívőnek kell lennie ahhoz, hogy sikeres legyen ebben a környezetben, különösen a felperes oldalán.”

Susan Coler, a halunen Law partnere megjegyezte: “Clay azon képessége, hogy az elmúlt 18 évben méretünkben egy készenléti ügyvédi irodát alakítson ki, bizonyítja hajtóerejét, vállalkozói készségeit és alkalmazkodási képességét. Diverzifikálta a gyakorlatot, tehetséges ügyvédeket és a Halunen ‘csapatot’ nevelt, és fenntartotta az igazságosság iránti szenvedélyét. Ez nem könnyű feladat egy vészhelyzeti világban, Clay sikerei pedig megérdemeltek.”

a cég nemrégiben újratervezte munkaterületét az együttműködésre és az inspirációra összpontosítva. “Olyan tereket hoztunk létre, ahol a csapattagok ülhetnek, beszélgethetnek és együttműködhetnek, ahelyett, hogy egy irodában vagy konferenciateremben ragadnának. Olyan tereket is szerettünk volna, amelyek vendégszeretőek, barátságosak és hívogatóak ügyfeleink és látogatóink számára. Az energia és a fény befolyásolja az ember hangulatát. Színes tereket és vonzó művészetet használtunk a munkakörnyezet javításához. Mi is tesz egy bárban és biliárdasztal, ahol egy hosszú nap után, tudjuk utolérni egymást, és lazítson. Az energiánk és a morálunk minden idők legmagasabb szintjén van. Szerintem nagyon sok köze van a munkakörnyezetünkhöz. A munka és a magánélet egyensúlya fontos számunkra, és meggyőződésünk, hogy az embereknek a vállalkozáson kívül is élniük kell.”

az ügyfelek is érzik a Halunen kultúra előnyeit. Lori Seviola azt mondta: “Clayton kivételes. Mindent megtett, hogy megbizonyosodjon arról, hogy minden döntésem kényelmes-e. Ő egy kitartó ember, és minden követ megmozgatott. Tudtam az út minden lépését, Clayton mellettem állt, és úgy tettem, hogy úgy éreztem, tisztelnek és hallanak. … A megközelítése tudatosította bennem, hogy számítok. Clayton az ő érdekei elé helyezte az én érdekeimet, és végül rendbe hozta a dolgokat.”

halunen és csapata az érzelmi töltésű küzdelem során arra törekszik, hogy olyan módon oldja meg a dolgokat, hogy az ügyfelek úgy érezzék, hogy igazságot szolgáltattak, és ez biztosítja számukra a nyugalmat, hogy továbbléphessenek az életükben. “Harcosok vagyunk. Ez a hírnevünk. Azt hiszem, bizonyos szempontból negatív konnotációja lehet, de büszkék vagyunk rá, mert az emberek azt mondják, ezért jöttek hozzánk. Minden alkalommal, amikor új ügyet vállalunk, az egy harc. Senki sem fogja mondani, ‘igazad van. Itt egy csekk. A bizonyítás terhe ránk hárul, és a fedélzet minden nap ellenünk van. De továbbra is harcolunk, és továbbra is sikeresek vagyunk.”