Employer Group Benefit plan

a Capital Health Plan a munkáltató által támogatott juttatási terveket kínálja mind a kis, mind a nagy munkáltatói csoportok számára. A rendelkezésre álló juttatási tervek a csoport méretétől függően változnak. Az 50 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató csoportokat kis munkáltatói csoportnak, míg az 51 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató csoportokat nagy munkáltatói csoportnak tekintik.

a CHP meghatározza, hogy a munkáltatói csoport melyik kategóriába tartozik az előző naptári év átlagos alkalmazottainak száma alapján. Ez magában foglalja a teljes munkaidős, részmunkaidős és szezonális alkalmazottakat.

nagy munkáltatói Csoportos juttatási tervek

nagy munkáltatói csoportjaink számára a Capital Health Plan olyan gazdag juttatási terv-lehetőségeket fejlesztett ki, amelyek a bizonyítékokon alapuló orvosi ellátás biztosítására összpontosítanak az alapellátási orvosok irányítása alatt hatékony, időszerű és költséghatékony módon.

töltse le a 2021-es nagycsoportos összehasonlítást az elérhető juttatási tervek listájának áttekintéséhez. Tekintse át a nagycsoportos tervek előnyeinek összefoglalását.

kis munkáltatói Csoportos juttatási tervek

kis munkáltatói csoportjaink számára a Capital Health Plan három juttatási terv közül választhat. Töltse le a 2020-as kiscsoportos összehasonlítást az elérhető juttatási tervek listájának áttekintéséhez. Tekintse át a kiscsoportos tervek előnyeinek összefoglalását.

a Delta Dental által biztosított Gyermekfogászat

a CHP előnyei közé tartozik a gyermekfogászat?
a Patient Protection and Affordable Care Act (PPACA) szerint a kis munkáltatói Csoportos juttatási terveknek ki kell terjedniük az alapvető egészségügyi ellátásokra (EHBs), beleértve a 19 év alatti eltartottak átfogó gyermekgyógyászati fogászati ellátását.

a Capital Health Plan szövetséget kötött a Delta Dental céggel, hogy segítse kis munkáltatói csoportjainkat e megbízás teljesítésében. Kérjük, töltse le a Delta Dental brosúrát, amely elmagyarázza a fogászati lefedettséget.

kis munkáltatói csoportok dönthetnek úgy, hogy külön önálló fogászati terméket kínálnak a Delta Dental helyett, ha a gyermekgyógyászati fogászati politika megfelel a PPACA-nak. Ha külön önálló terméket kínálnak, ezt az információt a megújítási csomagon kell kitölteni a megfelelő területen, beleértve a felajánlott cégnevet és juttatási program nevét.

kérjük, lépjen kapcsolatba a Capital Health Plan Sales & Számlavezetői csapattal, hogy megvitassák az ügyfelek számára elérhető juttatási lehetőségeket.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.