fizetett betegszabadság

2012 januárjában Connecticut lett az első állam, amely további 50 alkalmazott munkáltatóitól megkövetelte, hogy fizetett betegszabadságot biztosítsanak minden államon belüli, teljes vagy részmunkaidőben dolgozó munkavállalójuknak.

a Szolgáltató munkavállalókat a jogszabály több mint 60 munkakörből és funkcióból álló jegyzékként határozza meg, beleértve az adatfeldolgozókat, az éttermi és Vendéglátóipari dolgozókat, a biztonsági őröket és a recepció személyzetét.

a törvény szerint a Szolgáltató munkavállaló egy órányi fizetett betegszabadságot gyűjt minden 40 ledolgozott órára.

a munkáltatóknak lehetővé kell tenniük a munkavállalók számára, hogy egyetlen naptári évben 40 fizetett betegszabadságot szerezzenek, ami öt munkanapnak felel meg.

a fel nem használt fizetett betegszabadság átvihető a következő naptári évre, de a munkavállalók egyetlen évben sem jogosultak öt napnál többet igénybe venni.

gyártók, országosan bérelt nonprofit szervezetek, amelyek szabadidős, gyermekgondozási és oktatási szolgáltatásokat nyújtanak; és az 50-nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók mentesülnek a fizetett betegszabadság megbízatása alól.

ha egy gyártó vállalkozásnak számos létesítménye vagy létesítménye van, a gyártóüzemek dolgozói mentességet élveznek, míg a nem gyártóüzemek szolgáltatói munkavállalóit fedezik.

például, ha egy létesítmény elsődleges üzleti tevékenysége kutatás, értékesítés, forgalmazás, raktározás, adminisztratív munka stb., az adott intézmény szolgálati dolgozói fizetett betegszabadságra jogosultak

Connecticut fizetett betegszabadságról szóló törvényét 2014-ben módosították, a törvényhozás több változtatást hajtott végre:

• a munkáltató most meghatározza, hogy megfelel-e az éves 50 alkalmazotti küszöbértéknek, kizárólag az október 1-jét tartalmazó hét bérszámfejtésén szereplő alkalmazottak száma alapján. Például, ha a munkáltató 50 alkalmazottal rendelkezik a bérszámfejtésén 28. Szeptember 2015-én, hétfőn, 2016-ban fizetett betegszabadságot kell biztosítania.
• jogellenes, ha a munkáltató elbocsátja, elbocsátja vagy áthelyezi az alkalmazottat az 50 alkalmazotti küszöb elérésének elkerülése érdekében.
• az alkalmazottak most egy órányi betegszabadságot kapnak minden 40 ledolgozott óra után, függetlenül attól, hogy a munkáltató milyen 365 napos évet használ a munkavállalói juttatások kiszámításához. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a juttatási évet bármikor elkezdhessék, nem csak január 1-jén. A módosítás azért figyelemre méltó, mert sok munkáltató úgy érezte, hogy az eredeti törvény arra kényszerítette őket, hogy változtassák meg szabadságpolitikájukat, hogy igazodjanak a naptári évhez. Azok a munkáltatók, akik átalányösszegű szabadságot biztosítottak, vagy a munkavállalói évfordulón vagy egy pénzügyi év elején elkezdték az elhatárolásokat, kötelesek voltak megváltoztatni ezeket a politikákat és időmérő rendszereket, hogy azok összhangban legyenek a törvénnyel, még akkor is, ha a törvényben előírt követelményt meghaladó szabadságot kínáltak.
• kiterjesztett fizetett betegszabadság ellátások radiológiai technológusok hozzáadásával őket a listán a ” Szolgáltató dolgozók.”