hány napot dolgozhat egy alkalmazott, mielőtt kénytelen lenne szabadnapot venni ?

minden munkavállaló jogosult egy pihenőnapra 7-ben. Tehát a munkáltató nem követelheti meg, hogy hétből hat napnál többet dolgozzon. De ha a munka jellege ésszerűen megköveteli, hogy hét vagy több egymást követő napon dolgozzon, akkor egy naptári hónapban egyenértékű szabadságot kell kapnia, hogy pótolja azokat a napokat, amelyeket a hét nap alatt nem kapott ki. Tehát, ha egymás után 15 napig dolgozik, akkor abban a naptári hónapban két szabadnapot kell kapnia, amellett, hogy 6 napnál tovább nem kell egymás után dolgoznia. Ha a hét napból a hetedik napon dolgozik, akkor a hetedik napra túlórát kell fizetnie. Kivételt képez ez alól, ha nem dolgozik több mint 30 órát egy héten vagy hat órát a hét bármely napján.
Továbbá, ha hét egymást követő munkanapon (azaz hét egymást követő napon) dolgozik egy munkahéten, a munkáltatónak időt kell fizetnie, és az első nyolc óra rendszeres fizetésének felét. Dupla időt kell fizetni minden nyolc órát meghaladó ledolgozott óráért.

jogi nyilatkozat: Felhívjuk figyelmét, hogy ez a közlemény nem hoz létre ügyvéd-ügyfél kapcsolatot. A WFB Legal Consulting, Inc. által nyújtott információk. csak oktatási célokra terjesztik, és nem értelmezhető jogi tanácsadásnak. Ne tegyen semmilyen intézkedést, elhalasztja az intézkedéseket, vagy elutasítja a javasolt intézkedések megtételét ezen információk alapján anélkül, hogy először a lakóhelye szerinti államban engedéllyel rendelkező ügyvéd képviseletét venné igénybe.